職稱補貼管理辦法

一、 辦法要點：

1、 凡符合公司規定的專業要求，經人力資源部確認未掛於其他公司，並可用於公司資質申報及年檢的證書，均可享受相應補貼。其中地產類子公司由子公司人力資源部確認證書可用性。非地產類子公司員工證書應交由集團人力資源部確認可用性。

2、 補貼專業及標準：

3、 職稱補貼於員工證書經確認可註冊於公司資質使用後的次月開始隨月工資發放，正常扣繳人個所得税。

4、 建造師證書、中/高級職稱證書、安全生產考核證書等原件由公司保管，其他等級證書在註冊後歸還員工，但相關機構需要檢查原件時員工應配合提供。

5、 本人證書已在公司使用的員工自2017年10月起按以上標準在工資中發放補貼，14薪員工該項補貼不計入年終雙薪，年薪制員工該項補貼在年薪之外給付。

二、 執行要求

1、 員工應將所持有的.相關證書交由公司使用，不得隱瞞獲得的證書。 2、 證書掛在外單位的，應積極協調將證書儘快轉回公司使用。

3、各子公司、各部門負責人有督促員工將證書轉回公司使用的義務。

集團人力資源部

職稱補貼管理辦法 [篇2]

1、 目的：

為鼓勵員工積極發揮所學專業技能水平，提高公司整體專業技術水平，體現公司學習型企業和人性化管理的決心，特擬定此辦法；

2、 範圍

外進行培訓，並考核獲取了相關技術資格等級或職稱證書的人員； 2.1公司主管級及以上人員和公司辦公室管理人員經公司批准或選派出資委

2.2 公司已有資格等級或職稱證書的主管級及以上人員和公司辦公室管理人員，非公司出資進行培訓的，但因公司業務發展需要，聘用其中技術資格等級或職稱證書人員；

2.3補貼人員必須有公司領導批准的《技術資格職稱審批表》及和公司簽訂相關協議才能獲得補貼。

3、 補貼標準

3.1 取得單個技術資格等級或職稱證書的科目人員，按表1進行補助；

3.2 取得兩個或兩個以上技術資格等級（或職稱）證書的科目人員，按表2進行補助；擁有兩個以上技術資格等級（或職稱）證書的科目人員，應取兩個最高資格等級科目作為補助標準；

4、 服務協議及違約責任

4.1 凡享受上述補貼人員，從享受補貼之日起，簽署服務協議約定在本公司

服務年限為兩年，如服務協議與勞動合同服務期限有衝突的，勞動合同服務期限延續至資格補助服務協議約定服務期限為準；

4.2 如一人簽訂多個服務協議約定服務期限有出入，以最新簽訂服務協議年限為準；

4.3 服務協議約定內，如因個人違法勞動紀律或公司規章制度，公司有權提出終止協議，或其他因個人行為產生違約責任的，個人應向公司支付違約金，單證支付違約金2000元，多證支付3000元（違約金額可按實際服務期限遞減）；

4.4 服務期限內，個人技術資格等級（或職稱）有效期過期，個人須及時續證，公司有權取消資格補助，同時服務協議約定終止；

4.5 服務期限內，如發現個人技術資格等級（或職稱）證書偽造假證行為，公司將停止補助，當事人之前所得資格補助應全部扣除，並承擔所有違約金額；如因偽造假證造成一切後果的，均由當事人承擔；

4.6 凡公司出資委派人員所取證書，一律交由公司存檔並可作為資格補助申報條件之一；非公司出資培訓的持證人員技術資格等級或職稱，經公司聘用的技術資格等級或職稱證書，在服務協議期限內需交公司進行保管存檔；

4.7 公司出資委派培訓的員工依培訓協議約定的條款執行，其違約金與服務協議違約金分開進行計算，但服務期以最新簽訂服務協議年限為準；