2016年高級人力資源師考試練習題及答案

1(　　)即研究與人們的行為有關的社會學、心理學。

A.組織科學

B.行為科學

C.管理科學

D.社會科學

【參考答案】B

2以下不是西方現代人力資源管理髮展階段的提法是(　　)。

A.經驗管理時期

B.科學管理時期

C.現代管理時期

D.理想管理時期

【參考答案】D

3在科學管理時期，泰勒等人所倡導的是(　　)理論。

A.科學實驗方法

B.動作與時間研究

C.動作與時間探討

D.科學實驗研究方式

【參考答案】B

4關於現代人力資源管理經歷的具體發展階段。以下説法錯誤的是(　　)。

A.傳統人事管理由萌芽到成長迅速發展的階段

B.現代人力資源管理替代傳統人事管理的階段

C.傳統人事管理與現代人力資源管理的差異性階段

D.現代人力資源管理由初階向高階發展的階段

【參考答案】C

5在企業人力資源管理過程中，(　　)最早創建了工作績效評價系統。

A.梅奧

B.歐文

C.雷特

D.泰勒

【參考答案】B

6人力資源管理在現代企業中已經上升到(　　)，它日益受到人們的普遍重視。

A.主導地位

B.替代地位

C.變革地位

D.指導地位

【參考答案】A

7梅奧教授在著名的霍桑試驗中探索了員工在企業生產中的人羣關係。最終創立了

(　　)學説。

A.社會人

B.經紀人

C.經濟人

D.人際關係

【參考答案】D

8(　　)是相對於其他物力、財力等資源的名稱稱謂。

A.人力資源

B.人力資源管理

C.人事管理

D.人力資源戰略

【參考答案】A

9人力資源戰略的確定和貫徹落實。將使員工樹立起正確的信念和(　　)。

A.生活目標

B.生產積極性

C.生產創新性

D.奮鬥目標

【參考答案】D

10企業戰略的管理範疇不包括(　　)。

A.總體戰略

B.職能戰略

C.業務戰略

D.對策戰略

【參考答案】D

11在傳統人事管理中。從(　　)上看人事管理具有短期性、應急性、單一性和戰術性的特點。

A.規範化的性質

B.計劃的性質

C.管理科學的性質

D.管理制度的性質

【參考答案】B

12企業人事部門除了承擔着員工的責任外，各級直線主管也必須對其組織中的人力資源管理活動及其相關(　　)負責。

A.資源運作的效果

B.員工的`職業生活質量

C.勞資合同與協商談判

D.組織與個人的預定目標

【參考答案】A

13以績效為基礎的計酬方法中，提倡的3P不包括(　　)。

A.成本

B.報酬

C.崗位

D.績效

【參考答案】A

14戰略性人力資源管理中。人事部門不再是服務性、諮詢性和控制性的參謀部門。而完全轉變為足以直接影響到企業整體表現和績效的(　　)

A.執行管理者

B.競爭的推動者

C.重要決策部門

D.重要的支撐系統

【參考答案】C

15將“strategiC”一詞譯為(　　)更確切。

A.戰術

B.戰略

C.策略

D.對策

【參考答案】C

16泰勒等管理學家所提倡的(　　)。不但極大地豐富了企業管理理論和方法，也為現代人力資源管理理論發展奠定了堅實的基礎

A.科學管理原理

B.科學管理模式

C.科學管理原則

D.科學管理方法

【參考答案】A

17企業人事管理不僅對內部的員工負責。也必須(　　)，不斷提高員工的職業生活質量。

A.對員工的職業生涯負責

B.對員工的技術培訓負責

C.對外部的社會和政府負責

D.對員工的發展計劃負責

【參考答案】C

18(　　)認為，人力資本投資增長水平決定着社會經濟發展水平，其投資收益率遠遠高於物質資本投資收益率。

A.人力資本理論

B.人本理論

C.科學管理理論

D.行為角色理論

【參考答案】A

19企業戰略中涉及公司各個職能部門的可稱為(　　)戰略。

A.總體

B.業務

C.職能

D.人事

【參考答案】C

20戰略性人力資源管理是現代人力資源管理髮展到了(　　)。

A.一般階段

B.中級階段

C.高級階段

D.新的管理理念

【參考答案】C