2016年人力資源管理師考試考前提醒

人力資源管理師考前要先給自己提出一個合理的期望水平。客觀評價自己，認真分析自己的優勢與不足，並依此提出一個適合自己的合理期望水平，保持從容心境對待考試。

如果提出過高要求，就會精神負擔過重;如果要求過低，則不能充分挖掘自己的潛能，導致考試中能做的題目不敢去做。

　　1、回顧考點、題型、解題方法等，發現自己的薄弱環節並加以補救。

　　2、知識體系已經有了系統的把握，此時還應有針對性地對知識體系進行查漏補缺。

特別要關注一些平時容易忽略的細微之處彌補知識網上的漏洞。這樣“面”、“點”兼顧，必然會提高複習效率。

　　3、整理自己過去試卷中的錯誤，這是從量變到質變的.捷徑。

認真研究已經做過的綜合套題，特別是一摸試題，尤其是自己曾經做錯的題，很多都是你知識上的漏洞，對他們所涉及的知識點或解題方法，經過改錯你得真正明白，以後才不會犯同樣的錯誤。

　　4、認真分析自己過去考試中所出現的失誤或不足。

從幾年的閲卷情況看，考生失分主要因為以下“六不夠”

①審題不夠仔細，漏掉重要的信息。

②實驗分析和動手能力不夠強。

③基礎知識不夠紮實，常規題、常見知識、常用解法漏洞多。

④思維不夠靈敏，考慮問題欠全面。

⑤表達不夠清楚，語句不通或意思模糊。

⑥書寫不夠規範。考生在考前可以結合自己的情況有針對地訓練和強化。

5、要堅持做題直到人力資源管理師考試前夕(注意適度，不要盲目亂做)。許多學姐、學兄的經驗，三天不做題就會找不着題感。做題可以做老師推薦的模擬題。