如何培養職場人的良好習慣

同學們都知道的青年導師李開復，在創立創新工廠前，曾服務過蘋果、SGI、微軟、谷歌，每一家公司都聲名顯赫，這樣的職業經歷是多少人夢寐以求的。取得如此的成就是綜合個人努力、性格、機遇等多方面因素而成的，但正確的職場行事方法一定是取得成功的必需。李開復在讀博士的時候，他的系主任告訴他，“讀博士的目的，就是要做出世界上一流的博士論文，至少在本領域是世界頂尖的。但是做出一流的博士論文，也不是讀博士的最終目的，最終目的是獲得一種思考的方法，而這種方法將使你在任何一個領域，都能獲得頂尖的成功！”

導師李開復一定是早早悟道職場思維術。對職場新人來説，從學生到職員，看似是一個簡單的過程，其實卻是一個非常大的跨越。很多人短時間無法快速適應角色的轉變，就會很快被一起畢業的其他人拉開差距。大學生初入職場，首要做的就是培養好的職場做事方法和思考方式，這才是決定你未來前程的第一要素，並不是選擇的第一個職業和公司就一定決定未來。

今天就來談談新人初入職場時比較重要的幾個習慣。良好的習慣一旦形成，將直接影響一個人的工作習慣和思維方式，它好比一輛性能不錯的跑車，坐上它，你就能前進得更快。

1、用“我們”開頭，工作成績屬於團隊

職場不是角鬥場，不是要證明誰的能力最強，公司看重的是最終結果，現在的工作多數需要同事間協作，甚至跨部門合作，事情的成功是集體努力的結果。因此，養成用“你”“你們”“我們”開頭的習慣，多用“請”“謝謝”，你會發現這樣做，溝通、合作比以前順暢得多，人際關係也好很多，你如何對待他人，他人也將如何待你。沒有誰會喜歡將功勞據為已有的工作夥伴。

2、工作再煩惱也要學會樂觀

為什麼要樂觀？樂觀的心態能幫助你減輕工作壓力。適度的壓力讓人進步，過大的壓力容易產生對工作的倦怠和排斥感，更不要説充滿激情的工作了。當你感到壓力大時，要學會轉移注意力，把焦點放在如何解決問題上，讓思維從消極轉到陽光的方向上來，相信事情總有解決的辦法，儘自己最大的努力就好。

3、擅做計劃，讓工作高效有條理

很多工作都有其很成熟的一些工作方法和模式，在拿到一項工作任務的時候，第一件事情不是急於下手，而是要先找到“關鍵點”，然後規劃一下工作實施的思路和步驟，這樣才能更好的提高工作的效率。新員工在工作上容易犯得一個壞習慣就是接到任務後，急於上手，工作交工後，要麼錯誤、漏洞百出，要麼根本不是領導需要的東西。

除了對具體的工作做計劃之外，每天最好花幾分鐘，寫一張To-do List，按輕重緩急列出工作任務，設置好提醒，就能讓你的工作一環接一環，有條不紊。

4、勤動腦，多開口

做學生時，鼓勵大家提問題。作職員，也同樣鼓勵多思考，提出想法和疑問。但是，請教同事的時候，不能只帶問題，一定要帶上自己思考後的想法，這樣溝通才會有好的效果，同事也樂於解答。不懂的地方，多開口，這樣既可以提高工作效率，也會給同事領導留下好學進步的好印象。

播下一個行動，收穫一種習慣；播下一種習慣，收穫一種性格；播下一種性格，收穫一種命運。每一種壞習慣的存在看似都不是什麼大的問題，但是這些習

慣很可能會在不經意間斷送一個優秀員工的美好前程。所以，職業生涯伊始，同學們就應該嚴格要求自己，讓好的習慣成為職場之路的加速器。

如何培養職場人的良好習慣 [篇2]

我們的生活中有一系列的職場管理工作的習慣。我們的大腦有渴望的職場管理工作的習慣，因為它想變得更有效率。我們每個人都有好的和壞的職場管理工作的習慣，而每一個職場管理工作的習慣都包含着同一迴路：線索，常規和獎勵。

你可能在工作感到了壓力（線索），於是你回到家，打開電視，吃着薯片（常規）。吃東西可以幫你緩解壓力（獎勵）。或者你可能在學校得到一項任務（線索），然後你研究，列出提綱，寫好並編輯好文章（常規）。然後當你得到一個“工作地很棒”的讚許時，你會感覺很棒，這就是你認真工作的回報了（獎勵）。

我們的生活是由每天數百個這樣的職場管理工作的習慣組成的：打開壁櫥（線索），刷牙（常規）和你講話時展露你那潔白的牙齒（獎勵）。但我們往往注重支持個人發展的職場管理工作的習慣，喜歡跑步，健康的飲食和靜思的職場管理工作的習慣，我們停止使用不好的職場管理工作的習慣來支持我們的職業發展。但工作職場管理工作的習慣是存在的，這也是你成功的關鍵。

這裏有三個職場管理工作的習慣來培養你在辦公室能贏得更多的尊敬，信心和理智：

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