人力資源師考試衝刺題

下面是YJBYS小編為考生整理的人力資源師考試衝刺題，供大家參考學習，預祝考生備考成功。

1[簡答題] 請就沒有通過錄用決策的候選人處理方法提出幾點建議。

　　參考解析：

(1)最好請受過訓練的參與招聘流程設計的人親自對候選人進行反饋。

(2)不要隨意對候選人的性格做出評論或指責，不讓候選人感覺你是根據他們的性格來決定是否錄用他們的。

(3)列舉出候選人説過或做過的事例(對評估不利的)，請他們再解釋一下。

(4)讓候選人明白公司所需要的是什麼樣的人才以及他們為什麼不符合錄用要求。

(5)先稱讚他們表現好的部分，再指出他們沒有做好的地方，爭取給以正面的'評價。

(6)向候選人強調之所以沒有錄用他，只是因為他不適合這一崗位，但他們在其他方面仍有優勢，在其他崗位上一定會取得優秀的業績。

(7)不要將某一候選人的表現同其他候選人進行比較，不要讓他們知道具體的測評分數。

2[單選題]企業集團的在員企業，只要按集團章程規定的程序行事.就可以申請加入或退出集團.集團的外圍企業尤其如此，這是指企業集團的(　　)。

A.協商性 B.綜合性 C.新型性 D.多樣性

　　參考答案：A

3[單選題](　　)的一般訓練是指個人隨時隨地都可以進行的自我訓練，這種訓練與實際工作、學習與生活相結合。

A.發散思維 B.聯想思維 C.邏輯思維 D.想象思維

　　參考答案：D

4[單選題](　　)的集中式主要用於尋求某一問題的解決途徑。

A.形態分析法 B.焦點法C.二元座標法 D.主體附加法

　　參考答案：B

5[單選題](　　)可以是發散式結構，也可以是集中式結構

A.焦點法 B.形態分析法C.主體附加法 D.二元座標法

　　參考答案：A

6[單選題]從(　　)看，學習型組織促使組織與環境相結合和相適應，有助於企業為廣大民眾服務，盡到應盡的責任，給人民帶來福音。

A.社會層面 B.組織層面C.團體層面 D.個人層面

　　參考答案：A

7[多選題]影響培訓成果轉化的因素有(　　)。

A.培訓能力

B.自然遺忘

C.受訓者培訓轉化的四個層面

D.自我管理

E.工作環境對培訓成果轉化的影響

　　參考答案：A,B,C,D,E

8[多選題]行業通用勝任特徵包括(　　)。

A.產業結構及其目前發展的知識

B.分析競爭對手戰略運作方面的能力

C.標準計算機軟件知識

D.在行業中的關鍵人物、網絡和聯盟方面的知識

E.在行業中同其他公司形成合作和聯盟的能力(或與其他公司協作的能力)

　　參考答案：A,B,D,E

9[多選題]在風險抵押金管理模式中，企業經營者不必繳納風險抵押金的模式包括()。

A.G 模式

B.N 模式

C.Y 模式

模式

E.J 模式

　　參考答案：E

10[多選題]在“集團本部一事業部一工廠”組織結構形式中。(　　)。

A.只有集團本部是獨立法人，事業部和工廠不具有獨立法人地位

B.實質上是一個“單體企業”，而不是法人聯合體，稱不上嚴格意義上的“企業集團”

C.集團本部是企業集團的決策機構。負責制定企業集團的發展戰略，平時一般不參與具體經營活動，起到作為企業集團投資中心的作用

D.事業部是按產品、地域或或市場等因素劃分的一個個類似分公司的獨立經營管理部門，是企業集團的利潤中心

E.工廠是由事業部領導，對事業部負責的生產單位，是企業集團的生產中心

　　參考答案：A,B,C,D,E