人力資源管理師考試三大技巧
導語:技巧是日積累月形成的,把別人的技巧學回來,維持不是一件好事。下面的是本站小編為大家蒐集的人力資源管理師考試三大技巧精粹,歡迎閲讀,謝謝!
一、填塗技巧
標準化考試考生最易出現的問題是填塗不規範,以致在機器閲卷中產生誤差。克服這類問題的簡單方法是要把鉛筆削好。鉛筆不能削尖削細,而應相對粗些,且應把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形,這樣一個答案信息點最多隻塗兩筆就可以塗好,既快又標準。
在考試中要十分注意,不要漏塗、錯塗試卷科目和考號。在接到答題卡後不應忙於答題,而應在監考老師的統一組織下將答題卡的表頭按要求進行“兩填兩塗”,即用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準考證號;用2B鉛筆塗黑考試科目、塗黑准考證號。
二、答題技巧
審塗分離移植法。這種方法是考生在接到試題後,不急於在答題卡上作答,而是先審題,並將自己認為正確的答案輕輕標記在試卷相應的題號上。審題後再仔細推敲自己選擇的答案是否正確,經反覆檢查確認不再改動後,再依次移植到答題卡上來。
審塗結合並進法。這種方法是考生在接到試題後,邊審題,邊在答題卡相應位置上填塗,邊審邊塗,齊頭並進。
審塗記號加重法。這種方法是考生在拿到試題後,一邊審題,一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應位置上輕輕記錄(可以打勾或輕輕一畫)。待審定確認不再改動後,再在記錄的答題卡上加重塗黑。
三、猜答技巧
選擇題存在憑猜答得分的可能性,我們稱為機遇分。這種機遇分對每個考生是均等的,只要正確把握這種機遇,就不會造在考試的不公平。
(一)單選型選擇題猜答得分的機遇
標準化考試用得比較多的是單選型選擇題,例如四選一題型。回答這種題目,首先要注意題目説明中是否有答錯倒扣分的規定,如沒有,當遇到不能肯定選出正確答案的題目時,千萬不要放棄,應該猜答。如果試題説明中有答錯倒扣分的規定,對於一個干擾項也不能排除的題目,考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項,餘下的選項可以猜答,這時得分的機遇大於失分的機遇。
(二)多項選擇題的猜答機遇
多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法:
(1)消元法:多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的',其干擾項(錯誤項)最多為兩個,因此,遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉,餘下的則為選項。
(2)分析法:將四個選擇項全部置於試題中,縱橫比較,逐個分析,去誤求正,去偽存真,獲得理想的答案。
(3)語感法:在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時,可以將試題默讀幾遍,自己感覺讀起來不彆扭,語言流暢、順口,即可確定為答案。
(4)類比法:四個選項中有一個選項不屬於同一範疇,那麼,餘下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時,則根據優選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。
(5)推測法:利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手,配合自己平時積累的常識來判斷其義,推測出邏輯的條件和結論,以期將正確的選項準確地選出。
-
如何進行工資制度改革
引導語:關注國內的收入差距問題,工資改革或將成為今年政府工作的一項重要內容。以下是本站小編分享給大家的如何進行工資制度改革,歡迎閲讀!應與消費價格指數掛鈎消費價格指數(以下簡稱CPI)的功能之一,就是指導制定工資標準。名義工資購買力的變化主要就是看CPI,工...
-
公司員工考核制度細則(精選11篇)
在我們平凡的日常裏,很多地方都會使用到制度,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準則和依據。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編整理的公司員工考核制度細則,希望對大家有所幫助。公司員工考核制度細則篇1為完善公司的行政管理機制,建...
-
如何建立雙贏的職業發展體系
引導語:職業發展體系,在職業發展計劃制定過程中,組織、員工的直接主管以及員工本人都負有責任。以下是本站小編分享給大家的如何建立雙贏的職業發展體系,歡迎閲讀!建職業發展路徑要搭建職業發展路徑,首先要對公司現有的崗位進行盤點,將相似崗位歸納合並在一起,形成不...
-
如何改善公司員工工作態度
引導語:作為企業的HR管理者,必須掌握員工工作態度的變化狀況並做出有針對性的改善措施。以下是本站小編分享給大家的如何改善公司員工工作態度,歡迎閲讀!1、優化薪酬體系對於大多數人來説,工作是生活的核心活動。但是,不論工作對人們來講有多麼重要,如果企業支付的報...