企業供應鏈的採購管理

供應鏈管理下的企業採購管理則針對企業的採購與傳統採購模式進行了區分和優勢列舉，市場經濟下的企業需要結合新式的企業管理模式調整企業管理體制，結合供應鏈下的採購管理模式針對供應商和採購人員進行調整，以實現新市場狀態下的企業盈利和多方面共贏局面，通過前期的評估準備到通力長期合作的戰略關係達成企業與供應商之間的利益共贏是目前市場化環境合作共生，強強聯合的有利方法，為國內企業的發展和進步奠定堅實基礎。

　　1、供應鏈管理和採購管理

1.1供應鏈管理

供應鏈管理是通過現代通訊將生產、流通到用户端聯繫起來的一種管理模式，是一種為了滿足用户需求，並且降低總成本，而將生產商渠道商零售商連接起來形成一個網鏈結構，結合物流等運輸資源進行計劃和控制以達到目的的一種商業行為。作為現代化的商業模式，供應鏈管理具備以互聯網為依託的優勢，因此在信息流通速度和掌握上具備獨到的優勢。

1.2採購管理

採購管理對於企業來講就是在保證原料質量的前提下儘量壓低成本價格，關於這個層次涉及到兩個方面，第一個方面是選擇合適的供應商，這一方面的確定直接影響到是否能夠長期建立合作關係並得到採購和供應的雙贏，因此在選擇上要考量供應商的各個方面以確保合作的達成和雙贏效果的建立;第二個方面是確定採購質量、時間、數量、價格，綜合來講，質量、數量、時間上的確定直接影響到價格是否合適，但往往企業直接忽略質量對價格的影響，因為質量是必須得到保障的因素，而從數量和採購時間上贏得價格方面的優勢。

　　2、供應鏈管理下的採購管理

2.1基於供應鏈的採購管理

採購管理作為供應鏈管理下最基礎的一環，也是最重要的一環，採購管理直接與供應方發生聯繫，對整體供應鏈管理的原料準備環節起到至關重要的作用和意義。

2.2供應鏈管理下采購管理的特點

其特點體現在與傳統模式相對比增強了供應鏈的系統性和集成性，使企業對市場的敏感度和相應能力加以提升。與原料供貨商及半成品供應商取得了聯繫和溝通，加強了生產需求和物資供應之間的關係。為供應鏈管理的整體運行提供效率保證和功能實現，相比傳統模式供應鏈管理下的採購管理更具時效性和基礎效率，為產品的塑造和企業的發展提供了有利的先決條件。

2.2.1以外部管理為工作重心

不再把價格作為採購重心，而是以市場的響應度和採購柔性為依託，根據供應鏈管理要求的協調、高效為原則建立的新的合作關係從而促成整體化運營。

2.2.2面向過程的採購管理

因為採購過程涉及採購供應計劃、生產、輸送、出庫、驗收、入庫等繁雜的手續，供應鏈管理下的採購將整個過程作為對象，把資金流、物流和信息流統一控制管理，從而達到採購過程的總成本和效率達到完整的最優效果。

2.2.3建立企業與供應商的雙贏關係

雙贏體現在區別於傳統的簡單買賣關係，而將企業和供應商緊密的聯繫在一起，從市場信息方面的共享到供應商接受企業給予的技術改良建議等形成多維度的交流和聯繫，從短期合作變成長期合作，通過多方面的交流和相互影響實現市場利益最大化，使企業和供應商都得到產業效益優勢。信息化採購供應鏈管理下的採購管理區別於傳統採購在於具備互聯網電子商務這樣的現代化採購模式，通過網絡的實效特點具備採購業務系統和財務管理系統，實現無紙化採購，結束傳統採購的繁瑣的`手續，提高採購效率的同時具備擇優選擇的優勢，具備採購管理信息化和供應商供應信息化，實現信息的共享和長期合作的戰略關係。

　　3、供應鏈條件下企業採購有效管理途徑的建立

3.1運用JIT方法進行企業採購管理

JIT方法即準時採購，是一種先進的採購模式，在該種採購模式下要求企業選擇數量較少的供應商以方便管理和價格壓低;對於信息要求高度共享以配合企業完成符合市場預期的產品生產計劃;化短期合作為長期合作，長期供應關係的產生需要企業在前期進行對供應商各方面素質的綜合考量;進行小批量採購，在運輸上採取混合運輸等方式減少運輸成本;並且要求交貨準時，這是作為準時採購的中心目的，以此提高精度採購的作用，對市場產品需求做出及時迴應。

3.2建立與供應商緊密的合作的採購管理模式

供應商的選擇對於企業來説至關重要，好的供應商在長期合作中會提供低成本高質量的原料，因此在選擇時需要進行藉助科學的手段進行綜合性的考慮。在建立途徑上建立信息共享機制，在技術、管理甚至資金上給予供應商提供支持，建立有效的供應商激勵機制，用本企業的價值觀去影響供應商。

3.3加強企業採購管理中激勵機制和約束機制的建設

對採購人員的激勵機制的直接目的是調動採購人員的積極性以實現供應鏈下采購管理的最終目的，實現企業在供應鏈內企業共贏的目標。對供應商的激勵機制包括價格激勵、信息激勵、訂單激勵、參與制造等從而實現採購過程中企業與供應商的雙贏局面。約束機制的建設主要涉及到採購權利約束、採購制度約束、採購監督約束、採購利益約束這四個方面，在採購過程因為權利紛爭、制度的不健全、監管監督的不到位以及利益的驅使造成採購的結果失去了供應鏈下采購管理的目的，造成資源浪費和人力物力的流失，這是需要我們在採購管理中需要避免的，所以加強激勵機制和約束機制對採購管理有着非常重要的意義。