人員招聘方案(15篇)

為了確保工作或事情順利進行，預先制定方案是必不可少的，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那麼你有了解過方案嗎？以下是小編精心整理的人員招聘方案，歡迎閲讀與收藏。

人員招聘方案1

根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監督者、完成時間等事項，並報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。

一、招聘崗位

銷售經理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等

二、招聘渠道選擇

針對公司招聘崗位類型需求，我公司採用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。

1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以説是一舉兩得。

2、公司內部招聘選拔：這種方法最大的'好處是能夠更好地激勵優秀的員工，我們給優秀的員工一個嶄新的發展平台，能夠進一步激發他的創造精神，從而為公司創造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優秀員工，提高公司員工穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環提供一種解決方法。這種方法可以促使我們去不斷的開發員工的才智，培養員工一專多能，也為公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。

三、招聘組織

一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：

1、組長：主要是監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。

2、副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，並帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

3、招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。

招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，並按照完成情況給予相應的考評，並作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加一個保險。

四、簡歷的篩選

重點注重以下幾點：

（1）、專業與學歷：市場營銷、機電類，大專等；

（2）、工作經驗：是否做過業務，模式怎樣等；

（3）、發展潛力：簡歷製作上、學歷上、經歷上等

五、面試

主要考慮以下幾個方面：

（1）形象氣質、語言表達、工作態度、閲歷和模式、求職動機、發展潛力等

（2）工作閲歷、經驗、模式；

發展潛力、心態；薪酬等

（3）心理承受能力、交際能力等；

（4）再次進行深度溝通，求職意願、綜合素質等

六、實習並進行銷售人員的培訓

在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

七、對整個招聘體系進行評估

（1）招聘過程是否緊湊；

（2）是否給應試者留下良好印象；

（3）所招人員是否符合公司的要求等。

人員招聘方案2

一、選拔的原則性綱領：把選拔銷售人員作為公司的一項長期的基本戰略。

我們先揭示一個隱形成本的算法：對於招聘一個銷售人員，在公司工作半年以上的，公司總共為一個人到底付出多大成本？面試成本、管理成本、培訓成本、運營成本、電話成本、其他成本加一塊，大約是1萬多1人，智力密集行業會更高在3萬以上。

這樣重要的一個崗位，這樣花這多錢的一個事情，這樣一個能夠改變企業命運的事情，企業往往採取粗放型、任意的碰撞型來解決問題；同時做這個事的部門：人力資源部很多企業地位都不是很高、薪水也不是很高（一般情況下薪水和能力成正比），就會出現人力看的挺好的人，到總裁那裏不行，新來的業務人員很優秀，非常認同總裁結果被一個混蛋經理給逼跑了！

所以當我們找不到優秀銷售人員的時候，總裁請做以下自查：

1、 真的沒有優秀的銷售人員嗎？

2、 你為優秀的銷售人員選拔花了多少時間？（總裁至少需要10%的時間）

3、 不要奢望改造一個人，只能選擇一個適合你的！你在軟件，選拔的方法上下了多大的功夫？

4、 人力資源部門的人員對業務熟悉嗎？

5、 有合適的帶隊經理嗎？

通過這個基本自查，就知道那裏出了問題，人沒有好壞之分，只有合適不合適之分！

二、人才的標準：選拔的方向。

選拔中間最難的就是：什麼是人才的標準？

幾乎所有的人都帶着想當然的標準來到市場上去招，要招一個種子公司的銷售人員，公司的總裁定下了選人標準：1、工作2年以上。2、學農業的3、還要懂市場營銷4、長的順眼5、吃苦耐勞

看看多少人才能找一個？人才分佈初步估計

1、工作2年以上。 80%

2、學農業的 10%

3、還要懂市場營銷 30%

4、長的順眼 30%

5、吃苦耐勞 20%

最後所有的相乘=0.00144，大約1000人裏選一個，感上跨國公司的標準了，而且這個人能不能留住也是問題，渠道和操作能力就是大問題了。

所以標準要以現實為基礎，以留下的人為標準，這個人留下，説明你的土壤的酸鹼度，

如果建立招聘標準的話，那招聘關鍵工作就是如何通過技術來解決：什麼是標準。

在實踐的過程中人才的標準分兩大類：企業沒有差別差別的是團隊一致性與不一致性的選拔方式。

1、 大的集團超過1000人以上的，業務很穩定，那就需要建立素質模型的方式進行比對，如果有行業的素質模型那就更加準確了。如像汽車行業、家電行業等等

2、 團隊不一致是指流失率和文化差異很大的情況下，可以參考自己內部的優秀銷售人員的特質進行標準確立。民營企業尤其適合。

找到標準，是解決選拔的方向問題，必須通過實踐的結果確認選拔的準確。

三、什麼是優秀的銷售人才？找到規律，而不是表面特徵。

銷售人才大部分時天生的，心理學5000年的`印證表明，一個人的各方面都有可能表換，唯有性格要經過20年才能變化（重大打擊也可以導致性格變化）。所以我們從銷售人員內在不變的東西入手，形象一點叫基因。

1、 喜歡和人打交道，尤其是陌生人。

2、 自信--從拒絕中修復的能力

3、 悟性--強烈的理解慾望

4、 解決問題能力

5、 堅持--持續、一貫化的自我管理能力

雖然只能用寥寥幾個詞來表達銷售人員的基因，但是發揮優秀銷售人員的這些個優勢是提高業績不二法門，因為成本更低，管理更加簡單。

同時，剛剛説的是基本基因，但是從銷售的崗位來看還有：開拓型、維護型、技術支持型、市場策劃型、管理型、戰略型、培訓型等7種不通類型，在每一個類型還有細微的差別。

四、團隊力量：優秀的經理。

很多的銷售人員都是混蛋經理給帶死的，如果總裁不能夠不拘一格降人才或是人才不能夠毛遂自薦的話，成功率很低。

銷售工作是個高彈性、高壓力的工作，如果沒有人能夠成功的把一個銷售人員從他自己的誤區、壓力裏釋放出來的話，那結果一定有一個就是辭職，公司的結果就是業績差。

優秀的銷售經理就是這樣一個角色的人，有了這個核心才能算做團隊，成員才可以為團隊的榮譽而戰，業績自然就好！

五、企業環境：人才生存的土壤。

建議最好用蓋洛普的員工敬業度調查Q12、顧客忠誠度調查ce11進行測試，不過要做個調整。

通過這個測試就知道企業內部的文化氛圍和管理實際在哪裏？在面試的時候提前給面試者提出，減少不必要的損失。同時也可以盤點人才情況。

六、匹配：合適是最好的。

不是最優秀的銷售人員就是能夠在你的企業裏產生業績的，也不是最差的市場開拓人員不能夠用的，關鍵是看是不適合：

1、 能力適合

2、 經驗適合

3、 價值觀適合（薪酬）

4、 文化適合（在沒有規章的情況下也能遵守潛規則）

這幾項是需要通過人才的標準、人才的基因、優秀的經理這幾項進行比對。比對合格者進行錄用。

總之，人的問題是企業最大問題，想解決完善，必須花費時間和精力來做，相信專業！

人員招聘方案3

縣人民醫院關於公開招聘醫務人員的工作方案為加強醫院發展步伐，提高醫院整體功能，根據我院工作實際需求，經院務委員會研究，決定面向社會公開招聘臨牀醫生2名，藥劑人員1名，特制訂本方案。

一、招聘原則堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，採取自願報名，統一考試、考核的辦法進行。

二、招聘崗位、名額

（一）臨牀專業2名。

（二）藥學專業1名。

三、報考對象及條件

（一）政治思想素質好，熱愛黨的`衞生事業，認真貫徹黨的衞生工作方針、政策，有強烈的政治責任感、事業心和敬業精神，品行端正，作風正派；

（二）應聘臨牀專業人員應具有國民教育大專及以上學歷，年齡在30歲以下；

（三）應聘藥學人員應從事專業工作5年以上，具有較強專業工作能力。

（四）遵紀守法，無違法違紀記錄，五官端正、身心健康。

四、招聘辦法

（一）招聘工作由縣人民醫院統一組織，面向社會實行公開考試、擇優聘用。

（二）報名

1、報名時間：7月23日至7月24日；

2、報名地點：縣人民醫院辦公室；

3、報名程度：報考者需持畢業證、執業證、身份證原件及複印件，到縣人民醫院填寫《報名表》，經資格審查合格後辦理報名手續。報名時交本人近期免冠同底一寸照片二張，交筆試考務費每人每科50元；

4、報考者於7月26日在縣人民醫院辦公室《准考證》。

（二）考試考試分為筆試和麪試。考試總成績按100分計算，其中筆試成績佔60%，面試成績佔40%。

1、筆試筆試科目為《公共基礎知識》和《專業知識》。公共基礎知識包括：法律知識、公民道德建設、公文寫作、四川省情、事業單位常識。專業知識包括：醫學基礎與臨牀知識，藥學基礎現調劑知識及衞生法律法規。筆試成績按100分計，其中：《公共基礎知識》佔40%，《專業知識》佔60%。筆試時間：7月27日。筆試地點見准考證。

2、面試面試時間：7月31日，面試具體事項另行通知。

3、開考比例招聘人數與報考人數比達1：3才能開考，如達不到開考比例，按廣人發〔〕43號文件規定，在具有全日制專科及以上學歷並取得相應執業證書的人員中進行考核招聘。

（三）聘用考試、體檢、考核均合格的擬聘人員，公示期滿（7天）並經縣人事局確認後，按規定辦理聘用手續。

五、組織紀律為保證此次公開招聘工作順利進行，維護招聘工作的權威性、公正性、嚴肅性，歡迎社會各界監督。

對弄虛作假、營私舞弊者，將按照人事考試有關違反考風考紀的規定嚴肅處理。

人員招聘方案4

一、招聘條件

(一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，無違紀違法記錄，具有良好的品行和職業道德。

2、熱愛衞生事業，身體健康(無先天性、傳染性疾病等)，具有報考崗位所需的專業技能，服從工作安排及科間調配，作風紮實，具有較強的責任心。

3、凡有下列情況之一者，不得報考：曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；在讀非應屆畢業生；正在接受有關部門審查且未作出處理決定的；或尚未解除黨紀政紀處分的；未年滿18週歲。

4、在基層醫院工作者必須經基層單位出證明同意報考。

5、年齡計算時間為1986年12月31日以後出生。

6、考生報名時應誠信、準確、規範填寫畢業證書載明的所學專業。崗位所需專業以畢業證書為準。

（二）專業條件

臨牀檢驗專業畢業，大專以上（含大專）學歷，年齡限35週歲以下，具備檢驗士以上專業技術資格，檢驗師優先。

二、招聘職位

三、招聘程序

（一）報名

自公告發布之日起至20xx年4月15日。

（二）報名方式

1、身份證、畢業證、資格證、職稱證，提供原件並備複印件1份。

2、填寫報名登記表（附表，報考者自行打印後填寫）。

3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。

4、報名地點：縣結核病防治所三樓辦公室，聯繫人：孔逢平，電話：13576713158。

（三）資格審查

對報考人員按照規定的條件和要求，由辦公室進行資格審查，凡提供虛假材料者，一經核實將取消考試或聘用資格。

（四）考試方式

1、考試

（1）進行結構化面試。面試時間為4月16日。

（2）考試地點為縣結核病防治所內。監考人員：招聘工作領導小組成員。

（3）加分項目：取得師級職稱加5分。

2、紀律監督

本次招聘工作全程接受上級部門及社會監督，對考生的資格審查貫穿招聘的全過程。

（五）體檢

根據面試成績及加分項目確定考生最後分數，按招聘崗位計劃數從高分到低分等額確定體檢對象。如有體檢不合格的.，按考生總成績依次遞補，體檢費用由考生自理，體檢醫院定於XX縣結核病防治所，體檢時間為4月17日。

（六）公示

對擬聘用人員進行5個工作日公示，公示地點：XX縣結核病防治所所務公開欄。

（七）聘用

1、擬聘人員經公示後無異議，試用期3個月，試用合格後辦理正式聘用手續。

2、擬聘用人員超過規定時間7個工作日仍未辦理報到手續的，視為自動放棄，按考試成績依次等額遞補。

3、人員待遇：

聘用人員實行勞動合同制，合同期限為5年，聘用期間工資、福利、社保等待遇，按照《XX縣結核病防治所編外人員管理規定》執行。

四、招聘原則

（一）錄聘工作堅持公開、公平、公正、擇優的原則；

（二）應聘人數與招聘人數之比不低於3：1；如未達比例考生面試成績不得低於70分；

（三）按考生成績從高分到低分確定擬錄聘人員。

五、組織領導

成立XX縣結核病防治所公開招聘編外人員工作領導小組。

組長：葉紅

副組長：陳康鑑

成員：黃凱、孔逢平、鄧小越、温莉娜、温嫣、許詠華

領導小組下設辦公室於所辦，負責招聘的具體工作，由孔逢平同志兼任辦公室主任。

六、有關要求

（一）招聘工作堅持公開公正原則，接受社會廣泛監督。

（二）對違反公開招聘紀律的工作人員，一經查實，嚴格按照有關規定追究相關責任人的責任。

人員招聘方案5

一、組織領導

為做好公開招聘工作，成立花東鎮公開招聘編外聘用人員工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在花東鎮組織人事辦，工作人員從黨政辦、組織人事辦、紀檢監察室及文體中心等部門抽調，負責招聘的各項具體工作。

二、招聘崗位

本次招聘人數為23人，具體職位情況詳見《花東鎮20xx年公開招聘編外聘用人員職位表》（附件1）。

三、報考條件

（一）遵紀守法，品行端正，愛崗敬業。

（二）年齡在35週歲以下，年齡計算到20xx年3月31日為止。

（三）身體健康，能勝任應聘崗位的工作。

（四）學歷及專業符合應聘崗位要求。

（五）符合計劃生育政策規定。

凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律檢查，以及有犯罪記錄、處於刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不接受其報名。

四、招聘程序

本次公開招聘按照發布公告、現場報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示和錄用等程序進行。

（一）報名

1.報名時間：20xx年3月21日至25日，共5天。

2.報名地點：廣州市花都區花都大道北33號花東鎮政府四樓組織人事辦公室，諮詢電話：86849520。

3.報名要求：

（1）本次招聘採取現場報名方式報名。報考者須提供本人畢業證書、學位證書、身份證、户口本、計劃生育證明或未婚證明、無犯罪記錄證明等相關證件的原件和複印件，近期免冠小一寸彩色照片2張。原件審核後退回，並交複印件存檔備查。

（2）本次招聘接受20xx年應屆畢業生報名。應屆畢業生報名需提交加蓋學校公章的《就業推薦表》，如果被錄用，必須於試用期後提交畢業證、學位證及學歷（學位）證書的鑑定證明，方可辦理聘用手續。

（3）符合報考條件的人員填寫《花東鎮公開招聘工作人員報名表》（附件2）一式一份，每人限報一個職位。報名表可在花都區花東鎮政府門户網下載或報名點領取。

（4）本次考試開考比例為1：3，招聘人數與報考人數比例不足1：3的，可視報考人數情況調整招聘人數（具體調整情況以公告為準）。

（二）資格審核

（1）由本次招聘工作領導小組辦公室對報考人員的資格條件進行初步審查，符合報考資格人員名單于20xx年3月28日在花都區花東鎮政府門户網公佈。

（2）資格審查貫穿於整個招聘過程，應聘者所提交的材料必須真實、準確，且需與《報名表》中所填寫的情況一致，如有不符或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格，或取消聘用資格。

（3）領取准考證時間：20xx年3月31日至4月1日（上午9:00-12：00，下午14:30-17:30），共2天。報考者須持本人身份證到花都區花東鎮政府組織人事辦領取，代領准考證者須提供委託書，逾期未領取准考證者視作自動放棄考試。

（三）考試

考試分筆試（滿分100分）、面試（滿分100分）兩部分，考試總成績為100分，按筆試成績佔50%、面試成績佔50%的比例合成考試總成績。

1.筆試（滿分100分，按50%計入總成績）

（1）筆試時間：以准考證為準。

（2）筆試地點：以准考證為準。

（3）筆試內容：行政能力測試（言語理解、常識判斷及判斷推理）、公共理論知識、公文寫作和時事政治。

按擬招聘職位人數與應聘人數1:3的比例依據筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選，面試人數如達不到設定的比例的，可按實際符合面試條件的.人數進行。

（4）筆試成績、面試人員名單和麪試具體時間安排於20xx年4月11日在花都區花東鎮政府門户網公佈。(時間如有變化，另行通知)

2.面試（滿分100分，按50%計入總成績）

（1）面試時間：以具體通知為準。

（2）面試地點：以具體通知為準。

（3）面試內容：採用結構化面試方式，主要是考察應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力、舉止儀表等。

面試由本次公開招聘工作領導小組辦公室負責組織。面試成績、綜合成績及體檢人員名單安排於4月15日在花都區花東鎮政府門户網公佈。(時間如有變化，另行通知)

（四）體檢

1.按擬招聘職位人數1:1的比例，依考試總成績從高分到低分確定體檢人員名單（總成績相同的考生按筆試成績從高到低確定體檢人員名單）。

2.由花都區花東鎮組織人事辦統一組織體檢。

3.體檢標準參照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢通用標準》執行。體檢不合格的，可在總成績合格的考生中按總成績從高分到低分依次遞補確定體檢人員名單。

4.體檢費用由應聘人員個人負擔。

（五）考核

由本次公開招聘工作領導小組辦公室，對體檢合格的應聘人員進行考核，主要考核應聘人員的思想政治素質、業務能力和表現等。

（六）確定聘用人選和辦理聘用手續

1.在體檢和考核合格的考生中擇優確定擬聘用人員名單，報本次公開招聘工作領導小組審定。

2.擬聘用的人員將在花都區花東鎮政府門户網公示5個工作日。

3.確定聘用的人員提供學歷（學位）證書的鑑定證明後，辦理聘用手續，按規定簽訂勞動合同（放棄入職或簽訂勞動合同的，可在總成績合格的考生中按總成績從高分到低分依次遞補確定體檢人員名單，並對體檢合格的應聘人員進行考核、辦理聘用手續等）。

五、獲聘人員待遇

獲聘人員納入花都區花東鎮聘用人員管理辦法管理，按規定簽訂勞動合同。聘用期間根據《花都區街鎮機關、事業單位編外聘用人員管理辦法》按所聘崗位享受相應級別崗位的工資福利待遇，並實行年薪包乾制。年薪包含基本工資、年度考核獎金、社會保險金和住房公積金、各類津貼補貼等。社會保險金和住房公積金由編外聘用人員按照有關規定分別繳納。同時實行試用期，試用期為3個月。試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。

六、有關要求

本次公開招聘聘用人員，是一項重要的工作，各相關部門和人員要以對人才負責，對社會負責的態度，嚴肅人事工作紀律，嚴格按規定辦事，工作中要接受羣眾監督，嚴防弄虛作假、現象發生。

本方案未盡事宜，按相關政策處理。本方案由本次公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

人員招聘方案6

一、食堂工作

始終堅持敢於管理、嚴格管理、全程管理，把監督、檢查和服務有機結合，把參與管理、灌輸管理理念、分享管理經驗和技巧、解決管理困難等作為服務的重要內容。

1、教工食堂工作

教工食堂本學期開始由學校自己經營，以服務老師為第一原則，着力提高飯菜質量。堅持早餐4.00元、中晚餐8.00元的標準;堅持正餐兩葷兩素的標準，如果條件成熟將改過去的.兩葷兩素為兩葷一素，把葷菜的檔次提高。在自營過程中把握好採買關、入庫關、資金交易關，每週進行成本核算，着力提高早餐質量水平，嚴把食品安全關，嚴格做好防蠅防鼠防蟑螂的工作，嚴格餐具消毒制度。出台《天門中學教工餐廳管理制度》依規依制管理好教工食堂。

2、學生食堂工作

學生餐廳由--惜緣餐飲有限公司(3、4、5號餐廳)和武漢--公司經營(1、2號餐廳)，要求本公司自營不準轉租承包窗口。

(1)9.1-9.5做好防蠅防鼠放蟑螂設施檢查和餐具沖洗消毒檢查工作。

(2)9.6號前要求兩家公司上交菜名及價格並公示，價格不得超過市場價，堅持做到價格及時公示，控制飯菜價格，控制高檔產品的數量和質量;價格控制在8元以內。

(3)9.9-9.10對原材料入庫台帳、原材料質量、原材料存放設施進行檢查。

(4)9月中旬前請市食品監督局專家進行一次食品操作加工流程規範和食品安全知識講座。

(5)每月不定期對食堂衞生、原材料質量、工作流程、工作規範等進行檢查。

(6)開展老師代表、學生代表、家長代表評議食堂的工作，評選食堂，評選標準和評選組織由第三方負責。

(7)每月請市食品監督局到食堂檢查至少檢查一次。

(8)每月至少召開一次管理人員會議、每月至少召開一次全體員工會議。

(9)對北邊食堂水管進行改造(北邊食堂水壓較低，經常斷水)。

(10)1、2號餐廳寒假進行裝修改造。

二、水電管理和門窗修理工作

1、開學初進行水電設施檢查。

2、統一安裝新的電動車充電插座。

3、水電、門窗維修遵循總務處巡查和年級辦公室、班級報告相結合的.原則。總務處每天安排值班人員巡查三次(上、下午、晚上各一次)，及時做好水電、門窗的維修。

4、堅持做好節約用電的檢查工作。

人員招聘方案7

一 招聘崗位

經理助理業務主管 業務員文員導購員

二 招聘渠道選擇

針對公司招聘崗位類型需求，我公司採用人員招聘會，公司內部選拔，員工引薦以及網上招聘四種形式。

1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以説是一舉兩得。

2 公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優秀員工，我們給優秀的.員工一個嶄新的發展平台，能夠進一步的激發他的創造精神，從而實現為公司創造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優秀員工，提高公司穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們去不斷開發員工的才智，培養員工一專多能，也為公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。

3 員工幫帶

對在職員工進行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關的獎勵方法，對相關進行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃；每月開一次員工會議，積極引導、鼓勵在職員工介紹新成員。

4 網絡招聘

網絡招聘具有費用低，覆蓋面廣，時間週期性長、聯繫快捷方便等優點。計劃：及時更新人才網的招聘計劃及人員要求，每天由專人負責上人才網瀏覽人才信息，並做好記錄工作；由人事負責來聯繫相關求職人員；

三 招聘組織

一個有效的招聘團隊組織應有以下幾個角色劃分：

1組長：主要任務時監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，並帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

3招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。

並按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，

況給予相應的考評，並作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加個保險。

四 簡歷的篩選

重點注重以下幾點：

（2） 工作經驗：是否做過業務，模式怎樣等。

（3） 發展潛力：學歷上，經歷上。

五、面試

主要考慮以下幾個方面

1 形象氣質，語言表達，工作態度，閲歷和模式、求職動機、發展潛力等

2 工作閲歷，經驗，模式；發展潛力，心態，薪酬等。

3 心理承受能力、交際能力等。

4 再次進行深度溝通，求職意願、綜合素質等

六 實習並進行對新進人員的培訓，在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

人員招聘方案8

根據中共zz省委組織部、zz省人力資源和社會保障廳《關於印發〈zz省事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發【20xx】45號）和《zz省衞生廳直屬事業單位公開招聘方案》要求，結合學校建設和發展的迫切需要，面向社會公開招聘緊缺的專業技術和管理人員。為做好公開招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。

一、組織領導

學校成立面試工作領導小組和麪試評委小組，學校招聘工作領導小組即面試工作領導小組，負責資格複審、面試及崗位能力考核的'全面工作，工作領小組辦公室設人力資源部，負責組織協調工作。面試評委小組由7人組成，其中外聘評委4人，校內評委3人。

二、基本原則

堅持德才兼備、以德為先，公平公正、綜合考評、擇優錄用的原則，確保招聘人員的綜合素質。

三、面試時間、地點及要求

時間：20xx年11月27日上午9：00

地點：zz中醫藥高等專科學校東校區辦公樓面試室

要求：面試人員需攜帶本人身份證、畢業證（學歷證）、學位證、專業技術職稱證、執業資格證等原件在8：30前到zz中醫藥高等專科學校東校區辦公樓五樓人力資源部報到及進行資格複審。

四、面試考核內容

面試包括綜合素質測試和崗位能力考核，綜合素質測試是根據招聘崗位的特點，從普通話水平、儀表儀態、表達能力、思維能力、對崗位的認識、個人特長等各方面進行測試；崗位能力考核包括專業技術崗位的試教或技能考核和管理崗位的管理基本知識和管理能力考核。

1綜合素質測試：時間不超過約8分鐘，以自我介紹為主，主要內容包括：

⑴姓名、年齡、政治面貌、籍貫、特長，應聘的崗位；

⑵畢業學校和時間，所學專業與研究方向，學術科研水平與論文發表情況；工作或實踐經歷；

⑶在讀期間獲得的主要獎勵或榮譽，在學校黨團組織或學生會擔任職務的情況；

⑷對應聘崗位的認識及有何優勢；

⑸其他需要説明的問題。

2崗位能力考核：時間不超過30分鐘，由各相關部門根據崗位要求制定考核方案。

五、成績評定

1評分比例

⑴綜合素質測試40%

⑵崗位能力考核60%

面試綜合評分合格線為60分，即面試人員面試綜合分達到60分以上（含60分）方有資格進入體檢、考核環節。

2評分標準

《zz中醫藥高等專科學校人才招聘綜合素質測評表》、《zz中醫藥高等專科學校人才招聘試教評估表》、各有關崗位測試試題及評分標準。

面試結束後，由人力資源部、紀檢和工會有關人員組成統分組逐一統分，最後由人力資源部分崗位按總分由高到低對面試人員進行排名（面試綜合成績達到60分及以上的人員），交校黨委會集體研究，按1：1確定各崗位進入體檢、考核的人員名單。

二0**年**月**日

人員招聘方案9

為加快寧波分公司實施人才戰略儲備，加大人才資源開發的力度。以更優質、更高效的為車險客户服務。創造有利於人才發展的環境，更好地為車險客户，特別是為重大客户提供理賠服務和技術支持，促進華泰寧波分公司可持續發展，根據分公司總經理室、分公司人事部、分公司車險部門合作商議，特把車險理賠人員現狀及20xx年招聘的規劃等方案彙報如下：

一、車險理賠人員現狀

如上圖所示：目前分公司車險理賠人員共計7名，其中分別包含：

1、車險理賠經理葉旗軍：主要負責車險理賠部門的全面管理。包括各類數據的查看管理，各類報表的彙報工作，協調各部門與人員之間的關係。組織實施總公司制定的各項規章制度，保質保量的完成總公司佈置的各項任務。

2、核損兼追蹤李志鵬：主要負責速賠案件的核賠，重大車損案件的處理，外地出險案件的追蹤管理，公估處理案件的追蹤及初核和錄入系統。協助理賠經理管理查勘定損人員。

3、人傷兼核賠周世鳳：主要負責速賠案件的核賠，人傷的追蹤及提前和解，部分訴訟案件的出庭。協助理賠經理管理理算人員。

4、查勘定損人員賴建達：主要負責寧波本級地區查勘定損工作。協助李志鵬跟蹤公估查勘的案件。

5、查勘定損人員魏洪燦：主要負責寧波下級機構餘姚支公司和慈溪營銷部2機構的查勘定損工作。

6、見習人員吳福有：20xx年11月份加入華泰，目前跟隨賴建達見習。以後負責寧波本級地區的查勘定損工作。

7、理算兼調度葉金鳳：主要負責寧波所有事故的理算、結案、歸檔、未決管理等工作，同時兼外地出險案件和有機構無查勘人員地區的委託調度，分公司內勤的一些其他工作。

根據年初規劃，車險理賠隊伍一共可以增加至9人，目前實際在職理賠人員只有7人。分公司下屬有3個城市級機構，分別為餘姚、慈溪、寧海，而實際的查勘定損人員只有2人，其他2機構無人查勘定損，特別是寧海營銷部從今年9月份以來業務開始增長迅猛，原來的請其他公司的人代為查勘定損的方案已無法繼續維持下去。因此分公司打算在年底之前再引進2人，分別為寧海營銷部的查勘定損人員和寧波本級的查勘定損人員，以便更好的確保理賠服務的質量。

二、20xx年招聘規劃方案

根據20xx年預算，寧波車險保費將達到3200萬（剔除榮威和EA項目），其中預計寧波本級1120萬，餘姚680萬，慈溪400萬，寧海1000萬（以上數據包含電銷業務）。經過測算以後，年事故數量將可能達到3050個左右，月均出險數量呈現逐月上漲趨勢。根據寧波行業查勘人員自律規定，查勘定損人員需要達到7個以上。根據20xx年理賠人員預算，剔除榮威項目和EA項目（榮威和EA單獨立項招聘），20xx年車險理賠人員一共可以增加至14人。設想的人員規劃方案圖如下：

葉旗軍（理賠經理）李志鵬（速賠案件核損核賠）大案及追蹤（待招聘）周世鳳（人傷）追償崗兼理算賴建達（查勘定損）工作區域：寧波本級榮威和EA項目吳福有（見習查勘）工作區域：寧波本級魏洪燦（查勘定損）工作區域：餘姚查勘定損（待招聘）工作區域：慈溪查勘定損（待招聘2人）工作區域：寧海葉金鳳餘姚理算寧海理算（理算兼（待招聘）（待招聘）調度）工作區域：寧波本級工作區域：餘姚工作區域：寧海如上圖所示：綠色偏重管理，紅色為待招聘人員。截至到20xx年底比目前要新增人員7名，分別為：

1、大案及追蹤崗1名：為更規範的處理大案和更加有效的管理理賠中心公估查勘案件，增加此崗位主要負責所有案件的大案處理工作和外地代查堪案件、本級理賠中心案件的後續處理工作。預計在20xx年4月底之前招聘完成。

2、追償崗兼理算1名：考慮到明年代位求償將實行，增加此崗位主要負責所有案件的追償工作，同時兼寧波案件的理算工作。預計在20xx年3月底之前招聘完成。

3、慈溪機構查勘定損人員1名：目前魏洪燦兼餘姚、慈溪2機構的查勘定損工作，由於明年預算餘姚機構車險保費達到620萬（今年預測完成380萬，以上數據不含電銷），慈溪明年預算350萬(今年預測完成90萬，以上數據不含電銷)，總保費翻一翻，所以明年考慮慈溪機構單獨設置查勘定損人員，同時由於餘姚機構保費已超500萬，所以慈溪機構查勘定損人員同時兼顧餘姚地區進行查勘定損工作。預計在20xx年6月底之前招聘完成。

4、寧海機構查勘定損人員2名：目前寧海機構無查勘定損人員，依靠公估公司和其他公司人員幫忙代為查勘，由於明年寧海機構預算車險保費910萬（今年預測完成430萬，以上數據不含電銷），所以明年考慮寧海機構設置查勘定損人員2人，同時兼顧象山（華泰無機構）地區的查勘定損工作。其中1名預計在20xx年1月底之前招聘完成，另1名預計在20xx年8月底之前招聘完成。

5、餘姚理算人員1名：主要負責餘姚出險案件的單證收集及理算工作，同時兼顧慈溪機構的部分單證收集工作。預計在20xx年5月底之前招聘完成。

6、寧海理算人員1名：主要負責寧海案件的單證收集及理算工作。預計在20xx年10月底之前招聘完成。

三、理賠人員素質及能力提升計劃

1、保證所有理賠人員合理合法的收入保證。

2、堅持開展2週一次的分公司級車險理賠會議。學習各類總公司的規範性文件、車險條款、《保險法》等。

3、繼續深入開展業務水平與個人收入掛鈎的績效考核政策，確保理賠人員的積極性。

4、為保證所有理賠人員儘快適應華泰生活。

除常規的車險理賠部培訓外，特請分公司其他部門及領導配合制定了新老員工的公司培訓計劃，如下圖：系列課程名稱華泰公司三年規劃介紹公司介紹（新員工培訓）人力資源規章制度介紹薪酬構架介紹車險核保要則非車險理賠要則授課部門總經理辦公室辦公室辦公室講義三年規劃.ppt公司介紹.ppt規章制度.word薪酬構架.ppt培訓時間2月份不定期不定期5月份6月份7月份企業文化類人力資源管理類業務管理類車險承保車險核保.ppt部非車險部非車險理賠.ppt非車險核保要則財務管理類銷售管理類行政文祕管理類全面預算管理業務發展前景OA管理印章管理Word使用技巧Exel製表非車險部財務部非車險核保.ppt全面預算管理.ppt8月份9月份10月份11月份12月份不定期不定期營銷管理業務發展.ppt部IT辦公室辦公室辦公室辦公管理.ppt印章管理.pptAA.ppt辦公自動化BB.ppt5、積極參加寧波行業協會組織的理賠人員培訓及其他技能比賽等活動。

四、20xx年其他規劃

1、繼續做好做細理賠服務工作，改善理賠服務質量，提高各項理賠數據指標，減少理賠信訪投訴的案件數量。

2、繼續加強車損大案的跟蹤處理,加大案件的.複查工作.使得車損大案的處理符合總公司有關要求。

3、更強力度的加大人傷案件的跟蹤處理.在今年的基礎之上，探索如何更好的使得重大案件能提前和解，減少人傷案件案均賠款。

4、加強未決的清理工作及預估案件的跟蹤工作.提高結案率，使得準備金更加準確。

5、做好明年的代位追償工作，減少壞賬。

6、學習和培訓新條款。加強新進人員的培訓工作。

7、更強力度的加大員工的績效考核，合理調動員工的工作積極性。

8、繼續加強被保險人的利益保護工作。加強監督卡的管理，使其發放符合有關部門的監管要求。

9、達到監管部門的其他考核要求。

10、繼續保質保量的做好總公司佈置的其他工作。

人員招聘方案10

根據工作需要，經縣xx同意，縣社保局決定招聘5名合同制工作人員，為確保招聘工作有序進行，特制定本實施方案。

一、報考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有xx縣户籍或普通高校入學前是xx縣户籍，1980年3月1日以後出生。

4、取得全日制本科以上學歷（20xx年以前畢業）。

5、專業為會計學、財務管理、計算機科學與技術、勞動與社會保障。

6、具有正常履職的身體條件和工作能力。

二、報名及資格審查

1、現場報名，地點：縣地税局一樓服務大廳社保窗口。

2、報名所需材料：

①户口簿原件、複印件或户籍證明；

②身份證原件及複印件；

③學歷學位證原件及複印件；

④電子學歷註冊備案表；

⑤近期二寸藍底免冠彩照4張。

3、報名時間：20xx年3月7日開始至20xx年3月11日17時結束。

三、考試

考試採取閉卷方式進行，不指定教材和考試範圍。重點考察考生的基礎知識和基本能力。考試時間、考試地點另行通知。

四、擬聘用人員確定

根據考試成績，由高到低，確定前5名人員為擬聘用人員，最後名次並列的.，由人社局組織相關人員對考生的工作經歷、思想品德、職業道德、語言表達及學業成績等有關方面進行考察確定。

五、體檢

由縣社保局組織對擬聘人員進行體檢，體檢項目和標準參照公務員體檢相關規定執行。

六、公示和聘用

對擬聘用人員進行公示，接受社會監督，公示時間為7天。公示期間對沒有問題或反映問題不影響聘用的簽訂勞動合同。合同期限為2年。

七、待遇標準

參照相關單位同類人員確定待遇標準。

人員招聘方案11

第一條 定期招聘計劃的編制

定期招聘計劃的編制程序是由人力資源部根據定員計劃，提出對學歷、性別、專業的要求和招聘程序，並報總經理批准。

第二條 臨時招聘計劃的編制

人力資源部根據各部門的缺員情況和增人申請，經檢查、核實和平衡後，制訂招聘計劃並直接報總經理批准。

第三條 錄用範圍

本公司原則上以錄用各類學校畢業生為主，但特殊情況下，也可臨時招聘員工。

第四條 考試計劃

考試計劃的編制依據是被正式批准的招聘計劃。其內容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據。定期招聘情況下，考試計劃要經主管經理批准，並報經理後組織實施；臨時錄用情況下，考試計劃只需經主管經理批准後就可組織有關部門實施。

第五條 招聘渠道

本公司人員的招聘渠道包括：(1)學校招聘。(2)職業介紹所招聘。(3)廣告招聘。(4)員工介紹。(5)網上招聘。

第六條 學校招聘

人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關學校的系主任和學生處，或由人力資源部經理等負責人直接去學校召開招聘發佈會。

第七條 招聘文檔

其內容包括：應聘表、企業介紹、招聘注意事項和其他相關文件。

第八條 職業介紹所招聘

臨時招聘主要通過職業介紹所進行。這時也應提供上述文件，或以口頭形式向職業介紹所作出説明。

第九條 廣告招聘

廣告招聘屬臨時性招聘，成本較高，但傳播迅速。廣告的形式和數量應視部門人員的需求量和需求程度而定。

第十條 網上招聘

網上招聘成本較低且信息傳播迅速。人力資源部應及時登錄招聘發佈招聘信息，搜尋合適人才。

第十一條 員工介紹

通過員工介紹招聘，也需向介紹者分發有關資料，特別要向他們強調招聘條件和錄用標準。

第十二條 應聘表

人力資源部要在考試前一個月要求應聘者提交下述資料：(1)應聘表。(2)履歷表。(3)專長。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最終學歷證明。(6)成績單。(7)體檢表。

第十三條 選拔程序

基本上按以下程序進行選拔：(1)依個人資料初選。(2)筆試。(3)面試。(4)體檢。

第十四條 初選

根據應聘者提供的資料，人力資源部要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向後，通知應聘者參加筆試。

第十五條 應聘者資格審查

依據初選結果，主要考察以下幾項：(1)學歷是否與招聘要求一致。(2)年齡。(3)健康狀況是否適應本工作需要。(4)智商應在中上水平。(5)其居住地與企業間的距離應儘量近一些。(6)個人經歷。(7)對工作的`理解是否與企業經營方針一致。

第十六條 筆試

大學應屆和歷屆畢業生的考試內容包括外語、專業課和綜合考試。大專及以下應聘者考試內容包括外語、數學、寫作和專業課。臨時招聘的考試內容可隨機決定。

第十七條 面試

對筆試合格者進行面試。面試者應由經理和有關人員及主管部門經理參加，其人數應不少於4名。面試結果要集體決定，如經理不能出席，結果要報其批准方能生效。

第十八條 體檢

對面試合格者要進行體檢，主要是看其身體狀況是否能適應工作需要。體檢由公司內部的醫療機構或合同醫院進行。

第十九條 內定

對測評全部合格者發出招聘通知書。通知書一般隨應聘保證書一同發出。應聘者應將應聘保證書在兩週內寄回公司，兩週內未寄回者取消其應聘資格，但因郵遞不及時或者有正當理由者不在此列。

第二十條 就職

應聘者應按人力資源部指定時間報到上班。報到時間由人力資源部與用人部門共同商定。

第二十一條 試用期

新員工報到後應遞交保證書和擔保書，並經3個月左右的試用期後，方可決定是否被正式錄用。

第二十二條 正式錄用

3個月試用期之後，所屬部門經理提出錄用與否報告，經過人力資源部審核，決定是否正式錄用。

人員招聘方案12

一、主辦單位

xx省教育考試院

二、承辦單位

xxx省人才中心

三、大會規模

120家用人單位，將面向自考畢業生提供5000餘個就業崗位。

四、大會時間、地點

時間：20xx年6月9日（週六）8：30-14：00

地點：xx科技會展中心（a館）

地址：xxx

乘車路線：乘坐xx路公交車到東湖開發區下車即到。

五、入場方式

凡xx省高校畢業生（或將畢的考生）均可免費入場。求職者憑有關證件（畢業證書）入場。

六、有關要求

1、各單位要切實加強學生的安全教育，服從現場指揮。由學校統一組織學生參加招聘會的，必須安排專人帶隊，確保安全。

2、各單位要預先摸清即將畢業人數（分專業）、20xx年上半年畢業人數（分專業）、可以組織參加招聘會的畢業生實際人數（分專業），並製作成excel格式統計報表，於20xx年5月30日將電子版傳送至組委會辦公室。

3、各單位要認真組織，動員尚未落實崗位的自學考試畢業生參加招聘會，並適當提供就業培訓與指導服務。

4、用人單位提供的包括單位簡介、崗位需求、聯繫方式等信息，由xx省人才中心在招聘會前發佈。

5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優勢，進一步加強人才市場各類信息的'相互貫通，更好地為畢業生和用人單位服務。

xxxxx有限公司致力於玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發、玫瑰種植技術推廣、和多領域玫瑰技術研發與應用。其中包含玫瑰產品開發運營、玫瑰文化旅遊園區建設、及專業玫瑰產業化運營。天賜立足於國內外玫瑰產業的發展現狀，同時結合自身專有技術，以發展玫瑰種植農業產業化項目為基礎;形成集玫瑰種植、研發、加工、銷售為一體的一、二、三產業聯動發展，努力建設成為玫瑰產業第一品牌。

一、崗位需求狀況分析

目前公司處於開創初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：

1、經初步分析公司架構信息如下：

(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務副總，監事;

(2)行政部門：辦公室主任，司機;

(3)企劃部：文案;

(3)公關部：公關經理;

(4)市場部：市場總監、業務員;

(5)財務部門：財務會計，財務出納;

(6)技術部：玫瑰花卉技術員;

計劃招聘總人數：4人;

備註：廠房生產線的管理人員不在本編制內，待工廠生產線安裝完成後根據現場需要再行組合。

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。

二、招聘需求

根據公司經營計劃及戰略發展目標，人員需求計劃見下：

招聘計劃表

三、人員招聘政策

1、招聘原則

(1)聘得起的;

(2)管得了的;

(3)用得好的;

(4)留得住的。

2、選人原則

(1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

人員招聘方案13

一、影城執行經理崗位任職要求：

1、大學本科上學歷，影視傳媒、企業管理、市場營銷、酒店管理等相關專業者優先

2、五年以上影院、快消、商超、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務行業營銷或運營管理工作經驗，其中兩年以上企業高管職位工作經歷

3、具有較強的管理、協調、溝通能力，善於維護政府和媒體等各方面的關係；熟悉電影行業及就職城市電影市場環境及特點，有較強的市場分析與拓展能力；

4、具有一定的財務知識，對財務預算、成本控制具有一定的管理和審計能力；

5、瞭解與營運工作相關的法律知識，合理處理影城營運工作中發生的涉及法律的事件；熟練操作辦公軟件

6、工作努力，認真負責，勤勉節約、積極進取；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神

7、熱愛電影，對電影行業特點有所瞭解，有相關工作經驗者優先；

二、影城營運經理崗位（1人）任職要求：

1、年齡25-35歲，身高170cm以上

2、專科以上學歷，不低於三年的服務行業管理經驗

3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、分析能力、計劃與執行能力

4、具有豐富的營銷及管理經驗或有星級酒店、大型連鎖快餐店、咖啡店從業經驗者優先崗位職責：

1、制定營運工作目標，控制運營成本，帶領團隊，完成公司任務指標，加強日常營運管理；

2、根據產品策略，對欄目及內容進行合理規劃;3、協助總經理控制整個影城/影院的成本、利潤和損耗，對每週、每月的成本、利潤和損耗做細緻的分析，並提供總經理整改方案；監督、指導值班經理做好庫存管理、盤點管理及訂貨管理；

4、負責營運部門員工的培養工作，制定員工培訓計劃，完成員工的定期培訓與考核工作，做好人才儲備工作；

5、實施並管理影城/影院的各項促銷活動，根據總體銷售計劃，聯合供應商、提案策劃影城/影院賣品部、後產品等促銷活動，在促銷管理中注重員工的促銷意識、促銷技巧及標準化工作的培養；

6、負責影城/影院營運安全，建立健全各項安全及突發事件緊急預案，避免各種違法犯罪行為的發生；同時高度重視影城/影院的消防安全工作，檢查各種消防器材的使用、維護情況；

7、監督及維護影城/影院的環境衞生、温度、濕度、燈光、音響等運營細節，為觀眾提供整潔、舒適的觀影環境；

三、影城市場崗位（1-2人）宣傳策劃、設計、市場推廣任職資格：

1、25-35歲左右，本科以上學歷，市場營銷策劃相關專業；

2、有較強的市場推廣及活動策劃能力；有創新意識和較深的'文字功底，表達能力強，有影院策劃宣傳工作者優先。

3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、分析能力、計劃與執行能力

4、有強烈的責任感和事業，工作認真負責5、熟練使用photoshop等繪圖軟件（平面設計）6、請應聘者隨簡歷附上近照崗位職責：

1、負責影院與媒體客户關係維護2、負責影院團體客户的開發與維護

3、實施並管理影城/影院的各項促銷活動，根據總體銷售計劃，聯合供應商、提案策劃影城/影院賣品部、後產品等促銷活動，在促銷管理中注重員工的促銷意識、促銷技巧及標準化工作的培養；

4、負責影院陣地宣傳，根據影片設計宣傳計劃5、負責影院其他增值項目的開拓與維護。

四、影城財務崗位（2人）會計、出納1、30-35歲左右，3年以上相關工作經驗

2、本科以上學歷；熟悉國家相關財務、税務法規和政策；熟悉內部控制制度和流程

3、精通Excel等辦公軟件及相關財務軟件；有較強的財務分析能力4、良好的溝通能力和團隊合作精神5、請應聘者隨簡歷附上近照

五、行政人事崗位任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先，有工作經驗者優先

2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強得親和力與服務意識，溝通領悟能力強

3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養

4、熟悉行政及人事管理業務，能夠根據公司業務發展建立一定的人才儲備5、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程、運作方式6、請應聘者隨簡歷附上近照

六、放映崗位任職資格：

1.25歲-40歲左右；大學專科或以上學歷，電子及計算機類專業

2.1-2年以上影城放映組長或放映間管理經驗

3.通曉各種放映設備的結構，精通安裝、運行、使用、維修及配件知識

4.誠實敬業，有責任心，具備較強的獨立處理問題的能力、協調溝通能力和應變能力

5.具有國家承認的行業中級以上職稱者優先

6.可適應彈性工作制

7、請應聘者隨簡歷附上近照

崗位職責：

1、負責放映組的人員管理與日常培訓工作；

2、能夠獨立處理放映過程中出現的常見故障；

3、負責拷貝的拷入與密鑰的拷入；

4、嚴格執行《放映操作規程》；

5、負責管理放映工作區域的衞生、安全

6、負責管理放映設備的日常維護和保養工作，並做好保養記錄；崗位要求：有相關工作以驗

七、影院值班經理崗位（1-2人）任職資格：

1、25-35歲左右，專科以上學歷，熱愛電影事業，能適應快節奏的倒班工作

2、有管理工作經驗，較強的敬業精神及團隊合作意識，有快餐或酒店類相關工作經驗者優先3、熟悉電腦操作4、能承受較大的工作壓力崗位職責：

1、熟悉營運各崗位流程，及時做好現場輔導工作，培訓及考核新員工。

2、定時做好員工交接班、結帳工作，不定期抽查各崗位現金及收銀情況，視營運情況及時收取大額現鈔，及時給各崗位兑換，確保賣品部和票房有足夠的零錢。處理退票和退款，定時清點、核對、結算賣品和票房員工的營業款項。根據營運規定訂貨和收貨，並做好入庫和出庫記錄。

3、負責協調員工工時排定，根據員工組長提供信息，合理確定員工當班計劃。協調好員工交接班、用餐，根據營運需求合理安排各崗位工作及人員。

4、確認每個員工在崗情況，維持各個崗位的標準度、，抽查各個崗位的運營情況，如：散場登記、離崗登記、影務清場抽查。

5、瞭解影院當天的促銷和特殊活動，並做適當安排人員和監督各崗位員工的執行和完成情況。

6、按照值班巡視路線做整個影城的巡視（包括放映間），處理、調整和記錄營運中發生的一切問題（放映事故、客户投訴、機器設備故障等）。檢查和校準各類機器設備是否正常運行和温度是否適當。巡視放映廳，檢查每個放映廳屏幕圖象、聲音、温度等，是否有觀眾吸煙、攝像、錄象等。

7、按照影院規定接待前來參觀、檢查人員及有關媒體記者。

八、影院票房、賣品、場務崗位（若干人）

1、中專以上學歷，專業不限

2、一年以上服務行業工作經驗

3、形象氣質佳，待人接物有禮貌，團隊合作意識強

4、有較強的適應能力和學習能力，勤奮

5、能適應輪班制度

九、影院技術支持任職資格

1、中專以上學歷，男性優先

2、熟悉弱電、網絡、電路等相關知識

3、熟悉影院設備基本故障問題，配合維修人員進行設備的維護、保養和檢修。

4、維護影院停映期安全、消防問題。

工作職責:

1、負責影院管理系統、影院機房及網絡系統以及弱電系統的運行維護；負責保障影院網絡安全與數據安全；負責影院員工的日常IT支持

2、.負責售票和售貨管理系統及相關網絡和設備的管理、運維及用户支持；

3、.負責機房空調、UPS、服務器、網絡設備的運行維護與監控；

4、.負責影院基礎系統的維護以及用户賬號與訪問權限的管理；

5、.負責防火牆、交換機等設備的運行維護；

6.負責病毒防範並保障網絡安全與數據安全；

人員招聘方案14

一、活動主旨：

模擬招聘

二、活動主題：

真知、灼踐

三、活動目的：

為了使我校學生能在以後的應聘途中少些崎嶇，對應聘有個初步瞭解。綜合提升我校學生的應聘知識及應聘經驗

四、活動場所：

西階一教室

五、活動時間

xx年10月25日——xx年11月15日

六、活動對象：

全體在校生

七、獎項設置

“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現金300元；

“校園 ”一名，獎勵現金200元；

大賽優秀參與獎三名，精美獎品；

八、活動安排

（一）前期策劃宣傳

10月15日—10月18日，在學生食堂前、校門口以海報，主幹道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。

（二）報名

10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點。

（三）場地的佈置

（1）、 力求展現活動主題，營造活動氣氛

（2）、 區域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

（四）預賽

10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質及團隊協作能力。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格）

第一環節：個人展示

參賽選手通過闡述對企業、對所學專業的理解，展示個人風採。

第二環節：團隊訓練項目

協作能力：

團隊精神的基礎——揮灑個性。

團隊精神的核心——協同合作

團隊精神的最高境界——凝聚力。

（根據參賽者情況分小組）

第三環節：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”！ 活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，並按活動策劃書分別組織一次校內活動，活動內容不限，但要求參加人數不少於15人，且在活動期間充分展現選手的組織領導能力，完成此活動後，還要上交此次活動的.總結，並附數碼照片10—15張（這些照片要體現出一個即將面臨工作的學生所具備的素質）。

活動過程中，有工作人員全面參與並評估。

活動結束後，根據選手的策劃書、活動進行情況、活動總結情況、參加活動同學到場率、活動中體現出的選手的個人領導組織能力等，評選出進入決賽的12名

屆時邀請校學生會、學院學生會主席、等10位作為評委，選出12名優秀選手，晉級決賽。

（五）決賽

進入決賽的12名選手將於11月15日18：00在西階一教室接受最後挑戰（要求選手在17：40準時到達參賽現場）。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業老師為評委，決賽採用百分制，分為五項目：

1、作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。（此環節10分）

2、在此環節中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最後是4道搶答題，每題5分。（此環節分數最高分35分）

3、在此環節中，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內解決當前企業面臨的困境，提出解決方案，幫助企業度過難關。（此環節25分） 4、在此環節中，這個環節主要是考查各應聘者的創新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限，要求原創，有新意。（此環節25分）

人員招聘方案15

一、指導思想

為貫徹落實中央、省、市、區再就業政策，充分發揮社區就業資源，利用社會各種優勢，建立社區企業與求業人員提供交流平台和聯繫渠道，促進農村勞動力有序流動，切實解決下崗失業人員就業困難。本屆現場招聘

會以“公益為民、服務社區”為宗旨，努力打造新型再就業途徑。

二、參加單位

1.主辦單位：中共海口市##區委、##區人民政府

2.承辦單位：區人勞局、大同街道

3.特邀單位：省人勞廳、省就業局、市人勞局

三、時間地點

會期：20xx年3月1日（星期二）。

地點：大同街道便民服務大廳（海口市義龍西路21號僑匯大廈1樓）

四、參展單位及提供崗位

擬通過大同街道便民服務大廳就業中心邀請招聘企業60家;大同街道各社區居委會提供公益性崗位50個;各社區居委會接受轄區用人單位委託招聘24家等，共提供崗位700多個。

五、應聘人員

1、邀請我區四個鎮各組織各50名，共200名農村進城務工人員;

2、大同街道各社區居委會組織下崗失業、“4050”人員和低保困難人員120人;

3、通過宣傳吸引的.全市下崗失業人員及各類求業人員，初步預計約1500人。

六、招聘會日程

1.開幕儀式（8:30-9:00）

1)主持人介紹到場領導

2)領導祝詞

3)主要領導宣佈招聘大會正式開始

2.招聘活動（9:00-18:00）

1)公益性招聘

2)農村勞動力招聘

3)大中專畢業生招聘

4)其他招聘

5)勞動法規諮詢

3.勞動合同簽訂儀式（11:00和17:30）

七、組織機構及任務分工

為確保招聘會的順利開展和圓滿成功，街道決定成立招聘會組織機構：

（一）領導小組

組長：***

副組長：***

成員：************

（二）領導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務，各職能小組成員由各自分管街道幹部組成。

1、綜合小組（***、***、***）

1)組織崗位

I.就業中心負責組織30家用人單位。

II.各社區負責組織委託招聘單位2-3家，公益性崗位3個。

2)組織人才

I.各社區負責組織達成意向人才5名以上

II.通過宣傳吸引來的人才

III.可組織龍泉外出務工勞動力現場面試

3)會場協調

4)會後資料收集整理

2、宣傳小組（***）

1)通過海口市晚報、都市報等進行宣傳

2)邀請記者和宣傳部門進行採訪和報道

3)用宣傳車進行會前宣傳

4)通過網站宣傳

3、會務小組（***）

1)邀請上級各領導參加開幕式

2)準備會場所用的文件、表格等資料

3)負責開幕式全過程（含會議期間發放各類文件資料）

4、後勤小組（***、***）

1)展位佈置（統一桌椅、名牌、編號、廣告）

2)開幕式場地佈置（座位牌、音響）

3)橫幅、彩旗等

5、治安小組（***、***）

1)會議期間指揮車輛停放

2)負責維持會場秩序和保障安全

3)處理各類突發事件