怎樣躲開裁員潮

職場美人魚今天給我們講一個故事二十年沒有向老闆提過加工資，最近他被開除了，看完這個標題，大概很多人已經能夠想象出整個故事的過程。

主人公王先生此前在一家電子公司待了二十年，一直從事產品後期管理工作，工作談不上突出，但也覺得算不上是扯後腿的那種，有一定的業績，二十年裏更是任勞任怨，從來沒有向老闆提過諸如加薪之類的要求。

工作中，他很受同事認可工作的也一直很開心，有些不滿啞巴吃黃連忍一忍就過去了，即便加工資也是公司發展到了不得不加的時候，畢竟CPI是不會止步不前的，直到今天，王先生表示他的薪資只是比新人高了一千塊錢而言。

如此老實巴交的人依舊抵不過資本寒冬的裁員熱潮，今年他失業了，原因心裏也很清楚，公司發展需要新的活力同時也需要控制用工成本，老人們的思維沒有新人活躍，也容易得過且過，不思進取，王先生本人年齡也不小了，工資比新人高，從企業利益方面考慮，公司做出了這般忍痛割捨的'舉動。

實際上很多人都經歷過王先生這樣的中年陣痛，一項來自Intel的數據調查顯示，美國2016年裁掉的員工中有近八成超過40歲，超過40歲被裁掉的機率是40歲以下員工的2。5倍。40歲，倘若沒有底氣做到無可替代，那麼就很容易被比你更年輕、更有能力的人所取代。

細想這兩年裁員、大幅度裁員好像真的不是什麼新鮮事兒，百度、新浪、三星、聯想這些大名鼎鼎的公司都被曝出裁員消息，經濟不景氣嘛，大家都能理解，這年頭別説是員工，就算是老闆日子也不好過！

貌似這樣的話題每天都有媒體在報道，也時常能夠聽到正在創業的朋友們訴苦。換句話來説，這已經不再是一個鐵飯碗的時代，到了一定的年紀，倘若你還沒有一定的成就，家庭羈絆，生活瑣碎、執行退化很快會為你的職場減分，企業、資本市場從來都不是為慈善而存在，老闆最終也會把成本收益考慮在情分前面，或許生不由己但這是優勝劣汰的必然。

換個層面想，對於員工也是如此，現在的王先生又一次走進了迷惘的十字路口，對於這個二十年從不向老闆提要求，默默堅守崗位的職場老人個人認為他是真的了不起，想想背後老婆孩子你是靠這份工作支撐整個家庭的發展啊！

即便如此，但我真的無法崇拜。對於大多數人來説，年齡無疑是一道坎，大多時候，我不怕日復一日，但我怕年復一年，有些東西我們輸得起，有些卻未必。

經常聽到這樣的傾訴，我想辭職，我真的不想幹了，但是我不知道我辭職之後找什麼樣的工作，我不知道我能幹什麼劉同説，誰的青春不曾迷茫？而所謂的堅持，便是沒有任何複雜的心思，只是為了越來越好，大概也就是如此，堅持與值得真的不是一回事，趁早好找路。

三年職場，除八小時工作時間，其餘四小時，給足自由空間，練就一份只需要地球引力的重心技能，而這份技能可以讓你永葆競爭力。

五年職場，別再做哪一家公司離開你就活不下去的美夢，説真的，現在即便優秀，也不再是無可替代，比你優秀的人太多，我無法做到如此坦然的感到自我良好。

十年職場，這個時候的我們已經不再需要為取悦任何人而委屈自己，也可以考慮着如何進一步為實現財富自由而努力了。

十五年，二十年，三十年，留點神祕色彩。其實，當下的我也是一頭迷茫的小鹿，或許，創業這一步我們早晚都會走，只是不想走的太沒譜，如此，我只能用指尖將這些想法暫且埋葬在硬盤裏。

或許最後你還是避不開裁員潮，既然別人給不了你什麼保障，那麼唯有靠譜的自己才能賦予自己希望。