各主要崗位人員的綜合素質考核

引導語;綜合素質是指一個人的知識水平、道德修養以及各種能力等方面的綜合素養.人的綜合素質的全面提高是社會發展的一般要求和趨勢。那麼HR應該怎麼樣考出面試者的綜合素質呢，就需要進行考核了，以下是本站小編分享給大家的各主要崗位人員的綜合素質考核，歡迎閲讀!

　各主要崗位人員的綜合素質考核

1. 公司各崗位人員素質分類

2. 與各素質相關的問題

為了比較清楚地瞭解應聘人的素質和能力，面試者一般針對應聘人的教育情況、愛好、工作經歷、社會活動來提問。下面的問題可以考察到應聘人的素質情況。(注意：考核應聘人素質的同時，也會反應出他/她的能力)

2.1 求職動機：

參考問題：

1、 請説説你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度。 2、 你對我公司瞭解嗎?為何希望來我公司工作? 3、 是什麼原因促使你有離開原單位的想法呢? 4、 你在工作中追求什麼?個人有什麼打算? 5、 你想怎樣實現你的理想和抱負?

6、 作為一名優秀的員工，你希望得到一份怎樣的工作? 7、 有些工作會給你機會使你富有創造性，使你能想出辦法完成任務，你有過這樣的

情況嗎? 判斷方法：

 通過應聘人對過去和現在對工作的態度，更換工作的原因，及對未來的'追求與抱

負，判斷其真正的求職動機，並判斷本公司所提供的職位和工作條件能否滿足其工作要求和期望。 2.2 談吐，語言、文字表達能力：

參考問題：

1、 請你簡單介紹你自己的經歷好嗎? 2、 請你介紹你大學期間的學習情況好嗎? 3、 你經常處理一些文學方面的工作嗎?

4、 你的上司經常讓你寫文件嗎?如有，都寫過哪些方面的文件? 5、 你工作之餘經常寫日記嗎?

6、 你經常寫工作總結嗎?請談談你寫工作總結的心得。

7、 你認為你對本公司會有什麼貢獻呢?並用具體的事例來説明你的想法是對的。 8、 與別人交談時，表達出你主要的觀點是很重要的。請介紹一次這樣的情景。 判斷方法：

 通過觀察應聘人的體格外貌、穿着舉止、禮節風度、精神狀態、語言表達能力。  通過應聘人敍述某件事來判斷其是否能順暢地將自己的思想、觀點用語言表達出

來。對於其文字表達能力則通過詢問應聘人的文字工作情況或出某一文字題來現場考核其文字表達能力。 2.3 思維嚴謹、思路清晰

參考問題：

1、 請簡單介紹你的主要工作內容好嗎? 2、 你的工作難點在哪?

3、 你是通過什麼途徑或方式來處理這些難點的? 4、 請簡單介紹你的科研情況?

5、 你在科研中遇到過什麼困難?是用什麼方法解決的。 6、 你認為成功和失敗有什麼區別? 7、 你認為離和合，關和開有什麼區別?

8、 你原來的上司有什麼長處和不足?你喜歡什麼樣的上司?

9、 你是否制訂過一系列計劃來完成自己的某個目標?什麼目標?怎樣行動? 10、 安排時間時，你怎樣決定事情的主次?請給我舉個例子説明一下。

判斷方法：

 通過應聘人敍述自己的某項工作或回答面試人的提問，判斷其考慮問題是否能抓

住事情的本質。

 分析其做事的思路是否有條理，全面。 2.4 反應應變能力：指頭腦機敏程度，對突發事件的應急處理能力。

參考問題：

1、 通過初步瞭解，你似乎不太適合我公司的工作?

2、 你在工作中或生活中碰到過突發事件嗎?請舉一個例子來説明你當時是怎樣處

理的，事後覺得方法是否正確?

3、 你預先安排的工作出現意外事件時，談談你是怎樣處理的。

4、 在工作中，你的方案或設計思路你認為很正確、可行，而其他同事認為不可行，

不願意同你合作，你會通過什麼方法或方式説服他們? 判斷方法：

 通過面試人的提問，看其能否迅速、準確理解，並能做出相應的回答。  通過設計一些小案例要求其分析回答，根據其是否回答問題的迅速性及準確度來