人力資源師考試高效學習法

怎麼樣才能讓自己能更加高效的學習掌握人力資源考試的知識點呢?有哪些技巧和方法麼?下面YJBYS小編為大家介紹!

　　1、第一部分是職業道德部分。

一共25道題，轉換後共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數人都能夠答對，關鍵在於選擇的時候，要以良好的職業道德準繩為標榜，結合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目後儘量往良好道德的公民應該達到的標準上靠。

　　2、第二部分是理論部分。

這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉換後是90分。這個部分的題目，就看你的基礎知識了，因為在這裏可能會出現模稜兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時根據條條框框所做的判斷更重要，考試的時候，這一部分會摳得比較細，所以有時間多看書很重要，看的過程中把各個知識點中的聯繫和區別弄清楚，重在理解，到最後如果你還沒有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，但這樣只是為了應付考試，自己實際上學不到太多的東西，而且分數不會太高。所以最好把書本上的東西儘量熟悉。

　　3、第三部分是技能部分的考試。

技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型，也是100分。

簡答題的關鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出老師上課時説的一些重點內容，然後把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時間不多，那麼，可以就按照書上題目的'順序把它背下來，問題也不大，關鍵是要記住關鍵詞，然後再順着關鍵詞往裏邊填東西。

計算題目，核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確，這當中，練習是一個很重要的環節，一般只要是把書上的題弄懂，並且隔一段時間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個考試應該是比較簡單的一個環節。

對於方案設計題目，關鍵是建立在原理或者説原則的基礎上，也就是教材中的概念。例如，設計工作説明書，12個要素是核心，而每個要素中的具體項目是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬製度時，一定要結合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西。

對於案例分析題目，和方案設計題目一樣，它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上的，所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敍述出來，因為老師閲卷的時候，是看你有沒有説出這些東西。另外，對於步驟，如果可以，請你儘量使用流程圖(例如)來表述，這樣不僅清楚，更有利於老師“悦”卷，就有可能得到高的分數。

　　相關閲讀：人力資源師考試題型作答標準

企業人力資源管理人員職業技能鑑定考試包括理論知識(含基礎知識和相關知識)考試和技能考核兩大類，要求考生明確種種題型答題的要求，掌握答題的標準。

　　單項選擇題答題要求：每小題的備選答案中，只有一個最符合題意。這就是説，每小題只能選一格答案，選兩具以上(儘管正確的也被選中了)將被視做錯誤，不給分。

　　多項選擇題答題要求：每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的答案，錯選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。

　　簡答題的答題要求：考生要回答出實體要求的正確答案要點。考生回答這類題型的總是有在於進行過多的論述，而在於能全部準確回答出要點，當然回答總是要明確和完整。

　　計算題的答題要求：考生的計算結果要正確，而且要求考生寫出必要的步驟及答案所依據的理論基礎等。因此，計算題的答案只有計算結果沒有計算過程，或者有了計算過程而計算結果錯誤，都要扣分。

　　案例分析題主要考查：考生的實際操作能力，要求考生根據人力資源管理的有關原理對案例中的問題進行分析，結合考生在工作中應用的程序方法，提出解決問題的建議或途徑。

　　方案設計題要求：考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎上，提出解決問題的對策或實施方案，要求考生在對案例中所存在的問題進行分析的基礎上，提出具體的解決方案，然後再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。