辦公室優秀髮言材料

我叫XXX，客旅總公司辦公室支部書記，公司調度室主任兼遊船接待中心副經理，公司生產安全監督員。

今天，能被集團公司授予“優秀共產黨員”這個光榮的稱號，並不代表我個人在學習、工作方面取得了多麼大的成績，這榮譽的背後承載是集團公司領導、客旅公司領導和廣大職工對青年黨員的培養、關愛和希望，接受這個榮譽就意味着你要做團隊的先鋒，團隊的模範，必須去站在這個團隊的前面，承擔更多的壓力，迎接更多的挑戰。

作為一個團隊的帶頭人來説，就是要讓團隊的每個成員都以許振超同志為模樣，成為具有主人翁精神，愛崗敬業的人，因為企業最有價值，最寶貴的東西，就是人們具有的“敬業精神”。如何能做到這些，首先就是讓團隊中每個成員樹立一個正確的“工作觀”，具備一個積極向上的“工作心態”。不要總是認為個人對企業付出很多，而企業給予自己卻很少，如果心態總是處於一個極不平衡的狀態，勞動紀律就會渙散、責任心就會鬆懈，我們要做的就是時時刻在心中去拷問自己三個問題：①我來到企業是為了什麼?②我從企業得到了什麼?③失去企業我會失去什麼?而這三個問題的答案簡單而唯一：①我來到企業是為了生存。②我從企業獲得了生存的保障。③失去企業我會失去生存的保障。回答出了這三個問題，我不知道個人還有什麼樣的理由可以讓我不去熱愛自己的企業，不去熱愛自己的工作。

“春風化作雨，潤物細無聲”，團隊的成員一旦把愛崗敬業的工作觀轉化為自覺的認識，把要我們向許振超學習轉化為我要向許振超學習，都來力爭象他那樣爭當一個學習型、進取型、實幹型的人才，那麼這樣一個團隊就是一個優秀的團隊。我們公司調度室和遊船接待中心的所有的同志正是通過這樣自我教育的過程，從而是有了正確的工作觀念和積極的心態，在生產過程中打破部門界線、人員責任界線，密切協作，積極拓展服務範圍，從最初僅為船舶提供靠泊報務，逐步發展為包括垃圾清理、水、電、油料補給、行包裝卸、旅客觀光綜合服務，不斷開拓發展空間。對遊船的服務不僅力求完美，而且不斷提升服務品質，2003年長江遭遇百年不遇的枯水期，泊位水域水深條件異常惡劣，給靠泊遊船的`安全操作造成極大的威脅，本着對船方安全高度負責的精神，我們調度人員每天隨同航道部門的技術人員對泊位水域的航道、水深及淺灘所有準確位置進行測量，並作好日常觀測和記錄，有工作過程中積極學習航道和水文知識，為船方提供了詳實、準確、全面的技術參考數據，從而保證了整個枯水期靠泊作業的安全，船方對我們所做的工作給予了極高的評價。

今天我所獲得榮譽，屬於我們的團隊、屬於我們團隊中每一個視工作為生命的勞動者，同