人力資源管理師考試快速答題技巧
1、第一部分是職業道德部分,一共25道題,題型為單選加多選,關鍵在於選擇的時候,要以良好的職業道德準繩為標榜,結合法律的角度去考慮,不要選的太離譜,看清題目後儘量往良好道德的公民應該達到的標準上靠。
2、第二部分是理論部分,這一部分是單項選擇60道題,多項選擇40道題。這個部分的題目,就看你的基礎知識了,因為在這裏可能會出現模稜兩可的問題,教材上的條條框框比較重要,同時根據條條框框所做的判斷更重要,考試的時候,這一部分會摳得比較細,所以有時間多看書很重要,看的過程中把各個知識點中的聯繫和區別弄清楚,重在理解,到最後如果你還沒有準備好,有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出,整理好思路背下來,但這樣只是為了應付考試,自己實際上學不到太多的東西,而且分數不會太高。所以最好把書本上的東西儘量熟悉。
3、第三部分是技能部分的考試。技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型,也是100分。
簡答題的關鍵是看你有沒有把每一章的條目理順,要整理出老師上課時説的一些重點內容,然後把它列在紙上多看幾次可以記住,如果時間不多,那麼,可以就按照書上題目的`順序把它背下來,問題也不大,關鍵是要記住關鍵詞,然後再順着關鍵詞往裏邊填東西。
計算題目,核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確,這當中,練習是一個很重要的環節,一般只要是把書上的題弄懂,並且隔一段時間就把題拿來再做一次,鞏固記憶,就可以了,這個考試應該是比較簡單的一個環節。
對於方案設計題目,關鍵是建立在原理或者説原則的基礎上,也就是教材中的概念。例如,設計工作説明書,12個要素是核心,而每個要素中的具體項目是次要,所以,在設計方案或者是擬定模擬製度時,一定要結合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理,原則這樣的東西。
對於案例分析題目,和方案設計題目一樣,它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上的,所以,在論述時,一定要將這些原理、原則、步驟敍述出來,因為老師閲卷的時候,是看你有沒有説出這些東西。另外,對於步驟,如果可以,請你儘量使用流程圖(例如)來表述,這樣不僅清楚,更有利於老師“悦”卷,就有可能得到高的分數。
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2016最新人力資源管理師四級考試題
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2016年人力資源師考試指南
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