老窖經驗交流會關於集體合同的彙報材料

富裕老窖酒業有限公司是2001年經過產權制度改革而組建的民有民營股份制企業。隨着黨政領導班子的建立，公司總工會也應運而生。工會主席由黨委副書記兼任，並進入了公司董事會，參與公司的重大決策和管理，為在源頭上維護員工合法權益提供了保障。公司工會在基層設立了11個工會小組，494名員工都是工會會員，入會率100%。工會自成立以來，持續推進廠務公開和民主管理，維護員工的合法權益。全面開展了企業集體合同協商工作，簽訂了員工集體合同、工資集體協商合同、酒類行業工資集體合同。為保障員工合法權益，推動企業持續發展做出了積極地貢獻。

一、積極推進集體合同的簽訂

1、完善健全集體合同協商機制。

公司堅持依法協商的原則，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等法律法規的要求，制定了集體合同協商的實施辦法，建立了工資集體協商制度。每年召開一次工資集體協商會議，確保工資調整幅度與公司效益掛鈎，員工工資高於富裕縣最低工資標準。

2、嚴格集體合同協商過程。

公司工會認真維護員工利益，依法有序開展了合同草擬、要約協商、文本形成、合同簽訂等程序。做到四個規範：一是程序規範。合同簽訂中充分發揮職代會監督作用。合同文本經過職代會通過、勞動部門審核、公示等環節。二是內容規範。合同的內容、條款，符合相關的法律法規。

三是責任規範。合同中明確勞企雙方享受的權力和承擔的義務、責任等要求。四是文本規範。合同內容語言表述準確、法律依據充分。

3、簽訂酒類行業工資集體合同。

2017年，在縣總工會的組織指導下，依據《富裕縣行業性工資集體協商工作方案》、《富裕縣酒類行業工資集體協商指導意見》的規定，與福星、大荒村、大秋酒業的員工代表積極協商，結合行業生產經營狀況、市場環境變化等，擬定了《富裕縣酒類行業工資集體協商合同（草案）》，按照工資集體協商程序，由四家企業職代會共同通過《酒類行業工資集體協商合同》。在縣總工會、人社局的組織下，富裕老窖工會及其它三家酒業公司工會分別與本公司簽訂了《富裕縣酒類行業工資集體合同》。並報上級工會、人社部門備案。

二、認真履行集體協商合同

1、集體合同履約良好，提高了員工工資標準。

自2017年簽訂工資集體合同以來，足額發放員工工資，不斷提高員工福利，有效地激發了員工節能增效、為企業經營生產獻計獻策的積極性和主動性，企業經濟效益和員工工資逐年增加。未出現工資爭議及違反集體合同的行為。目前，企業最低工資為1760元，是縣人社部門規定的最低工資標準的2.1倍。

2、提高了員工福利待遇，實現職企雙贏。

多年來，工會始終以維護員工利益為出發點認真履行《集體合同》和《工資集體協商合同》，成立監督機構，監督公司履行情況。適時徵求員工意見和建議，實現了勞企雙贏。2017年工會組織開展了“我為老窖發展獻一策”有獎徵集活動，活動共徵集管理、生產等方面的好計策、好方法20餘條，有效地改善了管理，提升了質量，提高了經濟效益。為了活躍員工文化生活，工會每年舉辦迎“五一”籃球賽、拔河比賽、棋類賽、書畫展、演講比賽等活動；“三八”節為女員工發放福利、放

假半天；每天為員工提供廉價的豐盛的午餐；每年免費為員工檢查一次身體；各種節假日及時發放福利，並按國家規定放假，不能休息的員工，發放加班工資；每年用於慰問員工婚喪嫁娶、病難災禍約5萬元，設立了助學、助殘等資金，幫助員工解決實際困難。

3、熱心公益，實現惠民一方。

富裕老窖通過建立綠色原料基地，與周邊農户簽訂種收合同，提供種子，免費田間管理，帶給農民科學種植科學管理的知識和方法，帶動農民增收、農村增產、農業增效，實現共同致富。每年安置殘疾人、退伍軍人4-8人，儘可能多地提供就業崗位，安置社會剩餘勞動力，為地方穩定發揮了積極作用。熱衷公益事業，先後為災區、扶貧、助殘等社會救助100多萬元。2012年捐資15萬元建立“富裕老窖圓夢”助學基金，讓貧困孩子圓大學夢。

三、面臨的問題和挑戰

1、2012年以來，受“三公消費”、酒駕等限令的影響，使白酒行業遭遇罕見寒冬，全面陷入低迷不振、市場萎縮的困局。公司工會工作遇到嚴重挑戰，既要帶領員工同心同德共度企業難關，又要加強對企業集體合同履約的監督力度，維護好員工的`合法權益。

2、“酒行業工資集體協商”工作是一個新課題，對這項工作的熟悉程度還不夠。需要在今後的工作中，不斷學習，提高認識。

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