怎樣預防職業病

目前流行於職場的新“職業病問題的確應首先引起僱主方的重視，在現代企業管理中，人才被視為第一生產力，這不僅意味着需要員工擁有才智與能力，也意味着擁有一個健康的、活力充沛的身體，就像那句老話所道出的真理一樣：健康是1，金錢、事業、家庭、幸福等都是1後面的0;如果沒有1，再多的0又有什麼意義呢？

在國外，儘管一些國家的職員工作強度很大，但公司會給員工提供各種休息娛樂，緩解這種緊張狀態。半小時午休制度、帶薪休假制度、定期查體制度等都被強制執行，公司認為這會令職工產生更高的工作效率。這種健康觀念正是目前中國許多單位，尤其是大多數企業老闆所缺失的。

另一方面，除了我國的職業病防治工作仍然處於初級階段這個現實問題，職場人士的.自我保健意識缺失也是一大原因。許多調查結果表明，職場人士特別是精英人士對自己要求特別嚴格，對事業期望值高，他們最擔心的是自己專業能力有限，所以希望通過超負荷的工作和學習不斷提高自己。

正是這樣的一種心態讓他們主動放棄了休息和娛樂的時間，忽視了體育鍛煉，失去了自我保健意識。所以，深陷“新職業病的沼澤，作為職場人士本身也應該負起責任。