怎樣激發新人工作熱情

案例分享

眼下，又到了新人走上工作崗位的時候，在職場行走多年的你，出出進進時已被很多人稱為老師，然而日復一日做着的工作讓你索然無味，就像自己的左手摸着右手一樣毫無感覺。閒下來時，眼前又浮現出自己初入職場時的情景：每天早來晚走待在公司裏，雖累卻感覺很快樂，一切都是那麼新鮮，做什麼事情都是那麼充滿激情，每天走起路來像一陣小跑，渾身都充滿了活力。曾經的工作激情哪裏去了呢？

這樣無精打采、不鹹不淡的工作狀態，原本不是自己想要的。

那麼，聽職場女主管們談談如何保持工作激情吧，她們看起來可總是幹勁百倍、英姿颯爽的樣子！

奮鬥目標長短結合

李俠給人的印象總是那麼精力旺盛，充滿自信，談起話來思路清晰，口齒伶俐。她1991年大學畢業，2001年完成山大法學院研究生的學習。李俠，1996年進入濟南市商標事務所，開始涉足商標事務，從商標代理人做起，1998年升為業務主管，2001年將原所改製為山東千慧商標事務所，任所長，主持全面工作。1996年原來的商標事務所業績在全省排名第三四位，到2003年業績排全省第一，業務每年都翻番。

説起工作激情，李俠侃侃而談。剛參加工作時，她在機關工作，後來主動要求到事業單位商標事務所工作，當時許多人不理解，其實原因很簡單：就是希望找到能發揮能力、能讓自己有激情的崗位。

我們可以不斷調整自己，從而讓自己保持對工作的激情

第一，必須明確工作目的，知道是為了什麼而工作非常重要。如果你是為了理想，為了讓自己活得有實實在在的價值、被他人和社會需要和認可、為了沒有白活一生而工作，而不僅僅是為了一份薪水而工作，那麼你就會感到快樂，感到工作總是有激情。

第二，分階段給自己確定目標。我們往往是在爬坡的時候，感到幹勁十足，充滿激情。當爬上山頂的時候，反而覺得迷茫。所以職場上有必要在發展到一個階段的時候，給自己樹立新的目標。這樣總是覺得有方向、有動力、有奔頭，有助於保持高漲的工作熱情。

什麼是工作激情，在李俠看來，實際上就是一個人能夠心情愉悦地努力工作。她在單位裏倡導“快樂工作”——大家在一起工作，要共同努力創造一個和諧快樂的氛圍。快樂工作，有助於形成團結友愛、努力進取的團隊精神；有助於緩解工作壓力、提高工作效率、減少工作失誤，也有助於大家的身心健康。大家不只是為了生存而工作，而是為了追求個人理想，實現個人價值而工作。不要為瑣碎的事情生氣，要求大同存小異，不要計較眼前利益，在工作上抓大放小。做工作和做人一樣，吃小虧得大便宜。有這樣的心理，做工作就很愉快，就能把工作當成一種享受，就能保持工作激情，從而獲得事業成功。

李俠是單位的主管，她對自己的個人形象很重視。她説，自己必須保持高度的工作熱情，因為這種狀態是會感染人的，自己的一言一行、一舉一動，都是員工的榜樣。對年輕人來説，職場激情也非常重要。態度決定一切，你有積極的工作態度，飽滿的工作熱情，不管是客户還是上級主管都願意把業務交給你，都願意與你合作。你積極的工作態度還能感染周圍的人，能帶動團隊進步，成功的機會就會比別人多，進步就會比別人快。而慵懶的人，整天牢騷滿腹的人慢慢就會被淘汰。李俠在用人上堅持：不要學歷最高的人，而要最合適的人，尤其是要態度最積極的人。積極的態度，就是工作激情，這比學歷與專業重要得多。她的實踐也證明了這一點。

保持年輕的心態

張經理給人的第一感覺就是她很快樂。她説，作為零售管理者，行業之間競爭越來越大，企業對自身的要求也越來越高，面臨的壓力也更大。在這種情況下，保持一種不斷進取、不甘落後的信念和積極向上、年輕化的心態就顯得特別重要。

張女士説，工作生活不可能永遠是一帆風順的，許多不如意的事情隨時都可能會出現。但無論你今天的心情如何，你都不能因此而影響你的工作。在工作中要儘量創造條件讓自己快樂，讓工作快樂，從而保持高昂的工作熱情。作為管理人員，要協調好上下各級的關係，帶領好自己的團隊，形成團結和諧的工作氛圍和環境。人在愉快輕鬆的環境中，效率和熱情都會很高。

張女士在工作中一直注重自身綜合素質的培養。她認為職業女性的不斷充電對於保持工作熱情有很大幫助。她在工作之餘，除了積極參加企業的各種培訓之外，還經常看一些營銷學、管理學、人際關係處理等方面的書籍。學習有助於以後的發展，會使自己有一種奮發的動力，從而保持了工作激情。

另外，張女士還認為年輕化的心態對工作也很重要。千萬別因為已經工作了好幾年就覺得自己老了。人未老，心更是不應該老。平時，多和年輕人溝通交流，感染他們對工作生活的積極熱情的態度。給自己定下一個近期的、容易實現的而不是不切實際的目標，激發自己的不服輸精神。

對於女人來説，家庭的幸福與否會直接影響工作的好壞。職業女性既要打理家庭，還要拼搏於職場。正確處理工作和家庭的關係會免去後顧之憂，從而笑臉面對工作，怎麼會沒有熱情呢？張女士這樣説道，家庭的支持對職業女性很重要。所以，工作之餘，別忘了多陪陪老人和孩子，體貼丈夫，使他們瞭解自己的工作，在工作上達成一致。

家庭裏瀰漫着歡聲笑語，沒有負擔，每天都能夠保持這分充足的精力和愉快的心情上班，工作不再是一種負擔，熱情自然就有了。

全力以赴與學會放棄

劉女士亞都山東公司副經理

劉女士無論是在工作中，還是在平時的生活裏都是一個開朗快樂的人。中專畢業後，她先去了一家從事商業批發業務的國有企業。後從多方面考慮，她又到了現在的.公司。

要保持長久的工作熱情，與自身的努力是分不開的。首先，要調動起自身的潛力，全心全意做好自己的本職工作。工作出色了，有了業績，自己會產生一點成就感和優越感，也就有了工作的動力。工作做好了，也會贏得別人的尊重，工作起來也會想更上一層樓。

同時，在工作中，還要學會放棄。有些時候，該鬆手時就鬆手，人沒有必要活得太累，快樂是最重要的。心情愉快了，做什麼事情都有精力和熱情，也就不用擔心產生“工作疲乏”了。有時同事之間，朋友之間，多多謙讓一點，大家的關係融洽了，也就給大家創造了一個和諧的工作氛圍。保持一種平和的心境，愛崗敬業，就不用擔心熱情消失了。

劉女士每天都是快樂熱情地工作着。她説她的很大的一個動力就是要給孩子樹立一個好榜樣。她認為父母對孩子的影響是在平時的潛移默化中。對工作熱情也是一種對工作負責的表現，而這種表現會使得孩子在以後的人生路上也以一種負責的態度對待每一件事情。如果在工作上遇到了不如意，她也決不會把煩惱帶回家中，因為那樣會使得家人不開心，自己就更不開心，產生了惡性循環。還不如自己好好調節一下，儘早恢復過來，保持工作的熱情和快樂。

劉女士還認為，保持工作的熱情除了自身的努力外，工作環境也是至關重要的。他當初選擇單位時就很看重公司的工作環境。現在的企業文化就是“快樂地打工”。公司裏職員之間的關係都很融洽，相互關心鼓勵，就像一個大家庭，沒有勾心鬥角，沒有利益爭鬥，工作對大家來説也是一種享受了，所以要保持工作熱情就很容易，這也需要每個人的努力。

劉女士還提醒職業女性朋友們，職場的競爭激烈是大家有目共睹的。擁有一份好的工作不容易，保持良好的工作狀態和較高的工作熱情是一個職業人必備的職業精神。隨時調節好自己的心情，處理好偶爾的熱情落差，因為職業崗位也是需要珍惜的。

如何激發員工工作激情

1、制定員工短期和長期目標

在生活中如果沒有目標，就會得過且過，在公司工作也是一樣，沒有相應的工作目標，也會逐漸喪失工作的熱情和積極，當半天和尚敲半天鍾，因此，一定要給他們制定工作目標，有短期和長期的，比如這個星期要完成什麼，這個月要完成什麼，還有季度和年度的，按着目標和進度來進行，有條不紊。

2、讓員工明確自己的崗位職責

如果只是簡單制定目標還是不夠的，還要進行合理的分工，讓每一位員工都能明確自己的崗位職責，如果一件事只有一個人做，那這個人就可能會做好，如果一件事有三個人做，可能做不好這件事的時候就會有三種或者多種解釋，所以明確每個人的分工很重要，哪個環節出問題了追究相關負責人的責任，這樣的話，也可以對他們進行有效的管理和監督。

3、讓他們在工作中學到東西

如果讓他們每天都重複做一些簡單的事情，相信他們的工作熱情也會逐漸被磨滅的，因此可以根據他們做事情的進度和表現情況，適當的給他們一些挑戰，比如安排一些新的工作內容，或者跟其他的部門進行溝通和配合，讓他們在接觸新事物和工作的時候，感覺到自己學到東西和有所成長，這樣的話，工作的積極和熱情也會慢慢提高。

4、讓他們在公司活動中玩的開心

如果長期一直處在一個壓力較大的環境下，也會影響員工的工作熱情和產生逃離的想法，這時候可以定時的舉辦一些公司聚會活動，比如聚餐，唱k，爬山或者其他的活動，這些可以問員工的意見，然後再選擇大部分同意的活動安排，讓大家都能踴躍的參與，這樣不但可以提高員工的凝聚力，也能有效的提高他們的工作熱情。

5、讓員工認可付出是有回報的

很多公司的老闆或者管理者，只會把這句話放在嘴邊，從來都沒有真正兑現承諾，這樣長久下去，肯定會給員工的工作熱情和積極帶來很大的負面影響，因此一定要建立相應的獎勵制度，然後每週或者每月開總結會議的時候順便加上頒獎，讓所有的員工看到，表現好的人可以獲得哪些回報，這樣也會讓他們產生羨慕和競爭的心態，有了競爭才會有進步。

員工必要的提升方面

1、工作計劃：每日為自己指定一個工作計劃，做一個工作列表，把每日需要做的具體工作按照輕重緩急排列，另外相似的工作最好排在一起，便於思維，先處理緊急的工作，在處理重要的工作，最後處理簡單、緩慢的工作。指定工作計劃每日的工作才有方向，才不走冤枉路，馬裝車好不如方向對，沒有方向瞎忙活，才努力也是枉然。

2、集中精力：工作時一定要集中精力，全身心的投入工作，避免分心，要學會善於集中精力做一件事，而且是做好這件事。工作切忌不能三心二意，那樣只會撿了芝麻掉了西瓜，甚至哪件事都做不好，讓別人否定你的能力。

3、簡化工作：將簡單的東西複雜化不是本事，將複雜的東西簡單化才是能耐。當工作象山一樣隊在面前，不要硬頭皮幹，那樣根本做不好。首要的任務就是將工作簡化，當面前的大山被你簡化成小山丘，是不是豁然開朗，起到了事半功倍的效果。

4、經常充電：多學習知識，尤其是專業知識，只有不斷更新知識，不斷學習，才能更有效的應對日新月異的職場問題，處理高難度的工作難題，才能比別人更優秀，才能提高工作的應對能力，比別人更有效率。

5、加強時間意識：盛年不重來，一日難再晨。時間就是金錢，時間就是效率，時間是最寶貴的資源，時間不能消費，也不能買賣。工作時一定要有時間意識，消耗時間就是消耗青春，虛度光陰連工作都做不好更談不上效率，沒有人會賞識這種人。