人力資源專員工作職責【精】

人力資源專員工作職責1

1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及後期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；

2、負責招聘數據的彙總、整理，進行必要的優化分析並提出改進建議；

3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出；

4、積極協助行政部門開展其他模塊的`工作；

5、完成上級交辦的其他工作任務；

人力資源專員工作職責2

1、協助完成招聘任務及統計報表；

2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、建立並維護公司的人才庫；

4、新員工入、離職、轉正手續辦理；

5、考勤管理；

6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案；

7、公司節假日及福利活動的`策劃與執行；

8、完成日常行政事務

9、領導交辦的其他任務。

人力資源專員工作職責3

1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行；

2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行；

3、依據公司的戰略目標完成事業部的`人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位説明書梳理等工作；

4、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃並監督執行；負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查；

5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力；

8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人力資源專員工作職責4

職責：

1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;

2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;

3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發佈招聘信息;

5.協助部門經理，組織開展招聘工作;

6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制並及時更新職位説明書;

7.完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.有同崗位製造業工作經驗優先;有校園招聘經驗者優先

2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘並有自己獨特的想法;

3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;

4.能科學預算年度人力資源需求並制定相應招募計劃;

5.能有效預算各階段招募費用並做好相應費用決算;

6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃並評估其效果;

7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;

8.出色的`溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

9.良好的團隊協助精神和創新意識。

人力資源專員工作職責5

1、協助辦理入離職/異動/檔案管理

2、協助人才招聘做好人才才梯隊建設；並及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度；

3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

4、協助跟進新員工試用情況及訪談；

5、協助完善員工晉升通道

人力資源專員工作職責6

1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。

3、搭建課程體系，進行課程開發製作，建立企業培訓資料庫、課程庫。

4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。

5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。

7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關係。培訓相關工作。

人力資源專員工作職責7

1、負責社保公積金增減員並按月匯繳，辦理相關待遇申報。

2、客户社保賬單及工資賬單的處理。

3、員工合同的存檔、備案。

4、工資核算與個税申報。

5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的.管理。

人力資源專員工作職責8

1、在各大網站上面或者各個渠道發佈招聘信息，收集最新應聘者的`資料，對於符合要求的，進行電話面試，安排面試時間；

2、主動下載或蒐集其他有效途徑挖掘合適候選人；

3、與通過面試的人員溝通面試情況，後續跟進入職情況；

4、負責日常業務部門員工入、離職調等工作的跟進；

5、完成上級交待的其他工作。

人力資源專員工作職責9

1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發佈；

2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統的人才庫；

3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控；

4、負責招聘廣告的'撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

人力資源專員工作職責10

1、負責人事招聘工作，參與制定並執行人員招聘計劃。

2、負責應聘人員的.預約，接待及面試安排。

3、負責新員工入職、離職、

4、負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核、

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂、

6、統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關係等其他事務。

人力資源專員工作職責11

根據公司的人力資源規劃，推進招聘常規工作;

基於招聘需求信息，制定並組織實施招聘計劃和方案;

與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;

負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員工作職責12

1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試；

2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤；

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作；

4、負責員工活動的策劃執行，企業文化的宣導工作；

5、負責公司日常考勤的`核對工作，人員五險一金的繳納；

6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責13

1、根據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作；

2、根據公司招聘計劃，協助開展招聘工作，包括招聘信息發佈、招聘渠道維護、邀約面試等；

3、辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案；

4、根據公司發展需要，定期開展對公司員工的培訓工作；

人力資源專員工作職責14

職責

1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核；跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度；負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。

2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系；負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果彙總；負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。

3、根據人員定崗定編，並評審各中心人力增補需求，彙編年度/月度招聘計劃；開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的.效率和質量。

4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。

任職資格

1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗；

2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面；

3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力；

4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策；

5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力；

6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強；

7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員工作職責15

1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護；

3、能夠及時瞭解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速響應需求，發現問題及時做好反饋溝通；

4、其他HR項目在業務端落地。