對學校人才培養提出合理化建議

學校是是有計劃、有組織地進行系統的教育的組織機構，是培養社會人才的地方，在工作上，我們可以把自己合理化建議提出來。小編為大家精心準備了寫過學校人才培養的建議書，歡迎大家前來閲讀。

　　對學校人才培養建議篇一

眼下，正值高校畢業生踏出校門尋找工作之際，無論是網絡還是各大人才市場，應屆大學生的求職信息都是鋪天蓋地，有些連續找了好幾個月工作的大學生甚至打出“零工資”的招牌來吸引用人單位的注意。

針對大學生就業狀況，記者日前走訪了徐州各大人才市場。在現場記者隨時都會看見拿着簡歷一臉迷茫的大學生，他們之中有很多都是繞了會場幾圈後仍沒投出一份簡歷的，説起其中的原因，一位姓趙的應屆大學生説：“我這個專業比較偏，技術含量也不是很高，所以特別難找，有時好不容易找到個合適的，還要求有幾年工作經驗。”從簡單的表述中，記者聽出了小趙無奈的語氣。

與此同時，現場記者也看到了一些用人單位高舉用人牌、但遲遲招不到人的現象。這種情況引發了很多人的思考：一方面是苦苦求職的大學生，另一方面又是高薪招聘、但又招不到人才的用人單位。就此情況，招聘會相關負責人解釋説：“現在很多企業提供的都是技術型崗位，IT行業的人才更是非常缺乏。一般來説這些崗位都需要有一定的實踐經驗，但很多大學生的動手能力比較弱，再加上專業不對口，就出現了眼前這種現象。”

在企業呼喚技術型人才的同時，我們也看到諸如徐州新華電腦專修學校這類以電腦教育為主的IT職業教育的蓬勃發展。據瞭解，隨着我國信息產業的發展，與電腦教育相關的IT高職類院校發展日趨成熟，同時逐漸形成了具有初等、中等、高等職業教育相互銜接、學歷教育和職業培訓並舉的教育體系框架。同時，在整個職業教育的發展中，與電腦有關的技術型專業已經呈現出快速發展的趨勢，市場上此類人才更是供不應求。

根據徐州新華電腦專修學校就業辦負責人張主任講，“今年夏季畢業的學生絕大多數在畢業前期就被用人單位‘搶購一空’，但現在還時常有單位打電話過來要人，明年暑期畢業的學生現在就有單位正在洽談‘預定’事宜。”

為何職業院校培養出來的技術型人才如此受市場歡迎？徐州新華電腦專修學校的蘇主任道出了其中原因，“對於職業技術學校來説，有其他高校不可比擬的一大優勢——專業設置靈活，學校會根據市場變化和需求調整專業，讓每一位學生都能學到符合市場需求的技術。”

據悉，徐州新華電腦學校目前開設了諸如環境藝術設計、網絡傳媒、廣告設計、網絡技術等市場上非常熱門的專業。同時針對那些家庭比較困難、但成績優異的學生，還特別開展助學計劃。

　　對學校人才培養建議篇二

從學生個性素質基礎出發，為培養有理想、有道德、有文化、有紀律的德、智、體全面發展的.，會學習、會生活、會做事、會合作的現代化、國際化優秀人才是我校的育人目標。對此，我校的領導在藝術教育教學和理念上給予了高度的重視，建立了校長負責制。在張韜校長、李夜明常務副校長的直接帶領指導下，出台了哈工大附中培養藝術人才教育教學計劃和規劃：

1、在學校日益的發展和完善過程中，由常務副校長李校長直接領導和管理學校的藝術人才培養工作，要使得我校的藝術人才培養跟上哈工大附中的發展步伐，跟上新時代、新社會的發展步伐，跟上我國新教育觀念的發展步伐，跟上省、市、區對藝術人才培養的發展目標和步伐。

2、要注重學校的音樂藝術人才的培養。每年我校均招收一定數量的藝術特長生，給他們提供應有的、最好的培養條件設施，讓藝術人才的培養工作有紮紮實實的基礎。在儘可能的條件下由專業教師進行培養，並要針對每個特長生的不同情況給予不同的訓練和計劃培養，因材施教，注重標準。

爭取在一定的時間內把我校的音樂特長生培養成有素質、高水平、高標準的新時代藝術人才。組建一個優秀的、高標準的、有規模

的、在黑龍江省有影響力的中學生管弦樂團。每週有固定的培養計劃和授課標準，讓學生們學到真正的東西，適合於將來社會的需求和標準。並且整合訓練好我校的管絃樂隊，拿出來為我們的學校，南崗區及省市爭得榮譽。

3、要注重學校的美術藝術人才的培養。美術教育的教學目標也是校領導重視的一個教育課題，具體的發展規劃與音樂的計劃和實施基本上是相同的重視情況。並在以上的標準之上，對美術有其他的要求和發展目標，我校建立了大學聯考美術的特長專業班，在校領導的重視和指導下，美術班的教育教學和美術特長培養日趨完善，並顯現出了一定的效果。

我校將在一定是時間內組織培養形成向北大、清華等重點大學輸送人才的規劃。為我國的藝術教育事業培養更具有專業水準的優秀藝術人才。