話費補貼發放管理辦法

為規範管理員工因工作需要、業務聯繫產生的手機通訊費用，保證各項業務工作的正常開展，現對項目部各部門員工的通訊話費補貼，特制定如下管理辦法：

一、因公通訊話費指的是項目部在職員工，因本職工作需要，在業務工作開展，通過使用私人手機，產生的'通訊手機話費。

二、各職級通訊話費補貼標準：項目正職話費補貼為每人每月 600元。副職話費補貼為每人每月 500 元 ， 部長話費補貼為每人每月 300 元，部門主管話費補貼為每人每月 200 元，部員話費補貼為每人每月100 元，司機話費補貼為每人每月 100 元，衞生員話費補貼為每人每月 100 元，炊事員話費補貼為每人每月 50 元，

三、每月按補貼數額把話費發票交予財務部方可辦理話費補貼

四、本辦法自2012年3月份正式實行！

話費補貼發放管理辦法 [篇2]

一、 目的

為了規範公司員工辦公通訊費用標準，合理控制費用，使公司員工在報銷話費時有章可循並養成良好的費用控制意識。按公司實際情況特制訂本制度。

二、範圍

凡在公司因工作需要進行外部聯繫，本人提出申請並得到部門主管同意，報副總經理批准後報行政部備案的公司員工均適用本辦法。 三、手機話費的補貼標準。

公司員工，因所在部門、崗位的不同，享受話費補貼規定如下：

四、管理規定

1、公司享受補貼的員工電話必須保持24小時暢通，便於聯絡；休假期間亦然。如有特殊原因需在規定的開機時間內關機的，必須提前報備部門主管及副總經理。

2、手機發生故障（沒電、被停機、手機丟失等）期間，手機使用

者應及時向直接領導説明，並告知應急聯絡方式。

3、違反上述管理規定而影響工作的，取消當月話費補貼。

五、話費補貼流程

1、凡享受每月話費補貼的員工，如當月費用超出補貼標準的，超出的部分由個人承擔。

2、每月由行政部會同財務統一按標準以薪資的方式發放到工資裏。

六、補貼話費的申請及特殊情況審批

1、如果相關崗位人員因內外工作需要申請話費補貼，由其本人填寫《手機話費補貼申請單》，寫明補貼的原因及所報補貼金額的依據 。

2、如果由於某崗位人員執行特殊項目任務，需要較高的話費支出時，可以由崗位人員提出申請，報副總經理批准。

3、如公司某員工調整了工作崗位，提升（降低）了級別，自調整後的次月起，該員工的手機話費應按照新崗位話費報銷標準進行報銷，並重新填寫《手機話費補貼申請單》，經部門主管審核，公司副總經理簽字審批後生效。

4、以上制度適用於聯匯盛總公司及各分公司，本規定自2017年7月1日起執行。