關於規範社區專職工作人員工資福利待遇的意見細則落實

為貫徹落實市委組織部、市財政局、市民政局、市人力資源和社會保障局、市住房公積金管理中心《關於規範社區專職工作人員工資福利待遇的意見》（長民發〔2014〕33號）及區委組織部、區財政局、區民政局、區人力資源和社會保障局、市住房公積金管理中心嶽麓區管理部《關於規範社區專職工作人員工資（補貼）待遇的實施細則》(嶽民發〔2014〕23號)等文件精神，進一步規範我街社區工作人員工資（補貼）待遇的管理，充分調動社區工作人員的積極性，特制定本實施細則。

一、社區專職工作人員工資（補貼）待遇的構成和標準

社區專職工作人員工資（補貼）待遇由基礎工資、職稱工資、績效獎金、五險一金四部分構成。以下標準從2015年1月起執行。

1、基礎工資。社區專職工作人員基礎工資實行正職、副職和一般工作人員三檔，從2015年起，起始基礎工資以不低於全省上年度在崗職工月平均工資（即：社平工資3658元）的87％（即：書記主任為3183元）、79％（即：副書記或副主任為2890元）、75％（即：兩委委員為2744元）的比例計算。基礎工資每3年根據全省上年度在崗職工月平均工資標準調整一次，計算比例不變，由街道審批。

2、職稱工資。從事社區工作的社區專職工作人員取得國家認可的助理社會工作師職業水平資格證書，每月給予不低於100元職稱工資，取得國家認可的社會工作師職業水平資格證書，每月給予不低於150元職稱工資，取得國家認可的高級社會工作職業水平資格證書，每月給予不低於200元職稱工資。

3、績效獎金。社區專職工作人員的績效考核由日常考核和年度考核組成。日常考核重在考核平時完成工作的質和量；年度考核重在考核年度內德、能、勤、績的綜合表現。考核結果與績效獎金掛鈎，考核結果為優秀和合格的`，按正職、副職和一般工作人員分別給予每月不低於600元、550元、500元績效獎，年底考核結束後，一次性給付。

4、五險一金。社區為專職工作人員辦理社會保險手續，按企業參保標準繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費，由街道財政所核定人員應繳的保險費用（已在其他單位辦理了以上五項保險的不再重新核繳），保險中的單位部分由所在單位負擔，個人部分由個人承擔；並從2015年1月開始，以新的基本工資標準為基數為社區專職工作人員繳存住房公積金。

二、社區其他工作人員工資（補貼）待遇的構成和標準

1、根據《關於明確嶽麓區隨軍家屬待遇問題的通知》（嶽政辦發〔2012〕10號）和《關於明確嶽麓區安置到社區（村）工作退役士兵待遇問題的通知》（嶽政辦發〔2012〕11號）等文件精神，在社區工作的退伍士兵、隨軍家屬參照社區專職工作人員工資（補貼）標準。為體現工齡長短差異，退役士兵在社區工作8年以下享受一般工作人員待遇，8年以上（含8年）16年以下享受兩委班子副職待遇，16年以上的享受正職待遇。在工作期間如當選為正職或副職的，按任職情況享受相應的待遇。新工資（補貼）標準與原工資標準採取就高不就低的原則調整，從2015年1月起執行。

2、進一步規範街道認可同意的社區臨聘人員工資管理。街道認可同意的社區臨聘人員（含計生流動人口協管員）應與所在社區簽訂勞動人事合同，由所在社區進行統一管理、考核，聘用人員實行一年一聘。工資待遇由所在社區發放，基本工資標準為1500元/月，加班工資按實際加班情況參照社區其他人員標準，並按照國家規定為其辦理（購買）基本養老、基本醫療、工傷、失業和生育5項社會保險。社會保險費個人繳納部分從工資中代扣代繳。從2015年1月起執行。

3、進一步規範單位退休和社會保險退養後返聘的社區兩委成員待遇。單位退休返聘的社區兩委人員工資標準為：正職1800元/月，副職1600元/月，其他兩委成員1400元/月。在任期內辦理社會保險退養手續的兩委成員，本任期內工資按社區專職工作人員標準發放。績效考核獎金均參照社區專職工作人員標準發放，由黨建辦審核確定。從2015年1月起執行。

三、關於社區工作人員加班費等補貼的規定

1、社區工作人員的加班費按實際加班情況每月不超過400元標準發放。

2、社區必須嚴格按本細則規定的標準發放工資和補貼待遇，不得以任何藉口、任何名義、任何方式超範圍、超標準發放補貼待遇。

四、經費來源和工作要求

社區工作人員工資（補貼）待遇由社區負責統籌安排，各社區要充分發揮造血功能，積極籌資，以保證社區工作人員工資（補貼）待遇和社區工作開展及正常運轉，確有資金困難的社區要逐步解決工作人員工資（補貼）待遇增資部分。

五、其他

本細則均按照個人的任職時間核算。本細則實施過程中與上級新的規定相牴觸的，按新的規定執行。