精神文明落實制度措施

一、定期召開會議，研究創建文明單位工作，明確目標，制定計劃，分解任務，落實責任。及時研究同志們反映強烈的地點、難點問題，制定有效整改措施，狠抓落實。精神文明創建工作要做到有部署、有分工、有落實、有檢查，使創建活動做到經常化、制度化、規範化。

二、廣泛深入開展創建文明單位活動，各科室要深入開展創建文明科室和爭當文明職工等創建活動，使創建活動具有廣泛的羣眾基礎。各負其責、恪盡職守，加強隊伍建設，實行政務公開，對發生和發現的問題及時解決。建立健全各種規章制度，完善各種崗位規範和服務標準，加強內部管理，樹立良好形象。

三、以提高人的素質為根本，深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，深入開展“講文明、樹新風”等宣傳教育活動，充分利用各種形式加強思想道德教育、形勢教育、法制教育、科普教育，大力表揚好人好事，大力表彰先進典型，充分發揮先進典型的示範輻射作用。加強文化建設，貫徹全民健身計劃，積極開展豐富多彩、健康有益的文體活動，倡導文明、健康、科學的生活方式。

四、廣泛持久地開展“學先進、比先進、趕先進”的活動，積極參加和組織社會公益活動，弘揚團結友愛、見義勇為、助人為樂和集體主義精神，倡導積極向上的社會風尚，自覺抵制不正之風。建立健全安全保衞和防火制度，落實隊伍，明確責任，措施得力。對重點部

位嚴格監控，堅持值班和巡視制度，定期進行安全檢查。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，認真聽取職工意見，虛心接受監督，努力辦好事、辦實事。

精神文明落實制度措施 [篇2]

一、組織領導制度

1、建立黨組織統一領導、一把手親自抓、分管領導直接抓、齊抓共管的領導體制。

2、堅持“兩手抓、兩手硬”，把“三個文明”工作，一起部署、一起落實、一起檢查；建立健全精神文明建設目標管理責任制，將年度工作細化、量化，層層分解，簽訂責任書，落實到科室和個人，形成嚴格監管、嚴格考核、嚴格獎懲的管理機制。

3、建立健全精神文明建設各項制度和規範，把精神文明建設納入制度化、規範化、科學化的'運行軌道，各項制度要落實到位。

4、建立精神文明辦公室，配備政治強、業務精、作風硬的工作人員，認真履行組織、協調、監督的職能。

5、建立精神文明建設財政保障機制，落實文明創建專項經費和各種教育活動陣地建設的投入，確保精神文明建設健康發展。

二、分工負責制度

1、建立精神文明建設責任制和分工負責制，明確分工、明確任務、明確責任、明確獎懲。

2、主要負責人總攬精神文明建設的全局工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實工作；班子成員和領導小組成員負責職責範圍內的精神文明建設工作，並對主要的活動任務實行包乾，負責落實。

3、文明辦是精神文明建設領導組織的辦事機構，主要負責組織、指導、協調、監督、檢查精神文明建設工作，並抓好具體任務的貫徹落實。

4、工會、青年、婦女等羣眾組織要結合職能，在羣眾性精神文明創建活動中發揮主體作用，擔負起組織指導精神文明建設的共建任務。

三、會議制度

1、每季度召開一次精神文明建設領導小組會議，專題研究精神文明建設工作，及時總結情況，研究決策，制定措施，促進工作有效開展。

2、每年度召開一次精神文明建設工作動員大會，對精神文明建設的任務措施進行全面部署，動員廣大幹部職工以飽滿的熱情積極投入到羣眾性精神文明建設工作中。

四、檢查督導制度

1、每半年一次對精神文明建設責任制執行情況進行考核評比；對重要工作活動及時檢查、抽查，確保各項工作落到實處取得成效。

2、設立舉報電話、意見投訴箱、監督台等，接受羣眾監督；採取調查問卷等形式，廣泛徵求意見和建議，不斷改進工作。

3、領導班子成員分工，對精神文明建設進行督導督查督辦。

五、精神文明辦公室職責

1、根據上級關於精神文明建設的部署，起草精神文明建設長遠規劃，制定年度計劃，安排階段性工作，並組織實施。

2、調查瞭解和掌握精神文明建設情況，研究探討新形勢下精神文明建設的理論與實踐問題，及時提出建設性意見，為領導決策提供科學依據。

3、加強對精神文明建設工作和創建活動的指導，及時總結典型經驗，推動面上的工作。做好對精神文明建設工作的檢查、驗收、管理以及評比、表彰先進等系列工作。

4、對精神文明建設負有督促、檢查責任，協同有關科室加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，搞好法制教育、環境衞生管理，開展移風易俗和羣眾性文化活動以及其他與社會主義精神文明建設有關的工作。

5、對精神文明建設中存在的問題提出意見和建議，並及時協調處理解決。