企業聘用退休人員流程

1、空缺崗位需求分析。當由於人員達到法定退休年齡而出現該工作崗位人員空缺時，公司綜合辦公室應會同用人部室或子公司從工作的角度出發，共同協商是否返聘退休人員。

2、返聘申報。由需要聘用退休人員的部室、或子公司提出書面申請，説明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，或填寫《人員需求申請表》（附件一），報分管領導審批後，公司綜合辦公室在核實情況並徵得擬返聘人員本人同意後，該擬聘人員同時提交《退休人員返聘申請表》（附件二），由綜合辦公室報公司董事會討論決定。最後由綜合辦公室辦理返聘手續。

3、返聘原公司領導。返聘工作職責主要為協助公司領導負責某方面工作的，經公司黨政聯席會討論同意，根據返聘的需求、所承擔的工作任務確定返聘職責及期限、待遇等，由綜合辦公室辦理返聘手續。

4、組織體檢。由綜合辦公室組織擬返聘人員參加體檢。

5、返聘協議。公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘協議書》（附件三），協議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、薪資報酬、福利待遇、聘用期限等內容。

6、重新上崗。返聘協議簽訂後，綜合辦公室應在2個工作日內，安排返聘人員在規定時間內重新上崗。

7、返聘人員聘用期滿後，如需繼續返聘的，按以上程序辦理，並提前15天通知本人；如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。

企業聘用退休人員流程 [篇2]

1返聘人員需按國家規定辦理了離退休手續，持有《離退休證》和本市正式户口。

2身體健康無重大疾病，能夠履行聘用協議中規定的職責和各項任務。

3年齡一般不超過65週歲。

4聘用在專業技術崗位的人員，需具備國家和北京市評定的.中級以上職稱。

聘用審批流程

各用人部門聘用離退休人員，先填寫《聘用離退休人員審批表》，報送人力資源部→人力資源部根據該部門的人員編制情況進行審核並報人事行政中心領導和公司總裁辦公會審定→獲准聘用的離退休人員到人力資源部辦理退休返聘手續，簽訂《離退休人員聘用協議》。

企業聘用退休人員流程 [篇3]

1、首次聘用

用人部門提出聘用退休人員需求，需求中應標明聘用退休人員的緣由、崗位的工作任務、工作要求，交人力資源部後報總經理審批，總經理審批通過後，由人力資源部組織招聘。

2、續聘

聘用期限一般為一年，到期需要續聘的，由個人填寫《退休人員聘用審批表》，交人力資源部後報總經理審批，總經理審批通過後簽訂聘用協議。

聘用人員待遇

聘用人員的工資、福利、休息休假等待遇可參照聘用單位相同崗位人員標準，也可由公司與聘用人員雙方協商確定。

聘用人員享受公司每年一次免費體檢。

聘用人員入職一個月後公司為其購買人身意外險。