女性該如何提升自己的領導力

隨着社會的發展和時代的進步，越來越多的女性開始走上管理崗位，成為各方面的領導者。特別是在很多家庭中，女性已經取得了絕對或相對的領導地位。2008年北京大學的一項調查顯示，在公司的經理層中，女性比例為42.1%，與男性差別不大。2009年全國婦聯的調查發現，中國的女性企業家人數約佔中國企業家總數的25%，而且這個比例還在不斷增長。然而，就總體上説，女性領導者的數量仍然無法與男性相比，特別是在高領導者中，女性的身影更是少見，比如北京大學的調查顯示，在總經理的職位上，女性比例鋭減為16.6%。

那麼，相對於男性而言，女性領導者都有哪些優勢?制約其職業發展的劣勢有又有哪些?女性該如何提升自己的領導力?

　　一、女性領導者的六大優勢

筆者通過多年來與多位女性領導者的近距離接觸和了解，並結合國內外權威機構的調查研究成果，發現女性領導者與男性領導者相比，具有一些共性的優劣勢(由於每位女性的個性特徵不盡相同，所以並非所有的女性都具有這些特點，本文探討的只是一些共性的問題)。從相對優勢來看，主要表現為以下幾點:

　　直覺力強

直覺是指對事物進行基於經驗和知識的直接判斷。女性天性敏感，有十分敏鋭的直覺力，能感受到周圍環境很細微的波動、潛伏的暗流或風險。這種直覺未必百分之百準確，但常常**不離十。這可能在很大程度上由於女性多年來一直處於弱勢地位，對一些事情顯得無能為力，所以更願意相信有某種超自然的力量幫她們去判斷事物，久而久之就形成了這種特有的能力。女性運用直覺思維開展領導工作有着獨特的優勢，更容易把握商業契機，獲得新的發展機會。

　　親和力好

在管理領域，男性習慣於依靠權力、地位和制度向下施壓，這在很大程度上容易引發組織內部矛盾;而女性則更強調關係的和諧，注重情感的交流、溝通，以及團隊的合作。所以相比男性領導者，女性領導者具有天然的親和力。女性温柔體貼、善解人意，能設身處地地感受到他人的困難，這種柔性化的領導方式更容易被理解和接受，對形成和諧的組織文化有很大幫助。

　　情感豐富

女性情感豐富，語言表達能力和形象思維能力較強，她們能清晰地表達自己的意願、工作的目標，並且與下屬員工有很好的溝通。她們往往以與人交流為樂，懂得進退自如、委曲求全，並在長期的實踐中形成了一套特有的溝通藝術，帶動了信息在組織內部的暢通傳送，進而提高了組織效率。

　　心思細膩

女性心思較為細膩，考慮問題、制定計劃和方案時更加具體、細緻、周全、切合實際、易於操作，所以也就更容易被理解、接受和執行，這對於很多對細節有特殊要求的工作和崗位而言，優勢特別明顯。其實隨着現代社會對專業化和高品質化越來越 重 視，幾乎在所有的工作崗位 上都要求 提升細節管 理的能力，女性這一特質大有可為。

　　善於協調

也許是受長期以來女性承擔相夫教子責任的影響，女性的協調、平衡能力要比男性 強，女性能夠依靠自身親和力和溝通能 力強的優勢，協調複雜的事情，有效地增強團隊的凝聚力。比如處理兩個小孩的爭端這樣一件小事，男性可能束手無策，而女性則遊刃有餘。

　　韌性較強

由於女性的雌性激素對血液循環有促進作用，加上女性長期處於受壓迫的地位，同時承擔着家庭、社會雙重的負擔，從而使女性與男性相比更具 有自*力、忍耐 力以 及 抗 挫 折力，特 別是在處理一些較為枯躁、細緻的重複性工作時往往比男性更有耐心。陷入逆境後，女性也更易於將心中的委屈或遇到的挫折找一個信得過的人盡情傾訴，以緩解壓力。

　　二、女性領導者的八個短板

以上這些優勢，成為女性走向領導崗位的有利條件。但同時，女性領導者也具有以下一些劣勢:

　　自信不足

由於長期生活在強勢的男性環境裏，女性往往缺乏自信，有時甚至會產生自卑心理，最主要的表現就是在工作中潛意識地把下屬管得太死，唯恐出現“功高震主”的現象。這主要是由於男尊女卑 、“男主外，女主內”的舊觀念已經成為一種普遍的社會文化模式，它不僅為男性所肯定，甚至也被女性內化為自己的行為準則。這成為女性在職業領域中成長與發展的最大障礙。

　　依賴性強

在雌性荷爾蒙的影響下，女性會較男性温和，往往給人以一種柔弱、順從和需要保護的形象。同時，由於女性需要承擔的經濟壓力、社會責任不及男性，因此女性職場成功的動力不足，在競爭中顯得更為被動消極，使很多女性養成了依賴男性的心理，進取心不足，遇到困難容易妥協。

　　優柔寡斷

由於女性對事情的理性判斷能力相對較弱，又過於在意別人的感受和評價，或者過於注重完美和平衡，處理問題時往往不夠果斷和堅決，常常舉棋不定、猶豫不決、缺少主見。

　　角色衝突

女性所承擔的各種社會角色之間的衝突比男性多，特別是受家庭事務拖累較大，難以找到家庭和事業的平衡點，久而久之，對工作能力的提升會造成一定影響。另外，女性固有的生理週期導致的心理和情緒週期，以及女性的孕期、產期和哺乳期直接導致了其職業生涯的中斷。這些對女性來説，都是無法逾越、不可避免的難題。

　　易情緒化

女性在直覺性反應方面有非常明顯的優勢，但情緒控制能力也相對較弱，而且情緒易外露，這會導致情 緒化反應和無依 據評斷等 現象，碰到問題時往往不夠冷靜和理智，顯得慌亂，急於解決，而很少從問題的本源出發做出理性思考和科學決策。