人力資源經理有哪些工作職責
職責
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、五年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源經理有哪些工作職責2職責:
1、根據公司戰略發展與經營管理需要,負責公司人力資源管理體系,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規範化;
2、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓、員工關係等管理工作;
3、負責組織公司人力資源管理日常工作開展,專業化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;
4、負責收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才梯隊,保證人才儲備;
5、根據公司戰略並結合市場薪酬,負責薪酬、福利體系優化,做好人力成本控制和薪資結果審核;
6、負責績效管理優化,制訂績效評價體系,完善績效管理制度及健全的激勵機制,調動員工積極性。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、管理類相關專業;
2、五年以上大型企業人力資源管理經驗,有服飾類行業相關工作經驗;
3、責任心強、思維縝密、敬業克己,具備良好的職業操守,具有較強的人際關係處理能力、溝通與組織協調能力,善於處理複雜的各級員工思想工作。
人力資源經理有哪些工作職責3職責
1、全面負責人力資源制度建設,招聘配置,團隊建設,薪酬績效,員工培訓等工作; 2、掌握績效管理與激勵藝術,善於激發員工的工作熱情和活力,保持團隊工作質量; 3、能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的.輔導培訓,不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率;
4、能夠進行工作分析,根據部門的管理約定和要求,並隨着發展需要進行創新和改革;
5、保持與各部門的密切聯繫與溝通,謀求共同發展,共同進步的企業前景;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,並控制人力成本。
任職要求:
1、5年以上人力資源工作經驗,其中2年以上的人力資源管理類工作經驗;
2、互聯網行業優先
3、熟悉人力資源各模塊,精通招聘,人力資源規劃的優先;
4、具有很強的執行力、人際交往能力,戰略洞察能力,組織協調能力,資源整合能力,溝通能力以及解決負責問題的決策能力;
5、有較強的責任心和敬業精神。
-
門店經理崗位職責(精選10篇)
在現在社會,接觸到崗位職責的地方越來越多,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編整理的門...
-
關於年會活動策劃方案模板集錦六篇
為了確保工作或事情能有條不紊地開展,往往需要預先進行方案制定工作,方案是書面計劃,是具體行動實施辦法細則,步驟等。方案應該怎麼制定才好呢?以下是小編為大家收集的年會活動策劃方案6篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。年會活動策劃方案篇1一、活動目...
-
最新聖誕節營銷策劃方案(精選8篇)
為了確保工作或事情能高效地開展,就不得不需要事先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關的因素後所制定的書面計劃。方案應該怎麼制定才好呢?下面是小編精心整理的最新聖誕節營銷策劃方案(精選8篇),希望對大家有所幫助。最新聖誕節營銷策劃方案篇1時間:20xx年12月16...
-
Layout工程師崗位職責(通用5篇)
在當今社會生活中,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脱、責任推卸等現象發生。我們該怎麼制定崗位職責呢?以下是小編為大家整理的Layout工程師崗位職責,希望對大家有所幫助。Layo...