女性求職中要克服的幾個心理狀態

女性在求職期間遇到的壓力往往會比男性大，面對着強大的競爭壓力，女性們會怎樣克服這些求職心理狀態呢?今天小編分享的是女性求職中要克服的心理狀態，希望能幫到大家。

　　女性求職中要克服的心理狀態

1、克服自卑心理。職場歡迎自信的人，因此應該要克服掉自卑的心理，表現為對自己的能力或地位評價過低，自己看不起自己。這一消極、有害的心理在女大學畢業生擇業中普遍地存在着。面對激烈的擇業競爭，不少女大學生容易在“女大學生就業難”現象的影響下產生自卑心理或示弱心態：“我能競爭過男同學嗎?”“要是碰釘子多丟人!”這種自己給自己設置的心理障礙，使大學生缺乏競爭的能力和獲勝的信心，嚴重阻礙其正常的就業競爭。所以有人説，女性成功的主要障礙不是別人，而是自己。

2、克服依賴心理。現在的家庭導致很多孩子的依賴性大，面臨職業選擇，也容易產生“反正家長得給我想辦法”或“反正學校得給我安排工作”的依賴思想。特別是在目前新舊體制交叉、競爭機制尚不健全的社會環境中，面對一些以關係為依託的不平等競爭，有的女大學生心想與其自主擇業，不如靠父母、親朋活動，或拉關係、走後門來得牢靠穩當。這種依賴思想是青年人不成熟的表現，用人單位認為依賴感強的畢業生一般情況下適應社會的能力以及改造社會的能力都較差。

3、克服寡斷心理。在面試的時候要有堅定的態度，不少女大學生在就業過程中表現出一種忽左忽右、漂浮不定、“這山望着那山高”等傾向，這是擇業中優柔寡斷的心理現象。一方面躍躍欲試，另一方面又畏縮不前，動機的衝突成為女性擇業者內心的障礙，從而使外部行為陷入欲幹不能、欲罷不甘的狀態。寡斷心理往往使女大學生產生擇業困惑，以致白白失去一些擇業良機。因此，女大學生在擇業時要自覺克服這種心理，擇業既做到知己知彼、權衡利弊，又不失時機，抓住轉折機遇，當機立斷。

4、克服自負心理。新入職場的人，自負是特別要克服的一種心理，自負在心理學上指過高地估計自己的能力，失去自知之明。自負心理在女大學畢業生身上反映也很突出。部分女大學畢業生或者因自己的學習成績好，家庭條件優越;或者因自己的能力強，在求職時，過高地估計自己，這個單位瞧不起，那個單位也不遂心。而用人單位對這種缺乏自知之明、自視清高的畢業生是最有戒心的。

　　女性求職技巧

天天練化粧，素面朝天雖然很真誠，但是樣貌悦目更有好印象。

次次改簡歷,每一份簡歷，都是根據所申請職位度身製作的;在每一份簡歷上，都出現了應聘單位的名字或者產品,把人家的 slogan(企業標語)拷貝到自己簡歷的頁眉上。體現誠意。

根據簡歷預測面試問：大部分的面試官喜歡根據簡歷的內容進行提問。在面試之前，務必要根據簡歷預測自己可能被問到的問題。

如果你要應聘的單位是外企，那就可以把“自我評價”放在比較靠前的位置，然後強調你的英語水平、學習與溝通能力、團隊精神等;要是應聘國企、事業單位，就要突出教育背景、政治面貌、獲獎情況等;要是應聘研究機構，就強調你的研究方向、學習成績、獲獎情況等。

要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的.低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。 最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

精心設計一下純文本格式的簡歷。注意設定頁邊距，使文本的寬度在16釐米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會換行;儘量用較大字號的字體;如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內容。

在電子簡歷中一般不要附有發表作品或論文，因為利用電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閲讀附帶的作品。

要錯過高峯期發送你的電子簡歷。上網高峯一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。

　　求職的不健康心理

1、依附心理

自己不急着找工作，整天想着攀關係，買職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。

2、羞怯心理

在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，難受用人單位的賞識。

3、造假心理

假學歷、假證書、假榮譽，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。

4、鄉土心理

這些人不出遠門，只願在家就業，或因愛情畢業後為與另一半死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作為。

5、仕途心理

覺得當官才是正途，學而優則仕。哪知這些地方是實力和關係的大比拼，遠非常人所能進入，結果大都碰得頭破血流。

6、低就心理

與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，對於一些單位開出的不平等協議也閉着眼睛簽訂，給日後工作帶來嚴重隱患。

7、依懶心理

一些大學生缺乏獨立意識，出外見工總愛拉父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘共一單位，想日後相互照應，這種無主見和無魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。

8、攀比心理

一些學生覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多等等，理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準，熱衷於攀比人最終只能體會孤苦冷清。

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