辭退通知書(彙編15篇)

在不斷進步的社會中，能夠利用到通知的場合越來越多，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。你寫通知時總是無從下筆？下面是小編精心整理的辭退通知書，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

辭退通知書1

_____：

您於__年__月__日與本公司簽訂有固定期限。現因您有下列第__項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定於__年__月__日解除與您簽訂的勞動合同：

A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

B、勞動者嚴重違反用人單位的.;

C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;

F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

G、勞動者被依法追究刑事責任;

H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

請您於__年__月__日前到公司__部門辦理交接手續，並自行持本通知書及個人檔案到您户口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　__年__月__日

辭退通知書2

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於________年________月________日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的'一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

　　________有限責任公司

　　________年________月________日

辭退通知書3

先生女士：

經公司研究，由於XXX從XX日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書後於XXXX年XX月XX日前至人力資源部辦理離職手續。

XXX公司

　　XXX公司人力資源部

XXXX年XX月XX日

辭退通知書4

XXXXX(員工)：

經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公佈的.你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請於XXXX年XXXX月XXXX日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於XXXX年XXXX月XXXX日到財務部結算試用期內工資。

　　XXXXXXXX公司

　　XXXX年XXXX月XXXX日

辭退通知書5

xxxxxx先生/女士：

由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知。

　　xxxxxxx公司人力資源部

　　20xx年xxxx月xxxxx日

辭退通知書6

先生/女士(身份證號碼：

您與公司於 年 月 日簽訂了勞動合同，但由於您違反了雙方簽訂的勞動合同中的第 項規定及公司規章制度中的第 項規定，現公司通知您，自 年 月日起，公司與您正式解除勞動合同，請您於 年 月 日之前辦理離職手續，並轉移有關社會保險及檔案，根據國家的'有關規定，公司將不支付您經濟補償金。

逾期未辦理的，公司將把您的勞動手冊，退工單，辭退通知書以掛號信形式寄送到您登記的地址，請注意查收。

　　某某公司

　　年 月 日

　　員工簽收

辭退通知書7

XX先生：

由於你入司後工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最後經公司研究決定，請您於XXXX年xx月xx日前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

　　XXx科技發展有限公司

　　20xx年xx月xx日

辭退通知書8

XXX先生/女士：

我公司(廣州有限公司)與你於年02月27日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。在勞動合同履行過程中，由於：

1、XXXXXX（辭退原因）

以下空白為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續。

同時，也十分感激你一向以來辛勤的.工作，並承諾在任職的最終一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

特此通知!

20xx年09月21日

員工確認書：

本人已知曉《員工辭退通知書》，並將在規定的時光內辦理離職手續。

　　員工簽名：

　　20xx年X月X日

辭退通知書9

XXXXXXXX先生/女士：

鑑於您在擔任本單位部XXXXXXXX(寫明職務)期間，違反公司XXXX規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本單位的'《規章制度》決定予以除名。請您於XXXX年XXXX月XXXX日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。

　　XXX有限責任公司

　　行政人事部

　　年月日

辭退通知書10

xx：

您於x年 x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第x項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定於x年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：

A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;

C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;

F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的`情況下訂立或者變更勞動合同;

G、勞動者被依法追究刑事責任;

H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作; K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

請您於x年x月x日前到公司x部門辦理離職交接手續，並自行持本通知書及個人檔案到您户口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　x年x月x日

辭退通知書11

XXX先生/女士：

經公司研究，由於XXXX原因，

從20xx年X月X日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書後於年月日前至人力資源部辦理離職手續。

附：員工離職手續移交清單

　　XXXX公司人力資源部

　　20xx年X月X日

辭退通知書12

一、員工曠工辭退通知書

曠工辭退通知書

XXX

我公司與你於20xx年x月

日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

此致

XXX有限公司

20xx年x月x日

二、對員工曠工的處分

1、《勞動法》的規定是：

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

2、國務院《企業職工獎懲條例》的規定是：

第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。

對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬於第二十八條規定的給予經濟補償的`範圍。

所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償（賠償）。

三、用人單位可以不經通知即解除勞動合同的情況

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

4、被依法追究了刑事責任的。

除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

辭退通知書13

_____先生/女士：

你於_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。

你自____年____月____日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯繫，但是一直未果。

鑑於此，現在正式通知你，請你於____月___日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有後果由個人承擔。

　　____X公司人力資源行政部

　　____年____月____日

辭退通知書14

XX女士：

由於您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於20xxX年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。

特此通知

　　XXXXXX有限公司

　　20xx年XX月XX日

辭退通知書15

王XX女士:

你自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日連續曠工10天並且在收到公司曠工通知後仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知後3日內對上述行為向公司做出書面解釋，並供給相應的.依據。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關係將該3日期滿後解除，公司不再另發通知。

2、請你於勞動關係解除後3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。

特此通知!

人事部：(蓋章)

XX年XX月XX日