酒店人事工作職責通用
酒店人事工作職責通用1
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善於統籌、完善部門各項工作;
2、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃,並做好落實或監督落實工作;
3、負責每月薪資造冊以及發放,提交薪酬數據分析報告;
4、負責日常人事管理工作,員工晉升考核;
5、負責社保、公積金等項目申報,及相關手續辦理;
酒店人事工作職責通用2
1、根據公司發展目標,制定酒店版塊業態人力資源發展規劃和年度規劃;
2、制定人力資源部年度預算、工作計劃及員工培訓發展的連續性計劃;
3、根據酒店經營需要,擬定酒店人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況,核算勞動成本,合理調整人員組織結構,加強酒店人力資源的預測與管理;
4、負責建立健全酒店招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核、合同管理等人力資源制度;
5、熟悉公司及酒店所有政策與程序,並按照政策與程序宣貫、督促執行;
6、瞭解當地勞動法律法規,並就如何避免由勞動關係及人事關係產生的隱患問題給予合理建議;
7、負責建立酒店內部的員工溝通體系,加強團隊文化建設;
8、制定酒店板塊不同業態的績效考核並推行實施,與財務部及各業務部門完成工作業績量化考核;
9、開展工資調查,並提出調整工資、獎金、福利結構等優化建議;
10、對酒店具備潛能的.員工進行的跟蹤考察,建立酒店人才梯隊的的培養體系;
11、處理和佈置各類臨時性、階段性、突擊性工作,協助酒店總經理處理突發事件;
12、確保所有的強制性培訓包括火災和安全,電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執行;
13、對離職人員進行離職面談,收集、分析離職員工的信息反饋;
14、定期組織對酒店各級員工的考評、分析,並制定相關的提升計劃;
15、根據酒店總經理要求,履行其他責任和義務。
酒店人事工作職責通用3
1、負責酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等;
2、負責核對每月員工考勤卡並協助檢查員工的工卡;
3、負責記錄行政會議,行政發文;
4、勞資關係處理,員工關係處理;
5、員工活動組織。
6、店長交待的其他工作。
酒店人事工作職責通用4
1、負責員工日常招聘,開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫;
2、做好各類人事統計報表,及時掌握酒店員工異動變化情況;
3、根據規定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續訂或解除合同等各項手續;
4、負責處理職工工傷、生育、醫療等事宜;
5、負責五險一金的申報相關工作;
6、活動的組織,策劃等。
酒店人事工作職責通用5
1、制訂及更新薪酬體系方案;制定統計報表。
2、計發各項薪酬、獎金、福利、津貼。
3、審核及上報工資預算工作。
4、調研薪酬工作。
5、宣傳和解釋社保、公積金、企業年金的政策。
6、完成上級領導安排的其他工作任務。
酒店人事工作職責通用6
1、根據公司發展戰略,統籌規劃人力資源總體戰略;
2、建立並完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係等;
3、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,並致力於提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要,擬定年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化,加強員工的凝聚力;
7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;
8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵和團隊建設等;
9、擬定部門工作目標和計劃,監督、檢查執行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、按照公司的有關規定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。
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