公司各崗位職責

隨着社會不斷地進步，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？以下是小編整理的公司各崗位職責，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

公司各崗位職責1

1、全面預算管理，參與預算編制及審核，並根據實際經營情況，實現動態管控，編制核對滾動預測，經濟指標分解責任到位；

2、參與經營決策並提供財務分析，協助制定業務戰略及運營規劃，參與經營決策，做好財務分析，提供有價值經營建議；

3、流程優化與過程管控，針對營銷費用的提報、申請、審批、執行、結案、預提、沖銷、付款/返款等全過程管控，監控風險點提出應對舉措；

4、信息化建設，參與業務與財務信息化系統建設，如管理會計平台、TPM與雲商系統的持續建設與優化；

5、積極對接各營銷財務相關工作，參與指導培訓，瞭解財務運營驅動力，參與經銷商運營回顧。

公司各崗位職責2

1、按照編制完成各崗位需求招聘工作（含需求評估確定，人才尋源、面試評價，提供專業意見、面試安排、報道入職安排等）；

2、人員培訓及相應資料整理安排工作（含新員工培訓、技術關鍵崗位能力計劃提升、管理培訓、外訓項目等）；

3、協助集團完成事業部績效考核方案落地，負責後續績效考核工作；

4、內部各部門的協調溝通，員工關係—入離調轉辦理、員工關係處理工作；

5、負責部分行政事項跟催工作（輔助項）；

7、領導交辦的其他事宜。

公司各崗位職責3

總則

一、本文件中的工作崗位，是在充分考慮了軟件公司的經營特點和人力資源現狀的基礎上，結合現代企業管理的基本原理和運作規程而設計的。隨着公司業務的發展和經營規模的擴大，應根據需要不斷修改完善。

二、本文件的崗位設計包含了三個層面，即總經理、部門經理（主任）和一般員工；五個部門，即行政部、財務部、營銷部、人力資源部和市場部。

總經理崗位職責：

一、執行公司章程，對董事會負責並報告工作；

二、領導、主持公司的經營管理，行政管理工作；

三、組織和制定公司生產、年度經營、發展、財務、人事、勞資、福利等計劃，報董事會批准實行，主持制訂公司年度預、決算報告；

四、代表公司對外簽署合同和協議；

五、定期向董事會提交經營計劃工作報告、財務報表等；

六、向董事會提名任免公司重要崗位職員、部長（主任）及項目的經理和領導班子成員；

七、任免和調配項目、副經理以及主要管理人員、財務人員、業務員等；

八、決定員工的獎懲、定級、升級、加薪、僱用或解僱辭退；

九、提出公司機構設置、調整或撤銷的意見，報董事會批准；

十、簽發日常行政、業務和財務等文件；

十一、負責公司調配公司人力、物資、機械等資源。

十二、任命管理者代表；

十三、公司章程或董事會授予的其他職權。

副總經理崗位職責：

一、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；

二、負責將公司內部管理制度化、規範化；

三、負責分管部門和業務的工作，對分管部門和業務的工作負領導責任，在分管職能上有較大自主決策權。

四、協助總經理推進公司企業文化的建設工作；五、總經理臨時授權的其他工作。

營銷部崗位職責：

一、參與公司重大決策。

二、負責公司市場銷售的指導和開發。

三、負責公司重大客户的管理維護，密切廠家之間的關係。

四、對公司日常業務進行調度和協調。

五、參與重大項目的立項。

六、協助其他部門完成重大攻關項目。

業務部門經理崗位職責：

一、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。

二、確保每月的項目回款、發票正常收回。

三、合理使用資金，加快資金的週轉率。

四、控制庫存，實現動態庫存的零管理。

五、開展公司的市場經營和客户服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

六、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配製度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。

七、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

八、完成項目方案的制定及合同形成、標書製作。

九、密切與客户及供應商的工作合作關係。

十、每週定期將所負責區域信息反饋至公司，瞭解用户需求及市場動態。

十一、對於重點項目、重點用户應及時申報公司，並動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。

十二、嚴格按項目執行計劃書執行，為驗收做好全部準備。

十三、每季制定對新產品推廣計劃，並按時實施完成。

十四、開拓新市場，增加新客户。

十五、組織本部門員工業務培訓。

銷售代表崗位職責：

一、協助經理確保完成計劃銷售額，並確保項目利潤率。

二、協助經理確保每月的項目回款、發票正常收回。

三、協助經理合理使用資金，加快資金的週轉率。

四、本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務工作。

五、本項目組技術資料編寫，日常資料管理。密切協助業務部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。

六、協助部門經理完成標書製作。

七、項目進行信息的反饋工作。

八、積極完成新產品推廣任務。

九、在經理指導下開拓新市場，增加新客户。

十、參加本部員工業務培訓。

技術部崗位職責、技術總監職責：

一、管理技術研發團隊，負責對技術開發團隊進行有效的管理、監督和考核；

二、負責不斷地快速提升核心技術，構建穩定、高效的研發團隊；

三、負責團隊目標和工作計劃的制定和高效執行，保證目標實現；

四、負責團隊的建設、激勵、考評、培養，持續提升團隊工作熱情、工作質量和工作效率；

五、負責與其它部門之間的溝通合作。

部門經理崗位職責：

一、擬定本部門年度、月度目標、工作計劃及總結並上交主管副總經理審批；

二、部門經理享有部門內部人事調配權；軟件部統一對外出口為軟件部部門經理；嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；

三、針對部門的發展計劃，向人力資源部門提供部門員工的培訓要求，協助人力資源部門抓好部門員工的專業培訓工作，協助組織部門系統分析師、高級程序員和程序員的業務指導和培訓工作

四、設計部門內部的改造計劃，組織審定部門各項技術標準，編制、完善軟件開發流程，並組織內部系統分析師、軟件工程師、程序員進行研究，開展新產品、新項目開發工作，不斷提高產品的市場競爭力；

五、抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，並組織本部門員工學習，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

項目經理職責：

一、確保項目目標實現，保證業主滿意這一項基本職責是檢查和衡量項目經理管理成敗、水平高低的基本標誌。

二、制定項目階段性目標和項目總體控制計劃項目總目標一經確定，項目經理的職責之一就是將總目標分解，劃分出主要工作內容和工作量，確定項目階段性目標的實現標誌如形象進度控制點等。

三、組織精幹的項目管理班子這是項目經理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。

四、及時決策項目經理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術措施、設備採購方案、資源調配、進度計劃安排、合同及設計變更、索賠等。

五、履行合同義務，監督合同執行，處理合同變更項目經理以合同當事人的身份，運用合同的法律約束手段，把項目各方統一到項目目標和合同條款上來。

高級程序員（工程師）職責：

一、指導程序員的工作；

二、參與軟件工程系統的設計、開發、測試等過程；

三、協助工程管理人保證項目的質量；

四、負責工程中主要功能的代碼實現；

五、解決工程中的關鍵問題和技術難題；

六、協調各個程序員的工作，並能與其它軟件工程師協作工作。

程序員崗位職責：

一、確保完成計劃銷售額。

二、參加用户需求調研，詳細記錄用户的需求，結合自身所掌握的編程技術，提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔項目的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫出實現各項功能的完整代碼。

三、負責所編程序的自測試工作，參加系統集成和安裝。編寫用户操作使用説明書。

四、開拓新市場，增加新客户。

五、完成公司交給的其他任務。

六、經常瞭解用户的意見和需求，不斷完善軟件功能，達到用户滿意。

七、公司開發項目和數據要嚴格保密，不許泄漏。

八、定期參加部門人員培訓。

人力資源部崗位職責：

一、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。

二、組織公司培訓，並檢查落實各部門培訓計劃執行情況。

三、辦理離職員工各種手續。

四、負責各部門績效考核工作。

五、組織紀律檢查。

六、法律事務處理。

七、公司合同審核。

八、組織企業文化活動。

九、樹立公司專業形象，保證xx公司名譽不受到侵害。

HR經理崗位職責：

一、全面主持人力資源部的日常管理工作；

二、建立健全公司人力資源管理制度；

三、編制公司人力資源規劃，經批准後實施；

四、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑑定和培訓實施；

五、制定招聘計劃、並組織實施；

六、人力資源支出預算編制、成本控制；

七、組織制訂公司績效考核制度，定期進行員工績效考核；

八、編制工資計劃，審核各職能部門的獎金及提成分配方案；

九、制定公司福利政策及組織實施；

十、負責組織辦理公司員工人事異動事宜；

十一、負責勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛；

十二、建立人力資源管理信息系統，為公司重大人事管理決策提供參考；

十三、公司制度規定的其它職責。

HR經理助理崗位職責：

一、協助人力資源部經理主持人力資源部日常管理工作；

二、協助人力資源部經理制訂各種人力資源管理制度；

三、分析公司人力資源狀況，具體制訂並組織實施人力資源規劃；

四、研究人力資源工作進展情況，提出改進意見；

五、負責公司人才招聘與儲備工作；建立與完善人力資源信息庫；

六、協助薪酬管理工作；解決公司員工關於人力資源管理方面的質疑；

七、具體組織實施績效考評工作；

八、協助解決人力資源部與其他職能部門的.協調工作；

九、公司制度規定的其它職責。

培訓專員崗位職責：

一、負責公司培訓規劃的編制，並經批准後實施；

二、人力資源培訓經費預算的制定及使用；

三、設計、選擇、編制、管理培訓教案；培訓師資、場地選擇，以及洽談簽約；

四、調研，評估員工培訓需求；不斷調查新的培訓資源，提出新的培訓計劃；五、指導員工進行職業生涯規劃，並創建與此相適應的培訓課程；

六、組織實施各類具體的培訓活動；

七、培訓效果的調研與評估並建立人力資源培訓題庫；八、建立並管理人力資源培訓檔案；

九、公司制度規定的其它職責。

人事勞資專員崗位職責：

一、制訂適合公司發展戰略的薪資制度及福利體系，並經批准後組織實施；

二、每月薪資的計算，造表，報批及發放工作；

三、受理申請調薪申請，並按規定呈報；

四、員工新酬動態記錄與分析；

五、薪酬制度的研究，並提出改進建議，於批准後修訂；

六、勞動效率與工作成本分析；

七、國家社會福利相關款項的繳納；

八、負責勞動紀律的考核；

九、公司制度規定的其它職責。

行政部工作職責：

一、日常辦公事務管理：

（1）企業各種日常辦公事務的計劃、組織、協調與控制

（2）會議的組織、協調，會議內容的記錄與傳達

二、辦公物品及設備管理

（1）負責制定辦公物品及設備的採購、保管、發放與使用制度

（2）負責辦公物品及設備的採購事宜

（3）辦公物品的保管、發放、使用

（4）辦公設備的日常保養與故障維修計算機及網絡設備的故障一般由專業人員維修

三、文書資料管理

（1）印信的管理和文書、公文的起草、收取、傳達與處理

（2）企業各種檔案、書刊的建檔、保管、借閲

（3）做好文書資料以及內部信息的保密工作

三、人事日常事務管理

（1）員工考勤、出勤統計、報表、分析等人事管理工作

（2）對員工生活福利、安全保健、衞生等方面的管理

（3）組織員工開展各種形式的活動

四、涉外事務管理

（1）來客接待事宜管理，包括前台接待、客人來訪登記與迎送等

（2）企業對外宣傳、公關聯繫

（3）牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案

五、法律事務管理

（1）審議合同的合法性，保障企業的合法利益

（2）協助處理日常涉法事務及管理合同

（3）參與企業重大合作項目和重大業務項目的談判

（4）代理企業涉訟案件

財務部工崗位職責：

一、認真貫徹執行國家有關的財務管理制度。

二、建立健全財務管理的各種規章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律。

三、積極為經營管理服務，促進單位取得較好的經濟效益。

四、厲行節約，合理使用資金。

五、合理分配單位收入，及時完成需要上交的税收及管理費用。

六、對有關機構及財政、税務、銀行部門瞭解，檢查財務工作，主動提供有關資料，如實反映情況。

七、完成單位交給的其他工作。

財務主管崗位職責：

一、協助經理制定公司年度和階段性市場經營、客户服務工作計劃和工作目標並組織實施，確保完成公司下達的市場經營、客户服務等經營管理指標。

二、貫徹執行《會計法》等財經法律制度，制止違反財經紀律、財會制度的行為，發現重大問題及時向財務副總或總經理彙報，確保各項財務活動符合有關規定。

三、組織實施公司機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配製度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。

四、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

五、指導財會業務處理，採購貨比三家詢價備案，強化資金管理。

六、準確審核報銷的各種票據。

七、定期組織部門人員培訓。

會計崗位職責：

一、貫徹執行《會計法》等財經法律制度，制止違反財經紀律、財會制度的現象，發現重大問題及時向部門領導報告，確保企業各項財務活動符合有關規定。

二、審核各部門編制的費用報表，辦理收入、成本、資金等會計核算，按時編制各種財務報表，使經營成果得到準確及時反映。根據國家有關規定，嚴格發票管理。並定期檢查發票使用情況。

三、負責對公司調撥、庫管、出納等財務工作的協調與管理。協調各崗每月以報表方式對賬目做出結算。

四、負責公司財務收支核算，即對各類報表的審核、監督及核銷工作。五、保管好各類財務資質證件、印章。

六、編制並審核記賬憑證、錄入電腦、核對總帳、明細賬、登記帳簿、科目彙總表及財務報表。

七、協調出納員進行資金業務管理。

八、對進項發票進行登記，並及時到税務機關認證。九、按時報税、交税。協調好税務部門的工作。

十、編制應收應付、往來款項報表，每月傳達到公司各部門進行帳目核對。

十一、定期參加部門人員培訓。

出納崗位職責：

一、認真執行現金管理制度。

二、嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現金，不認白條抵壓現金。

三、建立健全現金出納各種賬目，嚴格審核現金收付憑證。

四、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續，使用支票須經單位領導簽字後，方可生效。

五、積極配合銀行做好對賬、報賬工作。

六、配合會計做好各種賬務處理。

七、完成單位領導交付的其他工作。

審計崗位職責：

一、認真貫徹執行有關審計管理制度。

二、監督單位財務計劃的執行、決算、預算外資金收支與財務收支有關的各項經濟活動及其經濟效益。

三、詳細核對單位的各項與財務有關的數字、金額、期限、手續等是否準確無誤。

四、審閲單位的計劃資料、合同和其他有關經濟資料，以便掌握情況，發現問題，積累證據。

五、糾正財務工作中的差錯弊端，規範單位的經濟行為。

六、針對單位財務工作中出現問題產生的原因提出改進建議和措施。

七、完成單位領導交付的其他工作。

市場部崗位職責：

一、實現企業銷售目標。

二、制訂和實施銷售計劃。

三、銷售管理；銷售政策的制訂與施行，銷售人員管理。

四、市場調研與市場預測。

五、策劃。

六、銷售工作的監察與評估。

市場部經理崗位職責：

一、服從上級領導，及時完成下達任務。

二、全面負責市場部日常管理工作。

三、制訂銷售政策和銷售計劃（年、季、月）。

四、組織和指導銷售人員的工作，對銷售人員的業績進行考評。

五、對銷售工作的監察，處理客户問題，審核業務往來單位，建立信息反饋制度負有領導責任。

六、定期總結工作，並向公司提交工作報告。

七、市場開發。

八、對工作中存在的不足進行反思，不斷調整銷售政策，管理制度和銷售計劃。

九、領導開展市場調查與市場預測、策劃等工作。

十、協調本部內部各部及本部與其他部的關係。

十一、其他臨時性工作。

市場部經理助理崗位職責：

一、服從市場部經理領導，及時完成下達任務。

二、協助市場部經理處理日常管理工作。

三、協助市場部經理制訂銷售政策及銷售管理制度。

四、審核業務往來單位。

五、對市場監察、客户問題處理，建立信息反饋制度，市場調查與預測與策劃負有指導責任。

六、協調內部各部與本部與其他部門的關係。

七、其他臨時性工作。

市場調查人員職責：

一、服從市場部經理領導，按要求完成下達任務。

二、對本企業產品進行調查：產品的質量、生產成本；目前執行的價格政策和價格管理制度；產品的市場份額、銷量；廣告、推銷、公關策略和配銷渠道；營銷業績評估調查。

三、對競爭企業的調查：產品的質量、生產成本；價格政策、市場份額。

四、市場發展趨勢，總體特徵調查。

五、新產品、新技術開發方向調查。

六、建立情報蒐集網絡。

七、建立情報資料庫和檔案管理制度。

八、對調查資料進行整理、分析和科學預測，定期提交調查報告。

九、保守商業機密。

十、其他臨時性工作。

策劃人員職責：

一、服從市場部經理領導，按要求完成下達任務。

二、就建立企業長期發展戰略規劃，並因之制定中、近期經營規劃，提出建議及諮詢意見供決策層參考。

三、對營銷、促銷、廣告、公關、業務員管理、價格管理及其他營銷政策管理提出策劃方案。

四、建立企業形象識別系統（CIS）。

五、參與和指導市場調查與信息情報的蒐集整理。

六、就管理政策調整和制度創新提出建議。

七、就企業經營活動出現的新問題提供緊急解決方案。

八、保守商業機密。

九、其他臨時性工作。

客户檔案管理人員職責：

一、服從市場部經理領導，按要求完成下達任務。

二、根據業務員反饋的客户資料經市場監察人員核實後，據《客户檔案管理制度》建立客户檔案。

三、嚴格保守商業祕密。

四、根據信息反饋管理人員及市場監察人員、業務員提供的資料及時更新客户檔案。五、客户檔案評估，及時、準確向市場部經理提供依據。

六、其他臨時性相關工作。

信息反饋管理人員職責：

一、服從市場部經理的領導，按要求完成下達任務。

二、接待客户，解答客户疑問。

三、處理客户不滿，向市場部經理彙報並協調相關部門處理和解決問題。

四、經常與業務員及客户保持聯繫，及時處理業務人員在銷售過程中出現的問題。

五、蒐集業務人員、客户對企業銷售政策、銷售策略、管理制度等方面的信息。

六、建立信息反饋資料庫，建立信息反饋通報制度。

七、定期將蒐集的反饋信息總結整理，彙編為報告，上報市場部經理及公司。

八、保守商業機密。

九、其他臨時性工作。

公司各崗位職責4

1、負責與區域客户核對賬單，對異常問題進行處理並提報調整單

2、督促區域客户回款，督促商家及時打款

3、負責區域商家的發票資質的收集、發票的申請及寄送

4、負責區域結算、回款的`統計、分析及監控

公司各崗位職責5

一．項目經理崗位職責：

1.認真貫徹執行國家、地方政府和上級的有關方針政策以及本企業的各項規章制度。

2.主持項目的全面管理。

3.主持項目內單位工程或專業項目對內、外發包、組織和管理進入施工現場的人、財、物等生產要素，協調好與建設單位、設計單位、地方主管部門、總包和分包單位等各方面的關係。

4.組織制定項目各項規章制度，接受有關部門的監督、檢查。

5.負責組織和健全勞動力定額、原材料定額、機械設備定額、能源定額、資金定額等五大定額的管理。

6.負責組織和健全項目部的全面質量管理保證體系。

7.負責健全安全生產保證體系。

8.負責健全和完善用工管理制度。

9.負責組織、健全環境保證體系。

10.主持總經理辦公會議，確定人事調動，任免、獎勵、處罰以及項目規章制度的頒發。

11.推廣先進的管理辦法與先進的施工技術。

12.審核、批准各項經濟合同。

13.審核、確定各種材料供應商。

14.督促、檢查、指導、協調各副職的工作。

15.審核、批准各項辦公接待費用標準。

16.負責組織和健全項目部的生產指揮和經營管理系統。

二.總工程師崗位職責：

1.在建築公司經理的領導下，負責生產經營，質量安全，材料設備科的工作。

2.協助經理建立公司質量保證體系、安全生產體系、環境衞生保障體系等。

3.負責主持公司的技術管理工作，審批施工組織設計及相關技術性文件。

4.組織制定單位工程質量應達到的目標，制定和實施糾正預防措施確保質量目標的實現。

5.參與、審核各分部、單位工程的質量控制措施。

6.審核批准公司環境保護、職工身體健康、安全施工的技術文件，並監督其實施。

7.主持和審核招投標文件工作、合同管理工作。

8.對各類工程技術人員進行技術崗位培訓與考核，參與員工的業績評定。

9.審核公司技術質量、生產經營發展規劃，協助經理制定、實施年度工作目標。

三．辦公室主任崗位職責：

1.貫徹執行國家及上級機關有關法律法規和政策，建立健全公司管理和各項規章制度。

2.協助總經理籌備企業活動和會務工作，瞭解和掌握公司內各項工作的動態，監督各部門認真及時地貫徹公司各項決策和指令。

3.負責外來文件的收取、傳遞、督辦和歸檔。

4.負責公司向上級的請示、報告等文件的起草、核稿、印製、送達。

5.負責編寫各部門日常工作情況的反映、簡報，提供領導參閲。

6.負責上級機關及領導交辦事項的檢查、催辦，承辦領導交辦的其他工作。

7.負責公司的印鑑的使用和管理。

8.負責公司的對外接待工作。

9.負責領導用車、公務用車的管理。

10.負責內部通訊系統、通訊工具的管理。

11.編制辦公室資金使用計劃。

12.負責公司和職能部門、下屬企業、項目部的組織機構設置，人員編制和人員配置。

13.負責公司員工崗位規範的制訂和招聘、錄用、調配工作，負責員工的考勤、考核、考績、獎懲的管理工作。

14.負責工程項目施工勞動用工計劃及臨時用工計劃的審核和勞動力的分配。

15.負責合同工、臨時工、外地用工的錄用與辭退工作。

16.負責員工培訓管理工作。

17.負責統一管理本公司的檔案，並按規定向有關部門移交。

18.負責指導本公司行政文書和業務文書的形成、累積和歸檔工作。

19.負責定期對已處理完畢的具有保存價值的文件進行管理、立卷、歸檔工作。

20.嚴格執行保密法規，及時辦理檔案材料的借閲手續。

21.負責過期檔案的銷燬工作，並按規定造冊、登記審批、簽字。

22.完成領導交辦的其他工作。

四．外聯部經理崗位職責：

1.外聯經理在公司的領導下工作，通過聯誼、交流等形式與社會各界建立廣泛的聯繫。發展和維護公司內外的公共關係，擴大公司網絡信息資源。

2.負責公司對內、對外的公共關係工作，負責制定年度公關活動計劃和支出預算方案，在批准後組織執行。

3.協助經營業務部門做好重大活動的組織、協調和接待工作。

4.負責公司營業執照、税務登記證的辦理、年檢和變更；協助經營部跟客户的維護與合作。

5.參加公司重大事件緊急處置和善後處理活動。

6.負責做好公司形象的新聞宣傳，以及相關公關資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔工作。

7.負責審閲所有對外發布的稿件，配合其他部門參與公關的有關活動。

8.負責或協助開發相關行業市場，傳播企業文化等活動。

9.負責指導、管理、監督營業部的工作，改善工作質量維護社會關係，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰等工作。

10.認真完成公司領導交辦的其他工作任務。

五．材料採購部經理崗位職責：

1.熟悉各種材料技術性能、規章制度、標準、規定。

2.做好管區內的材料達標工作和文明安全管理。

3.協助參加項目安全值班檢查，同時做好記錄。

4.熟悉建築工程圖、網絡計劃、預算定額，掌握有關文件和規定，編制出單位工程材料計劃。

5.做好各種資料的保管、使用及材料計劃的發放、回收登記，整理存檔及時到位。

6.組織編制年、季、月供應計劃。

7.按計劃組織好週轉工具等材料的租賃，按期完成各種物資統計報表，按期完成各種限額領料資料彙總、統計、核算。

8.嚴格貫徹執行材料管理制度和標準。

9.收集物資材料市場信息動態材料。

10.依據施工單位及各部門所需材料計劃單，填寫材料計劃表。

11.通知供應商按材料計劃表供應材料。

12.對送達工地（庫房）的'材料進行入庫前檢驗。

六．現場管理部經理崗位職責：

1.對整個施工現場及關鍵技術崗位八大員的工作進行管理，即對：施工員、預算員、質檢員、安全員、材料員、試驗員、測量員、資料員的管理。

2.對工地所需主材數量進行核對並檢查材料質量檢驗報告，避免材料浪費和劣質材料流入工地。

3.做好日常工地材料的進場登記、材料領用登記。

4.對工地進行例行檢查，對於所發現浪費材料情況進行制止，對於可二次利用的材料立即返回材料庫房。不定期對材料的供應數量進行核查。

5.根據施工圖預算對所用材料數量進行仔細核對，及時發現問題。

6.對主要建築材料，應根據實際情況做好材料採購計劃，分批進場，對各種材料的入庫、檢驗、保管和出庫應嚴格遵守公司相關文件的規定。

7.少量鋼材、水泥、石子、砂子直接運至工場或指定地點，避免和減少二次搬運。

8.加強現場的保衞工作，防止材料設備丟失，注意防火。

9.工地嚴禁亂扔、亂堆放材料，不同材料應分類擺放整齊，反對浪費材料，提倡合理利用材料。

10.及時安排清理廢料、垃圾。保持現場整潔有序。

11.對施工隊伍的施工質量、施工進度及施工安全進行檢查和督促。

12.下班或停工後應專人負責仔細檢查施工用電線路狀態，應及時斷開施工用電開關並整理好施工臨時用電電纜，禁止亂拉亂放的現象。

七．技術部經理職責：

1.貫徹落實國家和上級政策部門有關建設技術質量方面的法律法規、方針政策和標準、規範。

2.建立施工進度網絡保證體系、技術管理保證體系和環境保護保證體系。

3.全面負責工程的質量、技術及施工管理。

4.參與工程投標項目施工策劃工作，編制項目施工技術措施。

5.組織貫徹執行有關技術標準、規範、規程、督促檢查職能部門、分包單位的質量、技術、安全、試驗、測量、計量、材料、機械設備、能源等規範、標準的執行情況。

6.落實安全生產方針、政策，嚴格執行安全技術規程。主持項目工程的單分項安全技術交底和開工前對項目工程技術人員、安全人員、分包負責人、施工人員進行技術、安全等方面交底及簽字手續。

7.主持項目開工的圖紙會審和技術交底，向項目部及有關部門提交項目工程所使用的標準、規範、規程及圖紙資料。

8.主持審核項目工程施工組織設計和施工方案，工序程序文件的編制，堅持每道工序的程序管理。

9.負責或協助項目部處理項目施工進程中客户提出的設計變更和洽商；做好重大設計變更、工程洽商的審批工作。

10.負責項目施工工程的技術監督、檢查與考核。協調工序矛盾，參與工程質量評定、安全驗收工作。

11.指導和協助項目技術負責人組織技術交底和工程檔案的編制等，負責技術檔案及竣工資料的審核。

12.負責公司新技術、新工藝、新材料、新設備的推廣應用工作。

13.組織技術培訓。

14.參與因工傷亡事故以及重大未遂事故的調查，對工傷（未遂）事故作技術分析，提出防範措施。

15.指導工長對作業人員的安全技術交底及規章制度的學習。

16.暫定有關部門和分包單位做好技術檔案資料的搜索。

17.認真填寫工作日報。

八．施工工長崗位職責：

1.熟悉各種安全技術措施、規章制度、標準、規定。

2.做好管區內的安全達標和文明安全管理，堅決制止違章指揮和違章作業。

3.參加每週一次文明安全綜合檢查和不定期安全檢查，做好檢查日誌記錄。

4.必須編制日施工作業計劃、做好在施工程的勞動力、材料、機具、設備的計劃。

5.必須按施工組織設計、工序作業指導書、技術洽商、修改方案組織施工。

6.必須按技術標準、管理標準嚴格管理在施工程的質量和安全。

7.必須組織班組、分包單位學習各項規章制度。

8.發生工傷事故及時上報、保護現場。

9.認真詳細填寫施工日誌。

10.做好管區內的綜合管理。

九．審計監察部門職責：

1.擬定公司內部審計管理辦法和規章制度。

2.擬定審計工作計劃。

3.對公司的財務支出及各類經營活動進行審計監督。

4.對公司和部門內部制度的執行情況進行審計並提出改進建議。

5.對經濟合同的簽訂及執行情況進行審計監督。

6.負責對公司的招投標過程及結果進行審核監督。

7.獨立開展公司的審計監控工作，規範公司的生產經營及財務收支行為，隨時掌握盈虧情況及潛虧因素，並提出審計建議，促進經營管理，為公司領導和各部門瞭解實際情況，制定政策提供依據。

8.對在審計過程中提出的意見、建議及整改措施的落實情況進行跟蹤檢查，對整改不力的主要領導有權向上一級領導提出意見和建議。

9.完成公司領導交辦的其他審計工作。

公司各崗位職責6

一、項目經理崗位職責

1、貫徹執行國家、行政主管部門有關法律、法規、政策和標準，執行公司的各項管理制度。

2、經授權組建項目部，確定項目部的組織機構，選擇聘用管理人員，根據質量/環境/職業健康安全管理體系要求確定管理人員職責，並定期進行考核、評價和獎懲。

二、項目副經理崗位職責

1、受項目經理委託，組織實施生產計劃。

2、負責質量安全教育，保證各項制度的正常進行。

三、項目總工崗位職責

1、組織貫徹執行公司技術管理細則和國家頒佈的有關行業標準，實現設計意圖。

2、負責組織審核設計文件，核對工程數量，及時解決施工圖紙中的疑問。

四、安全員崗位職責

1、在項目經理領導下，負責項目部安全管理工作。

2、協助項目經理建立健全項目部安全生產管理體系，編制並完善各項安全制度。

五、質量檢查員崗位職責

1、在項目經理領導下，負責項目部工程施工質量管理工作。

2、負責項目部對國家和行業有關工程質量的法律、法規、規範、標準和規章制度的貫徹執行情況進行檢查。

六、材料員崗位職責

1、在項目經理領導下，負責項目部物資管理工作。

2、負責項目部物資計劃、供方評價、物資供應、物資現場管理工作。

七、項目部試驗員崗位職責

1、結合工程實際情況及時委託各種原材料試驗，提出各種配合比申請，根據現場實際情況調整配合比。

擴展資料：

建築公司在社會中的作用：

1、肩負着國民經濟各部門的`新建、擴建工程和技術改造工程的施工任務，為不斷完善我國的國民經濟體系、改善人民物質文化生活條件做貢獻。

2、為社會創造比較永久性的文明和財富，提供相當的國民收入。

3、為國家提供税利，是為國家賺錢的一支重要力量。

4、建築企業大多屬於勞動密集型企業，能容納大量勞動力，是重要的勞動就業場所。

公司各崗位職責7

崗位名稱：財務

直接上屬：總經理

管理職能：負責對公司會計核算管理、財務核算管理、公司經營過程實施財務監督、稽查、審計、檢查、直轄市和指導的專職管理，對所承擔的工作負責。主要職責：

1．堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令；

2．嚴格遵守國家財務工作規定和公司規章制度，認真履行其工作職責；

3．組織編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關的財務指標計劃。定期檢查、監督、考核計劃的執行情況，結合經營實際，及時調整和控制計劃的實施；

4．審核原始憑證的各項要素完整性，對填缺點的記帳憑證合法性、正確性負責；

5．負責按規定進行成本核算。定期編制年、季、月度種類財務會計報表，搞好年度會計決算工作；

6．加強對財產的管理體制，建立定期的財產清查、登記、核對工作；

7．認真填缺點收入、付出日記薄及出納收付款結數單；

8．負責固定資產管理，會同各營業部、行政、後勤等管理部門，辦理固定資產的購建、轉移、報廢等財務審核手續，正確計提折舊，定期組織盤點，做到帳、卡、物三相符；

9．負責流動資金的管理，會同業務部、倉庫等部門、定期組織清查盤點，做到帳卡物相符。同時，區別不同部門層層分解佔用額，合理地有計劃地高度佔用資金；

10．負責對公司低值易耗品盤點核對。會同辦公室、行政後勤、技術等有關部門做好盤點清查工作，並提出日常採購、領用、保管等工作建議和要求，杜絕浪費；

11．負責公司產品成本的核算工作，制訂規範的成本核算方法，正確分攤成本費用；

12．負責公司資金繳、拔、按時上交税款。辦理現金收支和銀行結算業務、及時登記現金和銀行存款日記帳，保管庫存現金，保管好有關印章、空白收據、空白支票；

13．負責公司財務審計和會計稽核工作。加強會計監督和審計監督、加強會計檔案的管理工作，根據有關規定，對公司財務收支進行嚴格監督和檢查；

14．負責進銷物資貨款把關。對進銷物資預付款要嚴格審核、採購貨款支付除按計劃執行外，還需經總經理、審核簽字同意，方可支付；

15．定期清理往來款項，對長期掛帳的應收、應付款提出清理意見，採取清朝措施；

16．當日工作結束時，必須複核自己填缺點的記帳憑證、做到日清月結；對未通過的記帳憑證、查明原因，進行更正；

17．根據各個開户單位的用款計劃，做好現金的調撥工作，保證資金到位的及時性和準確性；

18．與銀行、政府部門及時有效的溝通，特別是税務和外匯管理部門；

19．編制、核算每月的工資、獎金髮放表；負責按照開票通知單開具商品的銷售發票；

20．學習、掌握先進的成本管理和成本核算方法及計算機操作，提出降低成本的控制措施和合理化的建議及意見,促使企業財務狀況的良性循環。

21．做好原始憑證、帳冊、報表等會計檔案的整理、歸檔工作，就職責範圍問題提出工作建議。

22.認真完成領導交辦的其它工作任務

擬製：批准：生效日期：

銷售部崗位職責

崗位名稱：銷售員

直接上屬：業務主辦

管理職能：負責產品銷售、收款、客户服務、產品質量信息反饋和市場調查。

主要職責：

1．熱情接待客户來訪，進行產品市場調查，收集銷售信息，整理並及時反饋；定期走訪主要客户、挖掘潛在的客户資源，拓寬業務渠道，不斷擴大市場佔有率；

2．經有關領導同意後（如價格、供貨日期、方式等）對外簽訂產品銷售合同，處理好營銷業務；

3．及時提供供貨計劃；

4．負責產品交付並組織實施售後服務，並將客户反饋的信息及時傳達各相關部門；提高企業信譽；

5．負責銷售貨款及時回籠；

6．每年至少一次對顧客的滿意度進行調查及評價；納入業務員年終考核；

7．負責對銷售文件的制定、修改、作廢、發放、收回、銷燬、管理，並做好保密工作；

8．督促進貨，保證供貨，把發貨信息及時與客户溝通；

9．做到以公司利益為重，不索取回扣；不得向同行企業透露本公司的客户資料或將本公司的訂單放入其他同行企業以謀私利；

10．按計劃要求拜訪客户，並做好相關記錄。每天及時填寫《每日工作彙總表》，要求將拜訪情況記錄詳細，註明相關進度。如拜訪廠家、意向情況是有意向還是無、或下次再需拜訪。每週六上交給業務主辦；

11．嚴格執行公司的各項規章制度，認真履行其工作職責；

12．積極完成公司領導交辦的各項任務。

擬製：批准：生效日期：

　技術部崗位職責

崗位名稱：技術員

直接上屬：營業廳經理

管理職能：負責產品質量把關、圖紙的設計、安裝及驗收

主要職責：

1．認真閲讀圖紙、做到熟悉每一個環節，瞭解客户要求的設計意圖做出相應的設計、調試及驗收；

2．負責對產品的零部件的質量進行檢驗和試驗並做好相關記錄；對檢驗合格的產品開出進料合格證明入庫；對不合格的產品有權要求業務主辦退回廠家；

3．熟悉國家有關電氣設備製造及安裝驗收規範；

4．質量情況做到事前有計劃（請示），事後有彙報，必要時整理成文字資料並存檔，確保客户在使用時安全生產；

5．參與電氣設備及線路的驗收工作；

6．認真閲讀圖紙，根據圖紙設計櫃體和內部電器產品及數量；

7．協助業務主辦完成工程預算單；

8．不得向其他人員泄露商業祕密，或者因自己過失泄露商業祕密，應當採取有效措施防止泄露進一步擴大，並及時向總經理報告；

9．嚴格執行公司的各項規章制度，認真履行其工作職責；

10．完成領導交辦的基他各項工作。

擬製：批准：生效日期：

　業務主辦崗位職責

崗位名稱：業務主辦

直接上屬：營業廳經理

管理職能：負責產品的採購及入庫、銷售、報價、客服、產品質量信息反饋和市場調查。

主要職責：

1．組織供應商（供方）的選擇和評價，並建立合格供應商的檔案；

2．組織採購文件的編制，並負責物資採購計劃安排和實施；

3．組織採購物料和產品的運輸並確保其及時性；

4．負責採購物資的收集和分析；

5．對採購產品的質量嚴格把好關。處理所購產品質量糾紛；

6．負責制定年度銷售計劃、月度銷售計劃及綜合統計總結工作；

7．查詢生產的原材料的庫存情況和設備備件使用情況，瞭解需要採購的信息；

8．確認採購品種數量，制訂採購計劃，報總經理核准；

9．向供應商確認訂單，跟蹤訂單生產進度及交貨情況；

10．安排倉庫收貨，安排驗貨；

11．安排向供應商付款；

12．建立供應商資料，定期不定期與供應商進行溝通；

13．在採購產品時，嚴格按採購申請單來進行採購，採購單必須註明採購產品的規格、型號、數量等要求，經總經理簽字確認後方可發給供應商。以防採購型號、規格等有誤；

14．根據倉管員所需物品計劃、編制所需物資、辦公用品等採購計劃；

15．根據庫存與審批計劃，及時合理安排採購；

16．對供貨商的產品不合格進行退貨處理；

17．每週六將公司所有業務員的《每日工作彙總表》收集起來，總結後上交給總經理；

18．經有關領導同意後（如價格、供貨日期、方式等）對外簽訂產品銷售合同，處理好營銷業務；

19．熱情接待客户來訪，進行產品市場調查，收集銷售信息，定期走訪主要客户；

20．負責銷售貨款及時回籠；

21．負責對銷售文件的制定、修改、作廢、發放、收回、銷燬、管理，並做好保密工作；

22．負責物料和產品的接收，與配送員做好相關交接工作，並做好收、發貨的管理；

23．客户有業務單來時必須及時準確的報價，合同簽定後須及時組織貨源，按時交貨；

24．外勤人員有業務單回來需報價，業務主辦必須及時制好，按時交給業務員，及時交到客户手中；

25．定期與倉庫人員溝通有關常用產品的安全庫存是否充足；定期到倉庫中核對帳卡、物一致；

26．嚴格執行公司的各項規章制度，認真履行其工作職責；

27．積極完成公司領導交辦的各項任務。

擬製：批准：生效日期：

倉管員崗位職責

崗位名稱：倉管員

直接上屬：財務科

管理職能：對所有進庫的物資進行保管

主要職責：

1．儲存保養及搬運作業的一般原則

A．本作業適用於所有物料之儲存及保養作業；

B．倉庫應按存貨性質類別,將倉儲區劃分為電源設備系列、接觸器系列、斷路器系列、廠家等類別以利管理；

C．每一種物料都有一固定儲位，並依儲位來放置物料。而且倉管應定期檢查庫存儲位是否正常，如有錯誤應查出原因，防止錯誤之狀況再次發生。

D．物料搬運時應視實際情況如物料的大小、數量的多少及堆放得高低再選用適當的工具或其他方法，並遵守以下搬運限制：

i.搬運時保持通道暢通，注意安全並採取適當的搬運方式；

ii.視所搬運物品之大小體積採用適當的搬運方式及搬運工具。如（油壓車、手推車）

iii.電器產品儲存時要注意防潮、防火，以確保其安全，放置時須輕紡不可重摔

E.物料之存放如無特殊要求則依物料之大小、高度、重量等條件採取適當有效的存放，一般標準如下：

高度：堆放高度限制3米以下

重量：在堆放產品時應考慮產品的重量，重量重者儘量放在下層，避免在上、下物料時發生安全上的.意外。

2．收料、進料、入庫作業：

A．本作業適用於倉儲單位在對於物料做收料、進料、入庫等動作所作的作業規定。

B．倉儲單位要有一特定的收料區暫放廠商所進的物料，等待檢驗及入庫，不得隨意放置，而此收料區需區分三個區域。

a.進料待驗區：倉管收料人員，收到物料後，將物料放置在此區域.

b.進料合格區：經由電氣工程師檢驗合格的物料，放置在次區域，等待倉庫收料人員入庫。

c.進料驗退區：電氣工程師檢驗不合格之物料，或所提供不符合的物料，放置在此區域，等待供應廠商處理。

C．業務主辦應依實入庫數填寫“入庫單”日期、品名、規格，入庫量等資料，經電氣工程師檢驗通過，送倉庫人員與實物確認無誤後辦理入庫。

D．接收並保存好產品入庫的原始憑證等資料；對產品的進倉原始資料的整理、保管；另有權拒絕閒雜人員翻閲有關物資庫存資料。

3．倉儲人員接受電氣工程師所送的物料後，然後依據電氣工程師所提供的資料核對所收到的物料品名、規格、數量無誤後,根據”進料驗收單”上所寫的”合格”/”不合格”產品放置”合格區”或退回供應商。

4．倉儲單位人員依據電氣工程師的驗收單，將物料放置於該物料的固定儲位，而在放置前必須在物料的箱子或盒子上標示進料日期，並在該物料的物料卡上註明進料日期、驗收單號、數量、保持期等資料，以利以後的追查。

5．“進料驗收單”一式三聯，分送如下：

一聯：倉庫據以登入物料後依據編號存檔

一聯：送會計單位據以入帳後依據編號存檔

一聯：交由採購留存、

6．發料作業

A．本作業程序適用於產品的發料作業

B．倉儲後依據客户要求的“出貨通知單”依此發料，在發料過程中，物料之搬移須遵守搬運之規則。

C．（無特殊因素）發料之發放必須以先進先出為原則，以保證物料之適用性。

D．配送人員與倉庫人員仔細核對所物料之名稱、數量等，規定是否正確；出庫物資手續是否齊全；若有絲疑點有權拒絕發貨。

E．倉庫人員在發料時在物料控制卡上註明所剩餘的材料後需查賬、料是否相符。

F．《出貨單》一式三聯，於發料後由倉管分發如下：倉管、業務部、綜合部（財務）

7．對貨品進行建檔、登記其規格、數量、批次、金額等並建立產品出、入庫和庫存台賬；定期檢查帳、物一致；

8．對於常用的產品進行安全庫存登記，若產品數量一旦出現緊缺立即向上級彙報並與業務主辦及時補貨，確保貨源。

9．進、出庫時，《入庫單》、《出庫單》都必須經總經理簽字生效。

10．產品必須經過電氣工程師的檢驗合格後方可辦理入庫手續，嚴禁先入庫後檢驗，若出現質量問題完全由倉管員承擔責任。

11．嚴格執行公司的各項規章制度，認真履行其工作職責；

12．積極完成公司領導交辦的各項任務。

擬製：批准：生效日期：

物流配送人員崗位職責

崗位名稱：物流配送員

直接上屬：營業廳經理

管理職能：負責產品的配貨、提貨、送貨，要做到適度、及時、安全（含自身安全、產品外觀、性能無損）原則。

主要職責：

1．與收貨員辦理交接手續，據採購單認真清點數量，產品的規格、型號、檢查商品外觀質量；

2．商品驗收後，合理安排貨位、方便提貨；

3．商品付出時，據出貨單認真清點數量、規格。與倉管員辦好有關交接手續；

4．及時登記保管台帳，反映商品的驗收、付出情況，做好相關記錄以備後查依據；

5．按配送中心的流程對貨品進行安全保管操作；

6．遵循物品的搬運原則，注意輕拿輕放、倒置、防潮、防雨等原則；

7．遵守公司的各項規章制度和管理要求；

8．積極完成公司領導交辦的各項任務。

擬製：

批准：

生效日期：

公司各崗位職責8

一、董事會

1.召集股東大會，並向股東大會報告工作；

2.執行股東大會的決議；

3.決定公司的經營計劃和投資方案；

4.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

5.制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

6.決定公司內部管理機構的設置；

7.聘任或者解聘公司經理、董事會祕書；根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人等高級管理人員，並決定其報酬事項和獎懲事項；

8.制訂公司的基本管理制度；

9.制訂本章程的修改方案；

10.管理公司信息披露事項；

11.向股東大會提請聘請或更換為公司審計的會計師事務所；

12.聽取公司經理的工作彙報並檢查經理的工作；

13.法律、行政法規、部門規章或本章程授予的其他職權。

註釋：超過股東大會授權範圍的事項，應當提交股東大會審議。

二、總經理

1.全面負責公司的經營管理，貫徹股東會（董事會）的戰略部署。

2.制定公司的經營方針和經營策略。

3.負責公司資本的運作及資本的增值；

4.負責公司下屬各部門之間協調工作，並負責對股東會（董事會）的工作彙報。

5.主持制定完成股東會（董事會）下達的利潤指標的工作計劃並組織實施。

6.負責對外建立廣泛的合作關係，就公司發展積累社會資源。

7.負責協調銀行上層關係，開發銀行資源，獲取銀行授信額度，保證業務順利進行。

8.負責協調調好各部門的工作及信息聯繫和溝通。

9.每筆業務的最高審批權和一票否決權。

10.審核各部門制定的各項規章與具體操作規則。

三、業務部（業務部經理、客户經理）

業務部經理

1.主持業務部的全面工作；

2.負責組織制定業務規章制度、業務流程及具體操作規則和實施方案；

3.負責對業務部門的客户調查報告提出審查意見，為風險審批提供審批依據；

4.負責落實和檢查公司各項管理規章制度在業務部門執行情況，提出改善意見和建議，供公司領導參考；

5.負責領導各部門完成公司下達的利潤指標；

6.負責擔保業務結構的控制和調整；

7.負責協調與其他部門的工作關係

8.負責協調好與合作銀行的關係；

9.向總經理回報工作提交工作總結。

客户經理

1.負責對客户資信調查工作，收集資料，撰寫可行性報告，進行分析，呈述己見；

2.負責填寫各種合同文本及相關法律文書。保證客户資料的完整及真實性；

3.負責解答客户的疑問。做好擔保業務的諮詢服務，並儘可能解決客户在擔保過程中遇到的困難；

4.負責擔保到期前的通知和配合資產保全崗人員做好追繳清收工作；

5.做彙報後管理工作，定期對在保客户進行回訪；

6.負責協調和客户的關係，維持優質客户的關係；

7.負責協調和銀行客户經理的關係，以保持良好的銀保合作關係。

四、風險控制部

1.負責主持風險控制部的全面工作；

2.制定風險管理業務規章及具體操作規章，並監督執行情況；

3.對風險管理員審查過的擔保項目資料予以審核確定，並報總經理審批；

4.參與公司重大業務的前期調研，為總經理決策提供審批依據；

5.負責本公司不良擔保的統計編報；

6.對擔保審批中發現的問題及時與前台經理和客户溝通；

7.對業務流程提出合理化建議，提交領導決策參考；

8.加強和組織內部員工隊伍的業務培訓，不斷提高其職業道德水平和業務水平；

9.隨時掌握擔保户到期、逾期情況，配合前台做好保後管理工作；

10.配合協調銀行關係，積極開拓銀行和客户資源；

11.對總經理負責並彙報工作；

12.積極完成總經理交辦的其他工作

五、流轉部

1.負責接收客户經理移交的符合公司要求的客户資料，審查資料是否齊全，並將符合要求的資料整理分類；

2.負責通知客户前來辦理擔保手續及繳納相關費用；

3.負責審查業務部門申報的擔保項目資料，必要時進行實地調查，出具意見；

4.對審查合格的項目，及時登記台帳，並及時提交部門經理審核；

4 5.及時發現業務操作過程中存在的問題，並及時向部門經理彙報；

6.對重大複雜的擔保項目，有針對的參與前期的調查工作，及時瞭解、掌握情況；

7.對在審查過程中發現的可疑資料，有權直接向業務部門及客户經理進行調查並及時將情況彙報部門經理；

8.對業務活動中發現的問題，應提示客户經理，同事將情況向部門經理彙報；

9.負責檔案的交接、整理、保管、統計和審閲工作；

10.每月對客户經理的業務質量進行考核統計，並報送財務部門。

六、法務部

1.隨時掌握擔保客户到期、逾期情況，做好清收前的準備工作；

2.對接管的業務及時進行跟蹤、調查、分析，出具書面意見或調查結果，為公司採取措施提供合理的依據；

3.做出各項資產清收工作的具體操作方案、實施計劃；

4.對需進入司法程序的項目，應及時整理相關資料，並報送公司的法律顧問部；

5.做好與銀行、保險公司等金融機構的協調與溝通工作，開拓新的資產保全資源；

6.密切跟蹤瞭解被清收單位和個人情況，發現問題及時向上級反映，果斷採取措施，維護公司資產 安全；

7.完成公司下達的清收計劃指標及其他任務；

5 8.做好清收工作的半年和全年工作總結。

七、財務部（會計、出納）

會計

1.根據公司行業性質，確定財務核算方法，設置科目。根據會計核算基本原則，進行會計核算；

2.複合記賬憑證，並根據已複核的記賬憑證序時登記明細分類賬，月末結賬後，登記總賬，並據以編制會計報表；

3.月末，與出納核對銀行存款和現金金額，做到賬實相符；

4.對各類報銷原始單據的`真實、合法、完整性進行審核以及審核各種費用報銷是否符合公司的管理規定；

5.考核成本計劃、費用開支、資金運作及經營成果，並進行彙總分析，提出科學合理的建議；

6.編制財務預算報表；

7.負責公司的納税工作及相關税法宣傳活動；

8.考核各業務部門每月、每季、半年、全年任務指標完成情況並及時上報；

9.保持與工商、税務、銀行及外界往來單位的業務溝通，長期共同建立和維持良好關係；

10.完成領導交辦的其他任務。

出納

1.管理公司現金，銀行存款的收支；

2.每日序時登記現金日記賬。定期與會計核對資金，銀行存款是否賬實相符；

3.辦理銀行印鑑的使用、監督款項的流轉；

4.負責與銀行聯繫有關工作事項、並協調銀行關係；

5.負責與銀行的對帳工作，並做好銀行餘額調節表；

6.負責公司、個人貸款擔保的擔保費收取。客户保證金的收取與轉出、銀行保證金的存入與轉出；

7.辦理公司內部報銷及對外結算業務；

8.負責向客户經理通知欠費、欠款公司、個人名單；

9.完成領導交辦的其他任務。

八、綜合管理部（行政文員、人事專員）

行政文員

1.負責公司前台接待工作；

2.負責公司辦公用品的購買和派發工作；

3.負責公司文件的收發、保存和上傳下達工作；

4.負責公司權證類資料的保管、登記和核對工作；

5.公司領導交辦的其他工作。

人事專員

1.員工的考勤情況

2.計算員工的工資

3.為員工辦理保險以及公積金

4.負責整理招聘信息

5.檔案管理

公司各崗位職責9

總職責要求：

對本店日常經營、人員管理及店內所有設施的安全負有主要責任保本店日常經營規範化、效益化、安全化。

1、銷售任務

1）店長需帶領全體人員完成公司每月下達的銷售/服務任務。

2）對下達到店的每月銷售/服務任務，需根據崗位實際，分攤到各組，並指導協助組長將任務合理分配到各組成員。

2、業務工作

1）適時根據時間、特定假日等時機，制定出不同的促銷策略，報總經理批示後實

2）熟練掌握全店產品、項目的單價、成分、配料、操作流程和不同的折扣點;熟練進行全店儀器的操作指導，並熟知儀器的性能和原理。

3、人員管理

1）對各組員工日常的考勤進行監督，如有違反考勤規定的應按相應條款處罰。

2）合理安排員工加班。

3）隨時對員工的工作表現及衞生情況進行檢查和監督，並現場打分，如有問題當場糾正。

4）協助財務做好收銀管理工作，每天、每週、每月定時對美容顧問的出入賬單進行審核。

5）及時處理客户投訴，避免事態擴大。按照公司規定對相應人員做出處理建議，上報總經理後執行。

6）做好店內顧問主任和美容主任的幫帶工作，為公司持續發展打造堅固的管理骨幹平台。

4、培訓支持

1）協助培訓指導編制公司新產品、新項目及員工講義。

2）協助制定公司年度培訓目標和周度、月度、季度培訓計劃根據員工對培訓的安排意見，提出建議。

3）每週應瞭解現時員工業務缺點，並根據實際考核情況，報培訓技導，制定下週培訓計劃。

4）對新進員工根據不同的業務熟練程度，分別進行店內或安排部門內強化培訓，在保證質量的前提下，縮短新員工上崗時間。

5）配合培訓工作，協調好各部門、各人員之間的工作關係。確保業務的正常進行。

6）負責對人員進行各種形式的考核，成績的評估，進行登記彙總後上報辦公室，為公司人事調動、人員定級、晉升提出依據。

5、日常管理

1）主持分店每週一的例會。例會對上週的`工作情況做以總結並對本週工作提出要求。

2）定期參加公司相關會議，瞭解公司近期經營方向，並貫徹落實公司近期出台文件及規章制度。

3）店長有責任在公司規章制度、業務、操作流程上對新員工進行傳、幫、帶。

4）制訂本店員工排工更期表、考勤及管理。

5）上級主管臨時交付的其他工作。

對上應履行之義務

1、在規定時間內保質、保量地完成上級主管交與的其他工作;

2、每週一將本店上週工作總結交辦公室存檔，每月提出一兩項合理化建議上報辦公室。

3、每月1日前向總經理彙報本店經營及人事管理情況。

4、每月底20日前協助辦公窒制訂本店次月銷售/服務計劃。

5、培養、推薦優秀員工。

對下應行使之權利

1、對下級有培訓、指導的義務，並對員工順利完成工作提供支持;

2、按日安排分店行政事務，並上報細則。

3、協助各部門主管解決實際問題，教導具體方法。

4、每週主持公司業務例會。

5、根據員工反饋本的紀錄，協調投訴處理後及時報總經理。經批示後建檔，以有助子總結及解決問題。

工作交叉界面：總經理、各職能部門、各分店、客户

任職資格

1、大專或相當於大專文化程度;

2、具備美容師高級勞動資格認證或相當於高級美容師資格;

3、認真負責、誠心敬業、踏實肯幹;

4、具有一定的職業技能，熟悉美容業的經營與運作模式;

5、具有良好的業務能力、營銷能力、指導能力及協調能力;

6、五官端正，形象大方，氣質良好，具有管理魄力及親和力。

公司各崗位職責10

1、做好本部門日常管理工作，負責組織實施全面會計核算工作；

2、執行、制定、完善公司財務管理體系和財務管理制度；

3、負責會計核算系統建立，確保財務信息的及時、準確及完整，對定期出具的財務報表進行審核；並統籌安排配合集團完成財務系統更新，財務數據收集等相關事項；

4、負責審核和分析每月税金，合理進行税務籌劃；協調税務關係，處理涉税事宜，降低納税風險；

5、負責對定期報送集團的經營分析資料、資金預算/計劃相關資料進行審核；

6、負責對全年預算編制工作進行總體安排，並對預算結果進行審核；

7、負責組織定期或不定期的'資產抽查及盤點工作；

8、負責本部門所有OA的發起、收文及歸檔（涉及需要準備的相關資料或文檔由各會計協助提供）；

9、負責財務部檔案管理工作安排，並定期進行檢查；

公司各崗位職責11

IT程序員崗位説明書

職責概述：職責與工作任務職責表述：負責根據開發進度進行表單、網站、平台等系列IT開發工作、並負責需求溝通、系統測試、操作培訓等工作。

職責一

1、負責開發工作的實施

2、負責分析開發中的錯誤，並及時更正。

3、負責深入瞭解系統、發展和規劃軟件技術架構，並負責平台架構的不斷優化和維護，改工作善系統性能任務

4、負責對深入瞭解需求，與相關人員溝通，獲取詳細情況，並判斷特殊情況，做出相應的需求分析報告

5、負責對上線系統進行反覆測試，消除bug，完善系統功能負責對上線系統進行操作培訓、系統操作指南的編寫職責表述：與IT開發組長確定需求與產品設計，提供技術可行性支持。

職責二

1、負責對開發需求及產品設計的可行性提出建議及修正方案。

2、負責對開發需求及產品設計提供技術支持。

3、負責對ERP系統部分功能的'完善，並建立相對應的數據關係工作全面分析需求，使用簡潔，安全，健壯的編程模式，方便以後維護、升級任務並在測試環境完成測試再轉換到正式環境

4、關注系統使用情況，檢測數據正確性，及時發現潛在問題及時處理

5、美化系統設計界面。

職責三

1、負責產品設計編寫系統設計方案，並做留存記錄。

2、每週將本週系統設計方案交由直接上組審核。

3、完成上級交辦的其他任務。

公司各崗位職責12

1、納税填報與申報，按月及時準確完成個税、增值税、印花税及城建税等附加税填報與申報；

2、檢查對接，協助各項税務檢查、稽核檢查等內外部税務方面檢查事宜對接；

3、諮詢與指導，為公司各層級提供税務諮詢及工作指導；

4、項目對接，根據總分公司項目安排積極參與税務項目測試及相關問題反饋；

5、其它工作，根據管理需要開展其它財務及跨部門間工作配合。