各主要崗位人員業務能力考核

引導語; hR的識別判斷能力是要靠每一次的面試經驗得來的。以下是本站小編分享給大家的各主要崗位人員業務能力考核，歡迎閲讀!

　一、 各崗位人員業務能力分類

參照《公司主要職位用人標準》

2、 與各崗位人員業務能力相關的問題

考核應聘人的業務能力和知識水平主要通過其在學校的學習經歷和畢業後的工作經歷和社會經歷來判斷。 參考問題：

　　知識水平方面：

1、 你在大學對哪些課程最感興趣?哪些課程學得最好?

2、 你在學校的學習成績怎麼樣?能反映你的實際能力嗎?為什麼? 3、 在學習期間，參加哪些課題?擔任哪些工作?有什麼體會?

4、 學習期間得過哪些獎勵?你覺得這些獎勵對你有什麼作用?如沒有得過獎勵的

話，對你有什麼影響?

5、 在校期間，你受過哪些方面的培訓?對你有何幫助? 判斷方法：

 面試資格人可提問一些專業的.基礎知識的問題考察應聘人，根據其回答的準確度來判斷。 業務能力方面：

1、 請談談你在原單位所從事的工作內容?

2、 你在工作中哪些能力得到了發揮?哪些能力得不到發揮? 3、 你在工作中碰到過棘手的問題沒有?你是怎樣處理的?

4、 你怎樣使得你的新的設計思路和方案得到同事的認可並最終得以實行? 5、 在工作中，當你的工作方法與其他人不一樣時，你如何處理? 6、 請具體描述一下你最成功的一次工作經歷。 7、 請談談你工作的主要成就。

8、 請你談談工作中你最滿意的事情，最不滿意的事情。

9、 你有沒有因各種困難而被迫放棄的事情?如有，能告訴我是什麼原因嗎? 判斷方法：

 面試人根據應聘人的應聘崗位要求，針對業務能力和理論基礎知識提出具體的問題，

並要求應聘人給出實際的例子來説明。通過應聘人的回答來判斷其是否能達到應聘崗位所要求的業務知識和能力。

 可設計一些應聘人所不熟悉的業務知識或能力讓應聘人來分析和判斷，判斷其分析判斷能力。注意這並不是要考倒應聘人，而是為了瞭解應聘人的業務素質。在面試過程中，我們更應強調素質，其次才是經驗。