企業文化培訓的目的意義是什麼

大學是培養人才的搖籃，承擔着為社會培養管理人才的責任，對高校企業文化 課教學模式的思考，有利於促進高校為社會培養合格的管理人才。本文分析了當前高校企業文化教學中存在的問題，提出了進行企業文化教學模式改革的對策。

企業管理的發展大致經歷了經驗管理階段、科學管理階段和文化管理階段。企業文化逐漸從一開始專家學者關注和呼籲，發展到有遠見、個性的企業和企業家重視;從企業開展文化培訓，發展到走進大學講堂，成為管理學諸多專業如人力資源管理專業的專業課。企業文化正以全新的思路和視角使企業管理得到昇華，但也正如哈佛大學主講企業文化的佩恩教授所説，“這門課是全新的”，其極具時代性、社會性和實踐性的特點，驅使我們在傳統教育觀念還盛行的當今，加強對大學企業文化課教學的理性思考。文化的博大精深和深厚底藴在給講授者提供了廣闊的思維空間和飽滿激情的同時也增添了駕馭難度。企業文化課的教學目標應鎖定在培養教育對象的管理思維上，重在創造性思維，與實際相結合，提高認知和管理能力，並將人文素質的提升和審美意識的引導滲透其中。??

　一、企業文化基本特點?

對企業文化教學模式進行探討應建立在對企業文化兩個基本特點的認識之上。?

1、企業文化的人文性和藝術性。?

“一半科學、一半藝術”，這是對管理學的真實寫照[1]。管理面對的是紛繁複雜的企業運作，牽涉到環境和人兩個方面，而環境和人都是變化的，形成解決問題途徑的不唯一性，這也就是管理的藝術性。企業文化作為管理學與文化學的結合，在強調科學與人文並重的同時，其藝術性更強，個人的創新思維和人格魅力更突出。?

2、企業文化的實踐性。?

企業文化教學提供的不是現成的答案，而是一種思維範式，強調的是培養學生 利用自己所學的知識來解決突發和多變的實際問題的能力，具備鮮明的實踐性。企業文化課的教學目標應放在培養學生的管理思維上，重在創造性思維與實際相結合，並將人文素質的提升與審美藝術的引導滲透其中。??

二、企業文化教學中存在的問題分析?

1、主體實踐基礎缺乏。?

受我國大學聯考招生制度的影響，大學生作為接受知識的主體，缺乏企業的工作經歷和感性知識，有些人連企業最起碼的印象和概念也未具備，給企業管理類課程教學增添了難度。教師是傳授知識的主體，現代教育教師角色將從知識的供應者轉換成學習活動的組織調停者。企業文化是實踐性和社會性極強的學科，教師豐富的實踐知識是不可缺少的，但大部分高校教師，沒有在企業的工作經歷，平時可利用的企業“資源”也很少，只能實現從書本到書本的往復，理論和實踐脱節，蒼白無力。?

2、課程體系和教學環境成熟度不高。?

企業文化是個新興學科，要形成符合中國實際的'理論完備的體系還需要時日，有很多尚待探索和解決的問題。首先，可供實習的單位較少。在目前的中國，特別在內陸地區，企業文化做得好的企業很少，原則上企業文化教學實習單位可以隨機選擇，但要真正把握企業文化的塑造真諦，到優秀企業進行文化實習是最好的選擇。其次，可供教學選擇的國內案例較少。國外雖有不少優秀的案例，但總的來説，“他山之石”味道較濃。我國的市場經濟體制還很不健全，一些優秀企業企業文化的發展也同樣不成熟，今天是企業明星，明天就可能隕落，這給企業文化教學經常帶來尷尬和無奈。特別是企業文化還沒有被普遍接受和認可，很多企業還是建設真空。這些困境和傳統應試教育理念交織在一起，迫切要求教師打開思路，規避誤區，抉擇出一條有效的教學路徑，這也是本文研究的出發點。??

　三、企業文化教學模式分析?

企業文化課的教學目標應放在培養學生的管理思維上，重在創造性思維與實際相結合，並將人文素質的提升與審美藝術的引導滲透其中，為此，應將課堂講授、案例分析、實踐教學、多媒體技術和科學考核融為一體，構建多維立體化教學平台。

1、科學化課堂講授。?

每門課都有自身的知識結構和體系，運用講授法能夠使傳授知識系統化，在較短的時間內教給學生 全面系統的知識。文化的博大精深和深厚底藴，在給企業文化 課講授者提供了廣闊的思維空間和飽滿激情的同時，也增添了駕馭難度。講授中要把握要領和技巧，做到繁簡得當，方式多樣，抓住問題鏈，層層深入。有些章節以口頭激情表述為主，以增強學生的興趣，體現企業文化的特點，如企業文化的功能、企業文化的體系等。有些章節要增加信息量，以多媒體課件展示為主，如企業使命、企業價值觀的講解，企業ci的設計等。有些章節枯燥無味，沒有提煉價值，為避免引起學生聽課的厭煩，可採取學生自主探討式[2]。?

2、加大案例教學 力度。

理論與實踐相結合，教學與實際相結合，既要學生了解理論的內涵，掌握方法，更要引領思想，拓展思路，以求學生學以致用，並能解決實際問題。在“企業文化”的講授過程中，力戒枯燥乏味的理論説教和不得要領、漫無目的的討論。因此，運用“案例教學”[3]就成為“企業文化”教學的主要手段。其方法是：或教師講授，或看視頻資料片(如《觀摩海爾》等)，或專題討論。鑑於“企業文化”學科的科學性與系統性同學習課時少的矛盾，將“企業文化”課的內容濃縮為“十講”，併力求使每講分為“專題”，整合形成體系。?

3、多樣化實踐環節。?

實踐教學是按照一定的社會要求，引導學生把外在的社會認識變為內在的社會經驗的過程。企業文化教學的實踐性環節應多樣化，主要應採取兩種形式。其一，請有經驗的企業管理者開展講座，提高學生的感性認識。比如聘知名企業有關人員來校開展“學習型”組織建設講座，開展討論活動，效果較好。其二，抓好教學實習這一關。針對目前學生實習時間短，實習經費較少的這一現狀，很多高校採取的“分散實習——相互交流——總結提高”的實習模式很有借鑑價值，可廣泛利用資源，實現資源共享。在教學中，可把這種形式與重點實習基地建設、模擬實驗室建設結合起來，做到分散實習與集中實習相結合，現場實習與虛擬實習相補充，構建立體化的實習模式和效果。?

4、充分利用現代化教學手段。?

現代技術，特別是網絡技術極大地改變了人們的生活，也改變了教學模式。“若不把新的科學理論及時滲透到教學當中，就會出現培養出來的學生跟不上時代發展的步伐。”運用現代技術是教學的關鍵，也是教師的選擇。在教學中運用現代多媒體技術，如投影、幻燈和視頻，進行現場模擬教學，實現虛擬現實，把學生帶進活生生的企業現場，企業文化的藝術陛和實踐性藉助現代技術的載體，將會得到淋漓盡致的展現。?

5、改革考試考核方式。?

素質教育的關鍵並不是不要考試，而是考什麼和怎麼考，企業文化是一門主體性和實踐運用性很強的學科，不能只採取傳統的閉卷考試，而是要把案例分析、教學實習、模擬課堂結合起來全方位開展，進行加權平均，這樣的考試也就更科學，也更有價值。?

如今的時代是信息多、變化快、各種新事物層出不窮，各種各樣新事物層出不窮，各種各樣的觀點、知識通過多種渠道進入校園，學生們對一門課程的想法根本不可能在課堂上摸清。講授“企業文化”課時，不能照本宣科，要聯繫社會實際，注重開拓學生的思維能力。在教學過程中，以講授為主，穿插不同的教學形式。這樣可以使學生先學習一段時間的理論知識然後讓學生們熟悉並運用這些理論，使理論與現實有機接合。如思考題和討論題的設計，既要與教學內容相聯繫，又要與社會現實相聯繫，不僅要拓展學生的思維，而且要將學生的認識理念貫穿於教學中，滲透到實踐中，使學生在接受知識的同時能接受正確的人生觀和世界觀的薰陶。??