小升中是個大問題

小升中，即國小升國中，這為什麼是個問題?

很早以前，我不關心小升中，原因很簡單，家裏沒有要升國中的孩子。我顯然低估了小升中，一個朋友託頗有能量的朋友疏通小升中的門路，得到的回答是：想上大學，我還有辦法，上好國中，我實在辦不了。

按照義務教育法，國小升國中的原則是就近入學、免試入學。這個原則正確之極—沒道理讓10多歲的孩子長途跋涉去上學，更沒道理讓大學聯考提前六年上演。於是，在1990年代中後期，全國陸續取消升學考試。小升中執行類似搖號、抽籤式的電腦派位，但這一原則很快被打破。在優質國中教育資源匱乏的情況下，家長們各顯神通，用權力與金錢開道;各名校則辦了各種培訓班、坑班，用考試的方式為自己選擇學生。於是，一切都背道而馳。最初是要給孩子減負，最後孩子不得不學習更復雜的奧數;最初是讓孩子免試，最後孩子們要考更多的試。於是，小升中成了金錢流動的大產業。有權的拼權，有錢的.拼錢，什麼都沒有的，只能拼孩子。於是，名校愈加有名，可調動的資源如滾雪球般越來越大;普通學校愈加普通，好學生都早早被挑走，教育均衡成為鏡花水月。至於仍然被政策首推的電腦派位，有研究機構瞭解，在北京，只有不到四分之一的學生，才通過這一路徑升學。而在名校，自動派位率更只有15%上下。

小升中之所以是大問題，更是因為，這些問題也正是這個國家亟需破解的真問題。

為什麼要關注小升中?因為如果這個國家有能力讓小升中回到法律規定的就近、免試原則，也就有能力讓整個國家進入真正的現代之路。

以往的大學期末考試，任課老師只出兩套待選試卷，而湖北大學商學院最近卻推出了期末試卷五選一制度，任課老師在每次考試前要出好五套試題，考前每個學生將隨機在五套試題中選擇一套考試，甚至同一考場的學生拿到的試卷也不一定相同。

消息一出便引起學生熱議，“以前上課都是隨便聽聽，然後等老師把重點劃好就可以過了，現在這樣做無形中加大了考試範圍，欲哭無淚呵。”該院12級經濟學小潘説。

當一些離校畢業生仍在四處奔波時，新的求職大軍又加入了。

9月，是開學季，也是2014屆畢業生求職季的開始。眼下，全國性的海投網、湖南的麓山就業網上，與校園宣講會相關的信息已鋪天蓋地。9月16日至9月27日，僅在中南大學、湖南大學、湖南師大、長沙理工大學、中南林科大、湘潭大學、湖南農大的宣講會就有69場，而這個數字仍在持續更新中。

校園招聘將陸續步入“井噴期”，上週，瀟湘晨報對湖南各個行業的人力資源部門負責人展開了調查，結果顯示，近八成被訪企業有“2014校園招聘”需求。

目前，2013屆高校畢業生仍有一部分未成功就業，但時間已不允許他們多想，來自人力資源和社會保障部的統計顯示，2014年預計將有超過700萬的大學畢業生面臨畢業求職。

“合適的2013屆畢業生，現在已很難招了，公司下一步會把重心轉移到校園招聘中”，9月初，在一場專門針對離校畢業生的招聘會上，一企業人力資源部相關負責人張超坦言。跟張超一樣，進入9月就開始為新一輪校園招聘忙乎的，還有大批職場的HR們，已欲借宣講會瞄準“新苗子”。

今年校園宣講會提前預熱

來自前程無憂的一項調查結果顯示，隨着人才競爭的愈演愈烈，企業入校時間逐年提前。往年一般10月份才啟動的校園招聘，今年提前到9月初進行。

9月2日，阿里巴巴集團啟動2014年校園招聘。巨人網絡9月中旬就開通了校招網絡投遞簡歷通道。另外，9月8日，中建三局東方裝飾設計工程有限公司在長沙理工大學推出了2014年校園招聘宣講會。9月14日，網易2014年校園招聘全國宣講正式啟動。

打開麓山就業網，很容易就能找到具體的宣講會時間、地點和企業名稱。從最先進入校園開宣講會的企業來看，比較積極的有德邦物流、北京奔馳、佳兆業集團、武漢地鐵集團、百度、美團網、電裝集團等等。從9月16日至9月27日，僅中南大學就有20場宣講會，湖南大學更有24場宣講會。

來自湖南人才網的消息，目前2014校園招聘會正在全面啟動中，一些在長沙有項目的全國性大型地產公司和長沙本土在建項目較多的地產公司比較踴躍，他們每年都針對目標高校舉辦巡迴校園招聘會。其中，地產專場感興趣的學校有湖南大學、中南大學、長沙理工大學、湘潭大學，特別是湖南大學和中南大學的土木工程專業。

智聯招聘相關人員表示，湖南地區的企業，如機械、冶金、銀行、通信等企業目前都已啟動了校園招聘。

四成被訪企業將增加招聘人數

為了更好地掌握2014年校招動態，上週，瀟湘晨報聯合智通人才網和紅星人才市場，面向湖南各個行業的人力資源部門負責人，就2014年湖南校園招聘情況進行了前期市場調查。Mke瀟湘晨報

調查結果表明：有98家企業表示，有最新的“2014校園招聘”需求計劃，佔被調查企業數(127家)的近八成;有69家企業表示，“同工同酬”新法出台促進了企業加大校園招聘的力度，佔54%。

在招聘人數上，有53家企業表示計劃人數較去年有所增長，約佔回答該問題企業數(123家)的43%;另有27家表示人數有所減少，約佔22%。

在招聘方式上，有54家企業表示將會結合網絡、人才市場、直接進校園宣講等多種方式來進行，佔回答該問題企業數(125家)的43%。“越是知名企業、世界500強，越是重視校招。”長沙智通人才網常務副總經理鄔華山認為，快消品、金融、網遊、汽車、IT等行業的知名企業大多選擇校園宣講會的形式來招聘。

面對即將到來的新一撥高校畢業生就業潮，政府相關部門頻頻出台鼓勵和刺激就業政策。

湖南省政府新近發文明確：為鼓勵支持勞動密集型企業和中小微型企業吸納就業，新招用2013屆離校未就業高校畢業生補貼標準為1000元/人。

人力資源和社會保障部也於8月29日宣佈，啟動2013年全國高校畢業生就業服務月活動，針對離校未就業的大學生，督促各地推出有效舉措幫助他們就業。