趣談遊戲圈中的好老闆與壞老闆

身在遊戲圈，打遊戲並不一定是常態，跳槽倒是每個遊戲人經常會做的事情。這是一個迅猛發展的行業，無論是端遊、頁遊還是現在的手遊，所謂鐵打的營盤流水的兵，遊戲人才的流動也造成我們會在這個過程中接觸各種類型的老闆，其中有好老闆當然也有壞老闆，那對你來説，什麼樣的老闆是好老闆呢?小編整理資料後總結了四種類型。想了解更多相關資訊請持續關注我們應屆畢業生培訓網。

　　不懂遊戲愛指揮：有錢任性無壓力

先跟大家講一個故事吧，故事並沒有發生在我身上，卻是我親眼所見。四年前當我還是一個小編輯的時候，曾帶着相機拜訪了一家剛剛創業不久的遊戲公司，老闆以前是做房地產的，請了我一個剛認識不久但很談得來的媒介朋友A來擔任該公司的市場總監，公司不大，時值網頁遊戲方興未艾，第一款產品正在緊鑼密鼓的製作中，並準備一個月後上線。老闆對遊戲公司的期望極高，也頻頻出現在各種行業會議上，跟幾個遊戲圈的老人熟識後開始接管產品的市場推廣工作，於是朋友A掛着市場總監的頭銜開始做回媒介的工作，每天的工作就是發稿收回鏈，當我問他這樣的工作怎麼樣時，A邊抽着煙邊笑着説：“也蠻好的，沒有壓力，老闆有錢，拿着總監的工資，幹媒介的活，有什麼不好的?”半年後，A辦好離職手續去廣州工作，臨走時跟我打了個電話：“……其實老闆人還不錯，不過我不想這麼混下去了!”

其實看到不懂遊戲愛指揮的老闆，不少人心裏自然而然會覺得老闆不好。有的人會在跟朋友交流的時候，埋怨老闆不懂瞎指揮，不給錢自然是破口大罵，給錢了還覺得老闆在亂花錢。但從另一方面看，這種老闆起碼是任事的，如果能遇到很好的輔助，本身又是能聽得進去意見的人，未嘗就不是一個好老闆。此類老闆的優缺點個人總結了一下：

優點：擔負公司盈虧的最大責任，減輕創業期間其他人員的心理負擔;本身應該是控制慾極強的人，這種人一般善於把控團隊，不至於會出現團隊內部問題;另外這種不懂遊戲卻要來幹遊戲的老闆，一般都很有錢……好吧，這就是最大的優點!

缺點：出現決策失誤是不可避免的，公司前途堪憂;如果沒有在形勢徹底崩壞之前推出，可能會將責任推到員工身上;最後有一點不得不説，如果你同樣是一個任俠、執念和控制慾很強的人，很容易跟老闆產生矛盾……

代表人物：説出來怕得罪人，你可以私信給我舉幾個……

　　不懂遊戲不愛指揮：一切好自為之吧!

不少人可能會將這種老闆歸類為好老闆之列，但老闆放任的背後，是不小的業績壓力。還是上面所説的，不懂遊戲卻跑來幹遊戲這行，肯定有錢，與上一個不同的是，這種老闆是相對來説比較放得開的人，某種程度上還有其他的事業需要他分心，但這種老闆註定是一個注重結果不注重過程的人。相信如果你是該公司的負責人，揹負的壓力會非常大，當然如果你是一個很能忽悠的人，可能會一次次搪塞過去，但業績不佳之後，老闆抽身之時也不是不可想見的事情。兩年前，不少遊戲公司老闆欠薪跑路都不是新鮮事了，更悲劇的是，在這樣的'公司可以維持的時候是呆的很爽，真到了要找下家的時候，對你個人的價值而言其實是一種減法。

當然了不指揮總比瞎指揮好，如果你是一個很有責任心有抱負的遊戲人，未嘗不能給你一個很好的發揮空間，從個人的角度老説，我也會比較喜歡這種老闆，即便是失敗了，對自己來説也是一次成本很小的創業嘗試，不是麼?

優點：足夠你個人發揮的空間，實現你自己的價值和想法;有時候在財務上會有更大自由，唯一需要説服的就是老闆，而老闆不懂遊戲，説服起來比較簡單;最大的優點是，這種老闆一般不會跟你產生太大矛盾。

缺點：這種老闆對你個人而言是一個不小的挑戰，要滿足他的要求簡單，要達成他的目標卻很難;如果是本身缺乏自制力，又不能忽悠的住老闆，那結局堪憂;最後對於不少遊戲人來説，發展遠比養尊處優重要，在這種公司，你付出的按道理説應該比得到的要多。

代表人物：我的前前……老闆，是誰你們猜?