90後實習生網曬實習體會熱衷比較企業薪酬福利文章
網曬實習經歷時暴露公司薪酬機密,“顯擺”所謂的內部消息,難以忍受考勤制度憤而請辭……正是暑期實習高峯,“90後”實習生們個性自由而樂於分享的天性,讓企業HR們有些招架不住了。人力資源網站前程無憂面向625家企業人力資源實習生的工作行為調查顯示,77%的人力資源部門認為實習生有不妥當的信息傳播行為,特別是網曬實習經歷常給公司帶來信息保密和制度管理的`困擾。
“在百度實習最大的收穫是……就能複製文檔;在優酷實習最大的收穫是……能直接下載視頻;在土豆實習最大的發現是在……就可以跳過45秒廣告”。最近在論壇上廣為傳播的這則帖子,充分體現了“樂在分享”的互聯網精神,也顯示出企業在實習生管理上的漏洞。
令人力資源管理者們頭疼的,還有伴隨網絡成長起來的“90後”實習生喜歡在網上發佈“實習體會”。這些體會不光包括個人實習經歷,還熱衷於比較不同企業的薪酬福利水平,甚至發泄不滿。前程無憂的調查顯示,77%的人力資源管理者認為實習生有不妥當的信息傳播行為,給公司帶來信息保密和制度管理的困擾。
對此,前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析認為,由於實習生還不是正式“僱員”,在自我身份認知上常以“臨時“自居,而在工作選擇上又有多種可能性,因此往往缺乏忠誠度和職業歸屬感。
她在建議實習生珍惜實習機會、儘早融入職業生涯的同時提醒用人單位,由於校園招聘已成為很多知名企業一大市場和品牌戰略,贏得實習生的口碑很重要,“對實習生的管理稍有不慎很可能招致不滿,再經網絡傳播,會影響到僱主品牌”。
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