與同事友好相處的幾點建議

如何與職場的同時之間相處，這是許多新入職場的新人十分頭疼的問題。那麼具體我們該怎麼做呢?今天小編分享的是與同事友好相處的建議，希望能幫到大家。

　　與同事友好相處的建議

沒有批評的討論

和別人討論的目的，是探討解決問題的最佳方法。如果你在這一過程中不斷地批評別人，總認為自己是正確的，其根源是沒有把對方和自己放在一個平等的位置上，給予高度的尊重。也許你的潛意識中，認為這是一場教授和文盲之間的討論，當你的批評受到反駁或導致討論毫無結果時，你所收穫的，就只有憤怒而已。

沒有懷疑的考慮

在做一件事前，一定要知道它是對的才肯去做，不對則不做，是心理不健康的一種表現。俗語説，“要知道梨子的滋味，一定要親口嚐嚐。”同樣，做事也是，寧可做錯，不要不做。一味地猶豫不決、徘徊不定，只能“讓思想的光輝蒙上灰塵”。只有過度完美主義或懦弱的人才會因為不能承受失敗而不斷地懷疑。

沒有嘲笑的挑戰

心理學認為，一般來説，所有挑戰都是帶有敵意的，就像人在青春期由虛榮心所導致的競爭心理，非要分出個你高我低來才肯罷休。而挑戰時自我內心的傲慢，常常讓人把“嘲笑”作為一種武器來攻擊對方。在馬斯洛看來，心理高度健康的人不會這樣。他們帶有一種哲學家的幽默感，把挑戰看成善意的合作，不是為了壓倒、擊敗對方，而是從對方身上汲取優點、總結得失，既希望自己能超過對方，也希望對方能超過自己，在不斷超越中共同進步。

沒有怨恨的原諒

當一個人口頭上説原諒對方時，是真心還是假意，有一種判斷方法：真心的原諒，下次即使對方犯同樣的錯誤，他依然會原諒;如果是假意的，下次則不會再原諒對方。這是因為，假意的原諒，心中依然含有怨恨，只是語言上的妥協。之所以有怨恨存在，是因為我們的'眼睛只盯着對方的錯誤，忽視了自己的錯誤。真正的原諒應該是先從自己身上找原因，自己做得不好，怎麼能要求別人做得更好?然後發揮愛與同情心的作用，徹底地原諒他人。

沒有猶豫的微笑

世界上最完美的微笑浮現在蒙娜麗莎的臉上，看到她，你就會明白什麼是“沒有猶豫的微笑”，她透露着內心的善與寧靜，是心靈最真實的表達。當別人看到這種笑容，內心也會生出一種隨之而來的快樂。微笑是人對美好的事物和人做出的最直接反應，如果你產生猶豫，那麼它就帶上了一絲虛假的成分，為了奉承或敷衍做出的笑臉，體現了我們內心的壓抑與矛盾。

無所期待的給予

存在主義大師羅洛梅將人世間的愛分為幾種，最低級的是性愛和情慾的愛，最高級的則是無索取的給予。現代社會裏，當我們給予對方一樣東西時，往往希望他能投之以桃，報之以李。就連愛人之間也是如此，“去年情人節我送了你禮物，今年你也應該送我一件”。人與人之間的關係像做生意一樣，給予了就期待着索取，索取了還想得到更多，卻忘記了“愛”本應是無所期待的。太陽每天給予世界相當於燃燒7千萬億噸煤所產生的熱量，它卻從未向我們索取，我們對他人的愛是否也應該像這樣突破條件的限制。

　　跟同事友好相處的技巧

1. 求同存異

求同存異非常適用於同事關係，我們應包容差異性，共同尋找相同點進而合作互助。

剛入職時，我跟小崔在同一個科室工作。不久之後我倆共同處理工地建設項目，剛開始時我倆合作愉快，雙方關係很融洽。

隨着時間的累積，我們處理工作的模式出現了差異。小崔工作之前在實地現場待過，故其腦海中存在工地工人的思維，而我讀完研究生才進入崗位，故理性思維比較強。

記得，我倆共同處理工地所需材料的事情。我按照理科生特有的思維，數據計算的很周細，而小崔按照工人的思維，對數據都是粗略估算。最終，我倆數據差異很大。

由於數據無法吻合，我倆當時並沒有互相爭吵以説服對方，而是尋找各自處理問題的出發點。這種求同存異的方式，讓我倆冷靜下來對每一個數據進行清算，最終我們將數據整理的比較靠近，並在差異的過程中學到了另一套處理問題的方法。由於合作很愉快，我倆建立了更深的友誼。

如果當時我們沒有求同存異，而將事情上報給主任，我們會為此爭吵，最終將不歡而散。

求同存異，是互相包容和共同進步的契機，這個方法可以讓你跟同事友好相處。

2. 尋求問題真相

職場人士不要一味追尋對與錯，要善於尋求問題的真相，從而避免正面衝突。

小閃在一家大型公司任職，由於工作業績好，一度被領導破格提拔。有次小閃跟小軍共同承擔一項任務，二人在是否需要額外購買鋼材的問題上出現分歧，最終小閃聽從了小軍的建議，取消了額外購置鋼材。

然而，現場施工將近結束時，工人發現鋼材不夠。此時需要及時調運鋼材，而這樣會延誤工期產生巨大的滯後金。

為此，小閃找到了小軍説：“小軍，看你當初不聽我的，現場出問題，你説怎麼處理吧?”小軍説：“這也是咱們共同商議的結果，如果你不同意能簽字嗎?出問題了怪我一人頭上。”小閃説：“我當時堅持額外購置一些鋼材，要不是你誤導我……”談話就這樣崩掉，兩人關係逐漸惡化。

其實，發生問題時我們不要糾結對與錯，而是要探尋問題的真相，進而避免再次犯錯。問題已出，小閃和小軍應共同承擔，找到問題產生的原因，進而解決問題。

尋求問題真相，而非糾結對與錯，才是解決問題的方法，也利於同事關係保持穩定。

3. 雙贏的智慧

職場中同事之間難免產生競爭，我們要保持雙贏的看法，更利於共同進步。

剛入職時，我分到小李所在的科室。小李比我大5歲，工作經驗比我豐富，為此我經常向其請教問題。

小李並沒為問題淺顯而拒絕回覆，他每次都會認真回答我的問題，並給予相關的補充資料。為此，我很是感激，希望有朝一日報答恩情。

而同科室的小華，雖然同是一個科室，但每次向其詢問問題，其不會給出明確的答覆，讓自行查閲書籍。為此，很多同事都不再向小華請教。

一年過後，我也積累了一定的工作經驗，每當有高效率的方法，都會第一時間跟小李分享。小李也主動講解他的成長故事，幫助我提升。雖為同事，但我們並沒拿對方當作競爭者來看待，而是以雙贏的智慧，彼此關係更加密切。

雙贏的智慧，是職場中高情商人的做法。我們在無私幫助他人之時，也會收穫同事的感恩。

　　在公司如何與同事相處

1、不要議論領導

不要和同事在背後議論領導，也不要在領導前議論同事。千萬不要和同事在背後指點領導這不好那不好的，即使同事罵領導多壞，也不要輕易表現出你的態度，要知道，終有一天，你説的話會傳到領導耳朵裏。

2、正確對待自己的虛榮心

虛榮心每個人都有，但要正確對待虛榮心，用得得當是推進器，會助你工作突飛猛進，用得不當是滅火器，會在工作中澆滅你的熱情或稀釋你的積極性。有的領導對下屬作出的成績不一定當面肯定，但在私下與其他人溝通時會對你的工作予以肯定。工作做得好其實是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不説都看得懂，有些時候不需要領導給你捅破那層紙。

3、與上司及時進行溝通

在工作中總是會碰到一些問題的或者在日常生活中總會存在一些誤解的，只有進行有效的溝通才能解決問題和消除問題的。良好的溝通可以拉近你跟上司的距離，相處也就能更加愉快了。

4、信守諾言

如果你承諾的一項工作沒兑現，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要儘快向他説明。雖然他會有暫時的不快，但是要比到最後失望時產生的不滿要好得多。

5、尊重同事

有句話説得很好，尊重是相互的，例如，同事有問題不懂請教您，請不要覺得自己高人一等，無視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮鬥的夥伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。

6、寬容待人

在工作方面，切忌不要和同事搶風頭，更不要設計去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責同事偷懶，真正優秀的人是不會斤斤計較的，別忘了，老闆也是看在眼裏的，一個團隊，如果內亂，對整個公司而言是百害而無一利。

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