餐費補貼管理辦法

一、目的：為體現公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身於本職工作，統一公司管理，暫制訂本管理辦法。

二、範圍：本辦法適用於公司正式員工 ，試用期員工臨工不享受餐費補貼，。

三、條件、標準及發放方式：

1、公司為在崗職工提供午餐補貼，每人每天5。，綜合部每月5號前按照考勤情況彙總，由財務部同上月工資一起發放 。午餐補貼適用於在公司正常上班的員工，因請假、曠工、出差（當日往返的除外）等不在公司的員工，減扣相應時間內的補貼金額。

2、工程管理部滿足就餐條件，可建立食堂的`，公司提供餐補每人10元/天，其中早餐：2元，午餐5元，晚餐：3元。該費用由公司每月按人數向項目部經理一次性撥付，其自行管理、安排項目部全體人員就餐。工程管理部負責人要嚴格執行，安排本部人員健康就餐，杜絕浪費。

綜合管理部

2017年4月25日

餐費補貼管理辦法 [篇2]

1. 目的：

為體現公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身於本職工作，統一公司管理，暫制訂本管理辦法。

2. 範圍：

本辦法適用於公司全體員工 。

3. 條件、標準及發放方式：

3.1公司本部在規定工作日為在崗職工提供午餐補貼每人7元/天，該項費用每月26日將按照考勤情況，由綜合部進行申請及分配。

3.2員工當月有加班者，填寫《加班申請單》由相關領導簽字後交由綜合部審核，審核無誤後計發午餐補貼（加班時間需滿足6小時以上）。

3.3午餐補貼適用於在公司正常上班的員工，因事假、調休、婚假、病假、產假、曠工、出差等不在公司的員工，不計發午餐補貼金額。

4. 餐費補貼的其他規定：

4.1考勤負責人要嚴格執行考勤制度，認真按照員工實際出勤情況填報，避免多報或漏報現象出現。公司綜合部負責二次核對考勤，如出現考勤重複，將以綜合部考勤為準。

4.2對於弄虛作假，虛報出勤者公司將予以嚴肅處理。

5. 附則

5.1本辦法由公司綜合部負責解釋、修訂和監督執行。

5.2本辦法自公司總經理簽發蓋章之日起執行。