人力資源專員工作職責精選15篇

人力資源專員工作職責1

1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位説明書梳理等工作;

4、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃並監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人力資源專員工作職責2

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構；

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

10、負責建立健全員工的人事檔案。

11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

13、建立後備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員工作職責3

員工關懷制度的制訂與優化，包括員工手冊優化、黨建、工會資料維護;

2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人羣關懷等;

3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;

4負責員工關係跟進與處理工作，員工離職流程優化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;

6根據年度培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果等;

7負責並對接客户稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客户各項疑問，保持密切溝通，答覆改善計劃，確保審核通過;

人力資源專員工作職責4

1、協助辦理入離職/異動/檔案管理

2、協助人才招聘做好人才才梯隊建設；並及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度；

3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

4、協助跟進新員工試用情況及訪談；

5、協助完善員工晉升通道

人力資源專員工作職責5

1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試；

2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤；

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作；

4、負責員工活動的策劃執行，企業文化的宣導工作；

5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納；

6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責6

1.協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃等;

2.根據公司階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;

3.利用各種招聘發佈招聘，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

5.接待面試人員，安排初試、複試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

6.員工檔案、入離職等資料整理;

7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。

人力資源專員工作職責7

1）根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。

4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，並提交總經理決定。

5）制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，並提交總經理決定後執行。

6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，並及時監督、檢查其執行情況。

7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11）收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責8

1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發佈；

2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統的人才庫；

3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控；

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的'信息溝通。

人力資源專員工作職責9

1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系;

2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑑定、清理與銷燬工作;

3、負責和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;

4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續;

5、負責公司員工居住證積分的辦理;

6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問;

7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

8、負責處理有關勞動爭議;

9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定彙總與報批;

10、負責全面推動公司系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。

人力資源專員工作職責10

根據公司的人力資源規劃，推進招聘常規工作;

基於招聘需求信息，制定並組織實施招聘計劃和方案;

與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;

負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員工作職責11

職責

1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。

2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果彙總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。

3、根據人員定崗定編，並評審各中心人力增補需求，彙編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。

4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。

任職資格

1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;

3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;

4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策;

5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;

6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;

7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員工作職責12

1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及後期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；

2、負責招聘數據的彙總、整理，進行必要的優化分析並提出改進建議；

3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出；

4、積極協助行政部門開展其他模塊的工作；

5、完成上級交辦的其他工作任務；

人力資源專員工作職責13

1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

2、完成公司薪酬績效體系並負責實施

3、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

4、組織實施公司的各項培訓

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、負責公司的日常行政管理

7、完成總經理佈置的其他工作。

人力資源專員工作職責14

1。、協助辦理入離職/異動/檔案管理

2。、協助人才招聘做好人才才梯隊建設；並及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度；

3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

4、協助跟進新員工試用情況及訪談；

5、協助完善員工晉升通道

人力資源專員工作職責15

1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;

2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作;

4、負責員工活動的策劃執行，的宣導工作;

5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。