人力資源管理師考試突圍技巧
一、快速。這樣才能保證思維敏捷注意力集中提高看書效率。
二、專注。這一點已經工作的人很難做到。但需要自己鍛鍊。專注看書一小時可能比散漫的看一天效果來的好。
三、反覆。需要記的東西太多,別指望一遍就記牢。可以把看書的速度提起來,而遍數增多。有些不必刻意去背,但看的遍數多了自然就能寫出來了。但建議各位第二遍仔細看。
四、看過一個題目就在紙上寫寫畫畫,看能不能寫出來,或在心裏複述出來。如果不能再回頭看,估計不出兩遍就能記住了。幾天後回頭再這樣來一次,不信考試時還能寫不出來。
五、考試之前那點時間一定要利用好。很多東西都是靠記憶的,考試之前如果能看一遍相信那點印象保持到考試結束還不成問題。
六、在mp3裏聽效果較好。晚上,靜靜的,關了燈,聽到心靈深處。起碼能夠比在線聽排除很多網上的誘惑。且可以隨時隨地聽,為廣大學員積累了不少寶貴的時間。建議各位考生聽之前把教材熟悉一下。看一遍,聽一遍,個人認為效果大於單純的看兩遍或聽兩遍。而對那些“坐不住”的考生,課程對其幫助可能更大。
七、學會將抽象的概念、條文具體化。特別法律,看到法律條文如果能把它編在故事(案例)裏記的會更清楚,更長久。有時也可以編得荒誕不經(形式上)。如果把自己編的.故事記住了,法律知識便也就記住了。
方法是建立在努力基礎上的,別指望僅以方法取勝。重方法不重努力,實是捨本求末之舉。要敢於不斷地超越自我。一件事做之前可以考慮到自己是否能夠做好,決定做了就該只想到‘我能!我行!’矢志不移,全力拼搏。即使最後失敗了,也無怨無悔。“不甘寂寞一世的人,必先忍受一時的寂寞。忍受不了一時的寂寞,必將忍受一世的寂寞。”
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人力資源管理師的工作內容介紹
導語:人力資源人員從事的工作是人力資源管理相關的事務,圍繞着六大模塊進行(人力資源管理,人力資源培訓和開發模塊,人力資源的薪酬管理,人力資源管理與競爭,員工和勞動關係,安全、保安和健康),此外較大型的組織機構亦有專屬規劃教育訓練及員工關係等人員,一般擔任初階工作...
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2016年人力資源師的報考條件
人力資源管理是指根據企業發展戰略的請求,有計劃地對人力資源舉行科學配置,經過對企業中員工的一系列人力資源管理過程,調動員工的積極性,發揮員工的潛能,為企業發明價值,確保企業戰略目標的實現。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發...
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上海市2016年四級人力資源師考試仿真題(附答案)
1人力資源管理的基礎是()。A.人力資源計劃B.人員培訓C.勞動定額D.工作分析【答案】D2一般來説,()崗位更適合從內部招聘任職者。A.技術類B.行政類C.生產類D.營銷類【答案】B3考核的縱向程序的一般順序是()A.基層→中層→上層B.上層→中層→基層C...
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2016人力資源管理師四級專業技能考試模考押題
人力資源師主要就是從事人力資源規劃、招聘等日常工作事務。對於人力資源管理師四級專業技能考試馬上就要開始了,以下是小編yjbys為您整理的一些關於2016人力資源管理師四級專業技能考試模考押題,歡迎閲讀參考簡答題1、請簡述企業組織信息採集的程序。2、請簡述...