HR如何建立起有效的年度調薪

導語：關於公司的調薪流程，很多公司在這方面還是存在着不足，對於這些問題，HR們應該怎樣做?我們應該如何進行有效的調薪?

　　1、HR經常會遇到因為加薪不成導致的員工離職，如何進行有效的調薪?

很多公司都建立了調薪的流程，即員工申請，經理審批，HR複核，老闆批准的流程，但實際操作中卻遇到了很多問題：

a、員工該在什麼時候進行申請?申請額度多少?事實上，有些員工該調薪，但未申請;而有些人不該調薪，但卻申請了;

b、經理、HR、老闆如何批准，批准的依據是什麼?是不是員工申請多少批多少?

如果沒有一個系統的流程和規則進行人員調薪，那麼結果就是：會哭的孩子有奶吃，和老闆走的.近的人調薪會比較快。而事實上，很多公司並未明確具體的調薪標準和方案，調薪成了一個雷區，誰都不舒服。

　　2、為什麼必須按年度進行調薪?

按年度調薪是一個公司必須要做的工作之一。一方面，隨着年齡的增長，一部分員工的能力提升上來，如果不調薪，時間長了，員工自然會選擇到高工資待遇的其他公司;另外一個方面，必須要對現有員工的能力進行評價，如果沒有評價，可能會導致部分人員渾水摸魚。

　　3、如何操作調薪?

年度調薪的基礎是對現有員工能力進行評價，評估現有員工的實際工作能力，以能力為基礎進行調薪。而能力評估的方法目前最科學的是：通過建立任職資格體系進行員工能力評定。具體操作流程為：

1)劃分專業，劃分等級，設定等級申報條件，同時根據能力等級設計各個等級的薪酬水平，建立任職資格行為標準，組織員工評審，對員工能力等級進行認定。

2)根據評審結果進行調薪，具體週期一般為：一個月左右(包括設計標準，進行評審)。參與人員：公司各級經理、副總、員工，大家在一起制定規則，建立一個獨立於所有人之外的一個標準，所有員工向標準看齊，而不是向老闆看齊。

　　4、建立調薪機制後的好處

員工：知道每年都有機會調薪，知道調薪的標準。

經理：知道按年度可以給員工調薪，不再擔心員工提出申請而自己不知所措，如果員工提了，很簡單，請其參加評審。

HR：通過建立規則將各方面的利益都統一起來，而且通過建立任職資格標準，可以為HR打下一個非常良好的基礎。