什麼是企業文化大綱

企業文化的核心價值觀，即企業內成員對某種行為或事件好與壞，善與惡，對與錯及是否值得效仿或摒棄等的一致認識。下面YJBYS小編為大家整理了關於企業文化的文章，希望對你有所幫助。

　　一、什麼是企業文化?

答：企業文化是一種組織文化，是具有本組織特色的價值觀、團體意識、工作作風、行為規範和思維方式的總和。

企業文化的核心價值觀，即企業內成員對某種行為或事件好與壞，善與惡，對與錯及是否值得效仿或摒棄等的一致認識。

　　二、企業文化包括那些內容?

1.物質層文化：主要是通過企業產品，環境容貌，建築樣式，企業廣告，產品包裝，設計來表達。

2.行為層文化：由企業價值觀和思維方式支配下產生的企業內人與人之間，企業與其他企業之間，企業與顧客之間，企業與社會之間的關係。

3.制度層文化：主要由企業的領導體制，組織機構，管理制度三方面構成。制度文化往往對前兩種文化有制約作用。

　　三、為什麼説企業文化在企業發展中至關重要?

答：企業文化有優劣之分。好的企業文化是一種無形的管理，具有強大的內部糾錯功能，會與企業發展形成良性互動，併產生以下作用：

A使組織機體形成強大活力

B讓企業發展充滿無限生命力

C產生對內部成員的巨大凝聚力和外部人才吸納力

具體説，好的企業文化使組織成員有自豪感和歸屬感;為企業做事有成就感;與同事相處有舒適感;為企業服務有責任感。

　　四、如何在企業文化發展中扮演好自己的角色?

答：沒有一種企業文化是絕對完美的，因此，每一位員工作作為企業文化參與者的同時，也是企業文化的'構建者，每個人都有責任將對優秀企業文化的期待變成積極進取的行動，而不是做一個旁觀者。要想成為企業好的員工，就必須為企業文化的構建做出努力和貢獻，要做到這一點就必須：

1. 把抱怨變成建議

2. 將“外求”變成“內省”

3. 讓懷疑和挑剔變成理解和服膺

4. “空杯”自己，提倡包容，協同合作，重塑自我。

一般要通過以下途徑來認同並依歸一個企業的文化：

1. 把進入企業作為自身一個新的起點，空杯心態，重新開始。

2. 尊重並瞭解企業的歷史，並結合歷史和現狀，深入理解企業文化的邏輯和目的。

3. 掌握並認真執行各種企業規章制度。

4. 以輕鬆，愉快和開放的心態對待同事，以嚴謹的態度對待每一樣工作。