HR如何面試人事專員

引導語：人事專員是指執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是本站小編分享給大家的HR如何面試人事專員，歡迎閲讀!

　　面試問題

1、人力資源六大模塊有哪些?

2、你認為做人力工作最需要具備的品質是什麼?

3、你認為做人力資源工作最重要的是什麼?

4、你學的是xx專業，為什麼從事人力工作呢?

5、你在公司從事人力資源助理工作，你們部門幾個工作人員，你的彙報上級是誰?

6、公司為了提高員工的工作積極性，準備舉辦一個活動你應該怎麼籌備?

7、如果有個員工突然提出辭職，並且要求馬上走，怎麼辦?

8、請擬定一份國慶節放假通知，口述即可?

9. 你認為作為人是專員應該具備哪些素質?

10. 説説你做人事的感想?

11. 你怎麼看待現在企業的人力資源管理狀況?

12. 你認為做人力資源工作最重要的是什麼?

13. 你對做好人事助理工作有什麼認識?

14. 招聘的表單有那些?

15. 懷孕期婦女可不可以解聘，法律中的'相關規定是什麼?

16. 人力資源管理各模塊瞭解多少?

17. 説説招聘流程?

18. 如何開拓招聘渠道?

19. 如何提高招聘效率?

20. 怎麼進行簡歷甄別及招聘測試?

21. 人事專員要具備些什麼條件?

22. 如何做好人事專員，談談自己的想法?

23. 人事專員工作流程?

24. 人事服務專員需要具備什麼樣的素質?

25. 怎麼看人力資源?

26. 人力中最擅長哪個模塊，為什麼?

27. 你的職業生涯規劃是如何的?

28. 如何評價自己的性格?

29. 對公司有何瞭解?

30. 工資與出勤掛鈎的情況下，如何保持員工高的出勤率?

面試攻略

　　自信是敲門磚

問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?

答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合;另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年時間就晉升為部門主管。

面試時不宜談薪水

問：現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎麼看這個問題?

答：我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鈎的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。

　先了解企業文化

問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢?

答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解並認同用人單位的企業文化和行業特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢?