HR的十大糟糕招聘方式

　　導語：在人力資源這個部門發展起來的同時，HR的資質也良莠不齊。下面是關於一些糟糕的HR的常見招聘方式，下面我們一起來看一看吧。

　　一、語言糟糕式：

1 姜太公釣魚，願者上鈎 。

2 只聽不説，只賣東西但不吆喝

3 不是不想講，而是不會講，害怕講話

4 結果有點不理想，告訴老闆，人才市場有問題???

智慧點評：

建議企業，把他派到生產一線做工作，動口的不行，動手的總行，上天是公平的!!!

　　二、形象糟糕式：

1 衣着不專業：不穿正裝，工裝，職業裝.

2 比應聘的人員還業餘。

3 美女HR，着露臍裝，穿着超短裙，展現一流身材;應聘的沒來，泡妞的來了一羣 !!!

智慧點評：

建議企業成立選美大賽，推薦他參賽，參賽後，就可以回家等着，等候明年來參加大賽!!!

　　三、拖家帶口保姆聊天式：

1 帶表弟、表妹、兄弟、阿姨、女兒、兒子等招聘。

2 順便做保姆，順便交流感情，兩個人聊的不亦樂乎，旁若無人!!!

3 是個好保姆，好朋友，但是就不是一個好的HR!!!

智慧點評：

1 建議企業成立員工情感溝通中心，由他作情感溝通部長

2 建議企業，成立企業的幼兒園，由他作院長，順便能夠把自己的小孩放進去，工作保姆兩不誤!!!

　　四、圖書館式：

1 沒當做是在招聘人才，當作去圖書館看書時間，看小説/刊物。

2 愛學習，但是時間地點都不對

智慧點評：

建議企業，把他派回學校去讀研究生，或者去管理公司圖書館，或者倉庫。

　　五、泡妞摳仔式：

1 對面的女孩看過來，看過去，

2 只願意和美女(俊男)聊天，不管今天招聘的是技術員(只要男的)或者只招祕書、文員(女的.) !

3 中午才想起來是來招聘的!!!

智慧點評：

建議企業成立選美大賽時，讓他做評委!!!

　　六、順便找工作式：

1 為公司招聘是次要的

2 為自己找下一個工作是重要的

3 到處去和別家公司的經理遞卡片 ，套交情

4 結果沒有招聘到合適的人才，但是很高興，因為自己找到了一家更好的公司???

智慧點評：建議企業成立人才推薦大會，讓別的公司到自己企業來選人才!!!

　　七、口才演講式：

1 只講不看，只説不聽，只溝不通。

2 把做講師， 當作人力資源的核心

3 不知道培訓是人力資源六大板塊中之一而已

4 練習演講，只是選錯了地點

智慧點評：

建議企業成立培訓部，讓他做專業的培訓專員，而不是招聘經理或專員!!!

　　八、選美式：

1 只選俊男靚女。

2 認為公司就應該是美女靚仔的天堂!

3 不知道俊男靚女，大多隻是鮮花，不能用來出力

4 三個月是俊男靚女的逃跑倒計時

智慧點評：

建議企業成立選美大賽，由他來做大賽的操盤手!!!

　　九、胡説八道式：

1 把企業吹得象朵花，

2 隨口亂説，或者只説好的，不説壞的。

3 結果：人才被矇騙一看企業，3天不到，就逃走

智慧點評：建議企業，把它作為公司職業規劃師，為所有的員工描繪企業未來的無限美好前景!!!

　　十、頭重腳輕式：

1 重點人才目標，沒有招聘到，

2 不該招聘的找了一堆。

3 回去捱上級罵，挨領導批!

智慧點評：頭重腳輕，定位不清晰，需要培養專業知識，分清主次工作。

結論：

1.對營銷系統而言，沒有淡季的市場，只有淡季的思想!

2.對企業的人力資源經理而言，市場上從來都不缺人才，只是中小企業裏從來都缺乏優秀的HR人才。