人力資源管理員考試必看章節複習點

導語：崗位抽樣的特點主要是使用範圍廣、節省時間，節約費用和取得的數據真實可靠。除此之外還能大大減少工作量。我們一起來看看具體的考試內容吧。

　　(一)、崗位抽樣的特點

1、使用範圍廣2、節省時間，節約費用。

3、取得的數據真實可靠，能消除被觀測人員在生理心理上的影響。

4、大大減少工作量，避免因宂長的觀測哦帶來的疲勞和厭煩情緒。

穩定係數=測時數列中最大的數值/測時數列中最小的數值

(穩定係數越接近1，説明測時數列中波動越小，比較可靠;相反，説明數列中波動越大，可靠性越小。)

工作崗位調查的其他方法：1、技術會議法 2、結構調查表 3、日誌法 4關鍵事件法 5、設計信息法 6、活動記錄法 7、檔案資料法

企業員工統計包括人數統計和結構統計。

　　一 、工作時間統計的意義

1為合理安排作業計劃和定崗定員提供依據。2、為了企業產品成本核算提供依據。3、為合理發放工作報酬、考核、獎勵、晉升提供依據。4、為提高工作效率提供依據。

　　二、工作時間的構成

1、日曆時間

2、制度公休時間。我國的法定休息日，全年共有104天，加上全民的節假日10天，我國制度公休時間為114天。

3、制度工作時間。員工全年月平均工作天數和工作小時數分別調整為20.92天和167.4小時。

4、缺勤時間 5、出勤時間 6、停工時間。分停工被利用時間和停工損失時間 7、非生產時間

8、制度內實際工作時間。他是工作時間的核心部分，實際工作時間是制度內從事本職工作時間與停工被利用時間之和。 9、加班時間 10、全部時間工作時間

一、勞動定額的基本概念。

勞動定額是指在一定生產技術組織條件下，採用科學合理的方法，對生產單位合格產品或完成一定工作任務的活勞動消耗量所預先規定的限額。主要包含以下幾點要點：

1、 勞動定額是在一定條件下制定的，勞動定額不能脱離具體的生產、技術、組織條件。

2、 勞動定額的對象是勞動者的`勞動量，即勞動者在勞動過程中腦力和體力的支出。

3、 勞動定額可以採用多種計算方法。

4、 勞動定額是在生產或工作進行之前預先制定的。

5、 勞動定額所規定的是完成合格產品或符合質量要求工作任務的勞動消耗。

　　二、勞動定額的種類

　　(一) 按勞動定額的表現形式分類

1、時間定額 2、產量定額 3、看管定額4、服務定額5、工作定額6、人員定額7、其他形式的勞動定額

　　(二)按勞動定額的實施範圍分類

1、統一定額2、企業定額 3、一次性定額

　　(三)按勞動定額的用途分類

1、現行定額2、計劃定額 3、設計定額4、不變定額

　　(三)按勞動定額編制的綜合程度分類

1、時間定額2、產量定額

　　三、勞動定額的內容

(一)勞動定額的制定(二)勞動定額的貫徹執行 (三)勞動定額的統計分析 (四)勞動定額的修訂

勞動定額的貫徹執行採取以下幾項標準：

1、 勞動定額的大小。

2、 是否按勞動定額組織企業的生產經營管理。

3、 是否按勞動定額對工人的勞動量進行了嚴格的考核，做到“日清月結”。

4、 企業為了推行新定額是否採取了有效的措施。

工時定額和產量的換算

T=1/Q Q=1/T Q：工時定額 T：產量定額