作為HR的你如何巧妙挖人
年後又是一輪找人旺季,作為HR的你,如何才能巧妙挖人?下面是小編精心收集的作為HR的你如何巧妙挖人,希望能對你有所幫助。
第一步、信息渠道的收集與整理
首先,我們挖人首先面臨的就是信息渠道問題,就是通過什麼渠道才能找到所需要的人才。
毋庸置疑的是,我們所要挖的人一定是在對手公司及其相關的公司裏面。因此,我們所要做的第一步就是信息渠道的收集與積累。
相信各位工作比較側重招聘的HR們一定對手公司的信息有一定的瞭解,比如對方公司的架構、各部門職能、工作流程、大概的崗位職責、相關部門負責人情況以及相關崗位的福利待遇等等。
第二步、蒐集潛在人員的基本信息
我們在上述信息準備完全的情況下,要蒐集對手公司相關崗位人員的基本信息。
比如,對方如果是一個廣告公司,我如果想挖對方的渠道經理,那一定要有這個人的相關資料,至少我要知道“他”是誰?在公司的職能如何?待遇如何?能力如何?與領導和其他的同事關係如何?最好還要能夠了解到其家庭情況。
當然這裏所提到的信息獲得渠道一定要正規。而信息獲得的渠道大概有以下幾種:
1、在招聘網站的後台搜索其簡歷,這是簡單直接的辦法;
2、向圈子裏的人詢問,無論你處在什麼樣的一個行業。
第三步、和目標人進行聯繫
1、通過互聯網,可以直接給對方寫郵件,語氣要委婉,目的不要太直接,比如在給對方寫郵件的時候,是抱着在圈內認識與學習的一種態度,來進行初步的溝通,先建立起聯繫。
否則如果直接挑明來意,相信有些對挖人比較敏感的朋友一定很難接受或者直接回絕。
2、如果郵件溝通有效,在對方告知我們有效的網上即時溝通方式的情況下,可以與對方進行網上溝通,其優點在於信息的及時性、有效性。
一般情況下,言詞如下:“XX,您好,我是一家XX公司的'HR,我想了解一下您是否還在職?方便給我一個網上的溝通方式麼?MSN或者QQ?”僅此一句,對方的回答也是簡單扼要,旁人不會聽出什麼,最重要的是,這一句話將好是3到5秒左右,給對方的思考時間非常少,因此很容易要到對方的聯繫方式。
第四步、考慮和對方聊些什麼
挖人的核心是滿足被挖者的需要,才能成功。説白了,就是用被挖者想要的東西,去引誘他。
比如:想要高工資的,你給他高薪;想幹大事業的,你給他大平台;想做專家的,你給提供他要的研發條件,等等。所以,明確被挖人的需求才能找到合適的聊天內容。
第五步、見面地點、時間由對方決定
地點儘可能的選在公司。這樣有利於對方瞭解公司,建立良好的第一印象,並且會對公司充滿神祕感。
對於規格較高的高級人才,見面地點可以定在環境較好,私密性較強的茶社,咖啡廳等地方,一來這樣私密的環境有利於雙方靜下心來溝通,其次也可以防止被公司其他人認出來,告知他人,造成不好的影響。
同時,這樣的面談會帶着公司的領導,所以也是塑造公司形象和企業文化的良好時機。
第六步、和目標人保持聯繫
面談後,要和目標人保持必要的聯繫,聊解對方的思想變化,及時的向領導反應,以作決策之用。
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