2017年三級人力資源師考試模擬練習

1[簡答題] 簡述企業定員的基本方法。

參考解析：

(1)按勞動效率定員。就是根據生產任務和員工的勞動效率以及出勤率來計算定員人數。

(2)按設備定員。即根據設備需要開動的台數和開動的班次、員工看管定額以及出勤率來計算定員人數。

(3)按崗位定員。即根據崗位的多少，以及崗位的工作量大小來計算定員人數。

(4)按比例定員。即按照與企業員工總數或某一類人員總數的比例，來計算某類人員的定員人數。

(5)按組織機構、職責範圍和業務分工定員。

2[簡答題] 簡述社會保障的構成。

參考解析：從我國社會保障的實踐活動來看，它包括社會保險、社會救助、社會福利以及社會優撫等。社會保險針對勞動者，社會救助針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人，社會福利針對全體居民，社會優撫針對軍人及其家屬。

3[單選題]某員工被大家評選為業務標兵，公司號召大家向他學習，但你覺得這個標兵不合格，因為日常接觸當中，你發現了他的許多缺點。對此，你會(　　)。

A.向公司反映標兵的情況

B.既然是大家選的，自己不會反對

C.心裏不舒服，但會跟着走個過場

D.反思自己的認知，按公司要求做

參考答案：D

參考解析：某員工被大家評選為業務標兵，説明該員工一定有他的能力和優勢，是值得肯定的，但是人無完人，他也有待改進和提高的地方。A、B、C項想法片面與偏激，是心胸狹窄的體現。

4[單選題]符合誠實守信要求的是(　　)

A.從業人員要無條件地為企業保守祕密

B.遵守勞動合同與否，要視具體情況而定

C.作出承諾而無法兑現，都是背離誠實守信的表現

D.工作既要出工，也要出力

參考答案：D

參考解析：符合誠實守信要求的是：工作既要出工，也要出力。

5[單選題] (　　)在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動法

B.憲法

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章

參考答案：B

參考解析：)憲法是國家的根本大法，由國家最高權力機關全國人民代表大會制定，它規定國家的根本經濟制度、政治制度及公民的'基本權利和義務，在國家的法律體系當中具有最高的法律效力，其他任何法律和規則都不能與憲法相牴觸。

6[單選題] 容易受到個人因素影響，有一定侷限性的績效考評方式為(　　)。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評

參考答案：D

參考解析：在績效管理中，自我考評容易受到個人的多種因素的影響，使其有一定的侷限性，所以其評定結果在總體評價中一般控制在10%左右。

7[單選題] (　　)通常指員工超額勞動的報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資

參考答案：B

參考解析：獎勵(Incentives)，指員工超額勞動的報酬，如紅利、佣金、利潤分享等。A項：收入(Earnings)，指員工所獲得的全部報酬，包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。C、D兩項：薪給(Pay)，分為工資和薪金兩種形式。薪金()通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬。工資(Wages)通常以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。

8[單選題] 一般來説，(　　)指員工自身心理上感受到的回報，主要體現為一些社會和心理方面的回報。

A.物質報酬

B.工資

C.內部回報

D.獎勵

參考答案：C

參考解析：內部回報指員工自身心理上感受到的回報，主要體現為一些社會和心理方面的回報。一般包括參與企業決策，獲得更大的工作空間或權限、更大的責任、更有趣的工作，個人成長的機會和活動的多樣化等。內部回報往往看不見，也摸不着，不是簡單的物質付出，對於企業來説，如果運用得當，也能對員工產生較大的激勵作用。

9[單選題] 勞動法的首要原則是(　　)。

A.保障報酬權

B.保障物質幫助權

C.保障勞動者的勞動權

D.保障休息休假權

參考答案：C

參考解析：我國《憲法》第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。”第三十三條規定：“國家尊重和保障****。”根據《憲法》的上述規定和其他有關規定，保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。

10[多選題] 人工成本核算的目的在於(　　)。

A.改善費用支出結構，節約成本

B.瞭解使用勞動力所付出的代價

C.及時、有效地監督、控制生產經營流程

D.瞭解產品成本和人工成本的主要支出方向

E.提高產品製造成本;改進產品質量，提高市場競爭力

參考答案：ABD

參考解析：通過人工成本核算，企業可以知道自己使用勞動力所付出的代價，可以瞭解產品成本和人工成本的主要支出方向，可以及時、有效地監督、控制生產經營過程中的費用支出，改善費用支出結構，節約成本，降低產品價格，提高市場競爭力。通過人工成本核算可以使企業根據自己的情況，尋找合適的人工成本的投人產出點，達到既能以最小的投入換取最大的經濟效益，又能調動員工積極性的目的。