農村勞動辦調研報告

為加快社會事業發展，推進農村綜合改革，促進農民持續增收，切實理清我鎮農村勞動力狀況，我鎮積極按照xx縣就業局要求，針對我鎮男16-60週歲、女16-50週歲勞動年齡段的農業户籍人口，及農村常住人口進行調研，

我鎮通過真實填寫農村勞動力情況調查表，上門入户與村民座談、電話訪談等方式，對農村勞動力的就業情況、創業情況、技能培訓情況、年齡結構、分佈情況、純收入情況等做了詳細的調查，掌握了第一手資料，並對就業能力、農民工素質等詢問了在家務農村民和外出務工農民的建議。

一、農村勞動力基本情況

1、被調查的xx鎮有xx個村，農業總人口xx-x人，勞動力總數為14475人，佔總人口的43%。勞動力主要分佈在第一產業的種植業領域。

2、被調查的農村富餘勞動力中男性佔65%，年齡主要分佈在16-25歲，文化程度國中及以下佔60%，高中佔20%，職業及技校以上也僅佔20%，大多數勞動力的技能水平比較低，已參加技能培訓和願意參加而未參加技能培訓的勞動力僅佔勞動力總數的21%。

3、農村勞動力在外就業的共有8690人，佔勞動力總數的的90%，縣內就業的僅佔10%，外出勞動力主要分佈在東部經濟比較發達的地區（6900人，佔79%）。其他地區僅佔外出勞動力的20%。

4、就收入情況調查顯示，農民人均純收入5823元，家庭經營收入佔純收入49%，工資收入佔純收入的48%，轉移性收入僅佔5%。

5、農村勞動力返鄉創業調查顯示，2017年回鄉創業人數25人，接受創業培訓人數為25人，創辦經濟實體25個，帶動42人蔘加就業；2017年回鄉創業人數36人，接受創業培訓人數為36人，創辦經濟實體36個，新增23人蔘加就業；2017年回鄉創業人數41人，接受創業培訓人數為41人，創辦經濟實體41個，帶動新增就業68人。可見，勞動力返鄉創業人數在逐年遞增。

二、調查過程中發現的問題

1、農村勞動力老齡化嚴重

農村大部分的年輕勞動力都要出外打工，僅剩下一些留守的老人和兒童在家，兒童屬於無勞動能力者，農村勞動力主要是一些孱弱的老人，所以農村勞動力的表現為老齡化趨勢嚴重。

2、單一的經濟結構下農村經濟基礎薄弱

我所在村的經濟收入對外依賴的程度很高，大部分年輕勞動力都外出打工，村內的一個磚廠和一個頁巖廠，只能吸納小部分的男性剩餘勞動力，而靠農業等自然經濟取得收入的羣體，也在逐漸減少，大量外出人口的經濟收入構成了農村很普遍的一種經濟模式，這種模式使得農村的生命力十分薄弱，出現了依靠不斷輸出勞力而不能自生血液的脆弱經濟結構。

3、文化程度底，無技能勞動力比較多

在全鎮農村勞動力的年齡段人數中，無技能勞動力佔80%，職業及技校以上也僅佔20%。這些羣體在就業的過程中，即難以適應技能崗位，有制約了全鎮經濟的發展。在市場經濟條件下，企業不願意花費更多財力、物力和人力為所招聘的農村勞動力進行技能培訓，農村勞動力的自身技能培養意識也不強。

4、資金缺乏，自主創業艱難

由於對於農村勞動力自主創業的項目比較少，資金支持方面也有很多的力所不及，加之各種手序紛繁複雜，所以使得很多想創業的人員望而止步，很怕自己難以度過層層難關。

綜上所述，我們認為，應響應黨和國家“立足當前，着眼長遠，統籌安排，科學規劃，廣泛聽取基層和農民羣眾的意見和建議，從農民羣眾最關心、要求最迫切、見效最快的事情抓起，不斷讓農民羣眾得到實實在在的好處”的號召，積極採取有力措施，是農村勞動力能夠得到高效的利用。

三、解決相關問題的建議

根據調研所掌握的情況，面對所需要解決的眾多問題，我們對農村富餘勞動力轉移以及增加農民收入方面規劃建議如下：

1、加大投入，健全勞動力市場體系。

各政府部門加大對農業的投入，加快農村基本設施建設，加強城鄉溝通的勞動力市場硬件、軟件建設和鄉鎮勞動保障平台及村級信息聯絡員隊伍建設，爭取做到勞動力市場信息對稱，着力構築完善以政府為主導，以社會化服務為依託，以市場為導向的農村勞動力就業服務和管理體系，有效地促進農村富餘勞動力外出就業。

2、加強引導和培訓，積極創新，提高勞動力的素質。

首先要加強引導，不要讓勞動力盲目跟風，追隨某一類職業，要多方引導，所謂“三百六十行，行行出狀元”，就業的門路應該是多種多樣的。其次，要加大培訓力度，只是是在不斷變化更新的，要不停的培訓，學習，才能在日新月異的現代社會壯大自己，所以要積極發展職業教育、電視教育、遠程教育等多樣化繼續教育形式，鼓勵和幫助農民學習和掌握新技能，提高勞動力的素質，培養勞動力的自我創新能力。

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