職工工資薪酬管理辦法

一、總 則

1、為規範職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。

2、本制度適用於公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金等。

二、工資結構

3、員工工資由基本工資、績效工資、崗位補貼、職務工資四個部分組成。 4、當月入職天數不足七個工作日的，工資連同次月工資一起發放。

5、績效工資是公司根據當月對員工出勤情況、工作表現、工作成績、工作效率、安全與質量等方面綜合考評後給予的工資。

6、員工工資扣除項目包括：個人所得税、缺勤、扣款（借款、罰款等）、代扣社保費等。

7、員工工資發放如有錯漏，在下月工資“補發工資”項補發。

三、工資分類

8、公司員工工資分兩類：

（1）年薪制 享受人員為部門正職。

年薪的70%在月度工資中兑現，分為基本工資+績效工資+崗位補貼發放。30%在年底一次性發放。

（2）崗位工資制 享受人員為基本工資+績效工資發放。

四、工資計算公式

9、工資計算工式：

（1）部門負責人應發工資=基本工資+績效工資+崗位補貼

（2）員工應發工資=基本工資+績效工資

10、基本工資計算：員工當月基本工資=元÷21.75×當月實際出勤天數

11、績效工資計算：員工當月績效工資=員工當月績效工資×當月績效考核係數

12、實發工資=應發工資+補雜項目－扣除項目

五、工資標準

13、所有員工的工資標準根據公司經濟效益和發展狀況，在執行過程中由總經理進行調整。

六、績效工資考核辦法

14、員工績效工資考核內容 ：

15、績效工資考核係數的確定：

（1）依據公司周檢查結果；

（2）依據公司月考評得分。

七、公司職務工資崗位

16、公司享受職務工資崗位標準根據公司經濟效益和發展狀況，在執行過程中由總經理進行調整。

八、工齡工資

17、普通員工工齡工資為每工作滿1年，每月享受100元/月。部門負責人工齡工資為每工作滿1年，每月最低享受100元/月，最高不超過200元/月。

18、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整。累計十年封頂。

19、員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資。

九、全勤獎

20、對公司員工執行全年全勤獎勵。全年沒有請假，全年出勤的.員工給予在年終一次性獎勵300元。

21、全年請假在1天以內（含1天）的，給予年終一次性獎勵100元。

十、其他注意事項。

22、各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

23、員工由公司委派外出培訓教育的，按出勤計算工資；由個人自費培訓的，按事假處理。

24、本辦法自公佈之日起試行。

25、本辦法的解釋權屬公司人事行政部。