人力資源工作職責精選15篇

人力資源工作職責1

根據公司的.經營戰略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓規劃，並具體組織實施;

負責培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、後續實踐跟進與反饋，並及時提出優化建議

負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫工作;

負責組織培訓工作開展，包括企業文化宣導、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開發、培訓評估;

負責公司團建活動的策劃、組織和實施;

人力資源工作職責2

1、招聘模塊的日常工作：招聘渠道維護、職位發佈、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試;

2、員工入職離職手續辦理、勞動合同簽訂、續簽與轉正手續管理、職薪異動的辦理;

3、公司內部員工檔案的.建立與定期維護;

4、協助公司相關培訓資料的製作整合

人力資源工作職責3

1.負責公司各部門人員的招聘工作;

2.負責制定公司年度培訓計劃，開發培訓課程，落實年度培訓。負責公司企業文化活動的策劃、落地;

3.負責公司月度績效的.統計工作;

4.負責公司月度工資表的製作;

5.負責公司勞動關係的管理工作。

人力資源工作職責4

1.組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批

2.貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

3.根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

4.全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃

5.監督各項人力資源發展計劃的實施情況

6.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的`建議，致力於提高企業綜合管理水平

7.建立並完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

8.監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

9.監督、指導企業勞動保障、勞動關係管理及其他人事管理工作

10.提出、審批重大人事決策

11.及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題

12.監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位

13.為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力

14.組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性

15.監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況

16.負責分管各部門的考核、培訓等工作

人力資源工作職責5

1. 人力資源規劃

工作認真仔細，處理人力資源相關報表;

員工人事系統信息管理與員工檔案的管理與維護;

有效完成數據統計、分析及總結;密切關注員工職業發展路徑

2. 薪酬管理

協助領導制定各項年度費用預算

落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發放

3. 員工關係管理

監督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性;

4. 其他上級下達的.各項工作。

人力資源工作職責6

1.協助部門經理建立並不斷完善人事管理相關規章制度及工作流程;

2.組織辦理員工考勤統計、彙總、審核工作;

3.加強各部門之間的溝通、協調，確保部門之間信息暢通;

4.協助部門經理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、面試、錄用事宜;

5.嚴格按照各部門定員標準，結合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;

6.根據企業生產經營和勞動用工的`實際情況，對招(用)工條件進行合理優化整合;

7.建立廣泛的員工招聘渠道並保持密切、良好的合作關係，必要時組織辦理下鄉招聘事宜 ;

8.擬定企業年度員工培訓工作計劃 ，報批、分解落實;

9.建立科學、可行的後備人才儲備和選拔機制，持續優化企業中低層管理、技術人員結構;

10.協助部門經理對企業新進管理、技術人員進行全方位職業引導，以適合公司人才發展需要;

11.協助部門經理組織實施公司績效考核工作;

12.協助部門經理組織制訂企業各部門目標責任書及其考核內容，監督實施;

13.協助部門經理設建立並不斷完善績效考核及工資核算體系。

人力資源工作職責7

1.行政人事制度的`制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。

2.負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃,給招聘部門制定計劃。

3.負責公司員工合同管理，員工培訓管理。

4.負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源工作職責8

1、負責公司各類公文的擬寫、發佈、歸檔管理。

2、負責公司會議組織、會場佈置、紀要擬寫。

3、配合完成公司接待、會務及大型活動的籌備工作。

4、對接相關部門負責公司資質證照的辦理。

5、上級安排的'臨時性事務。

人力資源工作職責9

1、按照集團人力資源管理規章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關係等工作;

2、協助完善公司級人力資源管理相關制度，並推進各類規章制度的.實施;

3、負責各項人事報表數據的彙總和分析;

4、協助完成公司及部門的各類活動;

5、完成領導交辦的其他臨時工作。

人力資源工作職責10

1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;

2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3. 針對性蒐集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

4、依據公司的'招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;

5、及時總結改進招聘效果;

6、領導安排的其他事宜。

人力資源工作職責11

1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執行及優化;

2、全方面配合集團發展需求，細化子公司人才招聘流程並實施，解決核心崗位招聘難題;

3、根據集團的'培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，並收集、分析培訓數據，提出優化方案;

4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源工作職責12

1、負責員工入、轉、調、離手續的辦理，及時準確完成系統資料審核，規避法律風險;

2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。

3、負責系統相關賬户維護、權限調整。

4、負責收集人事數據，進行彙總，報表製作

5、人力相關事項的`答疑及其它領導交辦的相關工作。

人力資源工作職責13

充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作;

建立、維護、優化招聘渠道，開發新興的`招聘渠道和招聘方式, 並建立人才儲備庫

聯繫面試者, 充分介紹公司業務和文化

組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構

考勤管理

員工溝通與維護員工關係

固定資產管理, 行政後勤管理

人力資源工作職責14

負責公司的績效考核工作;

負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;

負責考勤及考核工作，按時統計考勤及考核數據抄送行政與人力資源部總監審核;

負責辦理員工的入職、請假、調動、離職等相關手續，員工檔案資料的建立;

負責辦理員工的.五險一金;

人力資源工作職責15

根據公司業務和組織戰略，制定人力資源戰略、年度規劃和人才發展管理的工作部署;

主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關係及企業文化的建設等。

依據年度業務需求，制定年度費用規劃，通過合理的配置及運營，統籌年度費用預算，依據業務規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

負責中高層的關鍵人才的評估和發展，建立人才培養通道，優化及提升培訓體系管理。

依據公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的'承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

薪酬激勵體系的優化及改進。規劃有效的激勵體系並推進落地。

管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。

建立和維護企業文化，組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。

持續優化和改善人力資源的各項制度及流程。