人力資源考試備考複習這樣做才最有效
第一招——每日一練:不積跬步,無以至千里
成功不是一蹴而就的,學習也不是一步到位的,它是一點一滴慢慢積累起來的`,每日一練,每天接觸不同的題目,這不僅是一個知識量積累的過程,也是考試獲得成功的關鍵前提。
第二招——章節習題:讀書之法,在循序而漸進
讀書講求循序漸進,備考複習做題也是這樣,前期梳理好考試教材每一章的重點,然後有針對性對知識點進行章節練習,後期可以對自己較薄弱的環節進行加強練習。
第三招——歷年真題:知己知彼,百戰不殆
做歷年真題,尤其是考試近幾年的真題,不但可以很好的掌握考試重點,瞭解考試出題的方向,對考試題型也會有一定的熟悉。
第四招——模擬試題:實踐是檢驗真理的唯一標準
通過做模擬試題不僅可以檢測之前的複習成果如何,還可以進行模擬考試,讓自己提前適應考試的緊張感和節奏感,輕鬆迎接考試。
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2017年四級人力資源管理師仿真題及答案
一、單項選擇題1、在與同事們閒聊時,你通常會()。A.説説學習、工作的感受B.聊聊自己家裏的事情C.聊聊新聞D.傳播小道消息參考答案:C參考解析:與同事閒聊時,應該聊些比較輕鬆的話題,例如新聞。傳播小道消息是搬弄是非,會引起同事不滿,還可能影響同事之間的感情。2、()...
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關於人力資源管理師考試的部分問題
2106年上半年的人力資源管理師考試已經結束,但是下半年的人力資源管理師考試還沒開始。更多2016年人力資源管理師考試資訊信息及考試試題資料請持續關注應屆畢業生培訓網。問題一:考人力資源一級還是考人力資源二級有什麼區別?熱點關注:2016下半年人力資源管理師...
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2016三級人力資源管理師考試案例分析模擬試題及答案
案例1:背景綜述G是某企業生產部門的主管,今天他終於費盡心思地完成了對下屬人員的績效考評並準備把考評表格交給人力資源部。績效考評表格標明瞭工作的數量和質量以及合作態度等情況,表中的每一個特徵,都分為五等:優秀、良好、一般、及格和不及格。所有的職工都完成...
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人力資源規劃存在問題和對策
人力資源規劃是一種戰略規劃,着眼於為企業未來的生產經營活動預先準備人力資源,實質是一種人力資源管理的策略,它為企業的人力資源的管理活動提供了指導。但是它也存在着一些問題,我們應該怎麼去解決這些問題,希望下面的文章能幫到你!一、人力資源規劃的含義、目的...