建設性的合理化意見和建議範文

建設性的意見是需要是有創新意識的，別人沒有提出過或者很少提出的。小編為大家精心準備了建設性的意見和建議書，歡迎大家前來閲讀。

　　建設性的意見和建議篇一

在對政協委員進行聯繫走訪過程中，委員們在充分肯定我區政協工作的同時，圍繞推動我區政協工作創新發展提出了一些建設性的意見建議。具體情況整理彙總如下。

1、加強對各聯絡組開展活動的指導和督促，加強政協工作信息交流和情況通報，通過《民主協商報》、《政協簡報》等多種形式，通報全區經濟社會發展和政協重要工作情況，讓委員知情明政。

2、區政協組織的調研、視察和考察等活動，多吸收基層委員參與。

3、加強重大調研活動的組織領導及成果轉化。一是調研選題更多關注民生問題。二是對已取得階段性成果的專題調研，繼續跟蹤，擴大成果。

4、把界別活動和聯絡組活動有機結合，履行好民主監督職能。擴大履職活動的委員參與面，嘗試組織開展跨界別或行業的專題調研活動。

5、加強對提案的督辦、跟蹤。防止出現承辦部門對委員提出的有條件辦理落實的提案，不辦理不落實。同時，進一步加強對委員撰寫提案的指導。

6、圍繞當前經濟形勢和羣眾關心的熱點難點問題，擬定課題，組織開展調研視察活動，並彙編調研視察材料，促進委員之間相互交流學習。

7、認真組織廣大政協委員學習人民政協理論和黨的方針政策，夯實思想和政治基礎;積極探索發揮委員主體作用的新途徑，創新工作機制，充分調動委員建言獻策積極性和主動性。

8、加大對委員的培訓力度，多組織政協委員走出去，在學習先進經驗的同時，加強委員間的相互瞭解與交流，為開展調研視察和發揮政協委員出謀劃策的主體作用創造和提供更多的條件。

9、積極協助企業關注金融政策轉變，幫助其調整生產，幫助企業在困難中搶抓機遇，實現做大做強目標;與省市相關部門聯繫，為企業申報馳名商標、中華老字號等榮譽牽線搭橋，支持地方經濟發展。

10、重視發揮政協協調關係的作用，充分聽取各社會階層等利益主體的利益訴求，最大限度地反映他們的要求，促進社會的和諧穩定發展。

　　建設性的意見和建議篇二

一、為提升醫院的服務質量，要求醫院上下開展微笑服務訓練，把最美最陽光的微笑帶給醫患朋友。

微笑服務包括：微笑的`面孔、話語的甜美和温馨、去除髒話、服務態度好，以患者為中心。有衝突時如何處理等。

二、醫院職工也需要“幸福指數”

1、首先，管理層在理念上主動進行調整，不僅要以患者為中心，更要以職工為中心。

2、其次，“幸福指數”的提升在於職工的合理訴求得到解決。

3、讓職工體會到當家做主的感覺

4、為員工搭建事業發展平台，通過發展亞專業，提升硬件設施，獎金向臨牀科室和風險科室傾斜，在為他們提供優厚待遇和良好發展平台的同時，並與之確立科室年度發展目標，獎懲並舉，績效掛鈎。

1、進一步加強醫院內部管理，不斷完善制度，提高服務質量;

2、制定有關激勵措施，積極培養引進人才;

3、提高福利待遇，留住技術人才，提高醫療技術水平;

4、加強醫德醫風教育，改善服務態度;

5、充分發揮黨組織的作用，加大自身的宣傳力度;

6、樹立典型，大力宣傳好人好事;

7、向患者公開醫療收費透明度;

8、在病區多組織一些醫患交流活動，多與患者及家屬溝通，取得患者及家屬的理解和支持，和諧醫患關係;

9、多開展醫德醫風、禮儀、業務培訓，提高醫務人員的思想素質和業務技術水平，有效杜絕“冷、生、硬”現象和醫療糾紛;

10、轉變思維，換位思考，真正樹立“服務”觀念，把患者作為顧客、上帝;

11、在為患者治療中，應合理檢查、合理用藥，杜絕大處方;

12、加強醫療安全教育，提高醫療事故防範能力;

13、為不得滿足羣眾健康需求，多增添一些先進的醫療設備;

14、每年的政風行風評議工作要多開幾次，要不定期深入病區督查評議。

　　建設性的意見和建議篇三

通過這幾個月的工作，對學生會辦公室有了進一步的瞭解，在此前工作中也遇到了一些問題，從而對未來學生會工作有些新想法。

建議如下:

1、加強權益建設，實施服務體系工程。

學生會的宗旨是“全心全意為同學服務”。以調研為基礎，以服務為宗旨，切實維護同學的正當權益。加強學生維權工作的重要時期。一方面，隨着學生會內部系統和“學生會——班級”縱向系統的初步建立，我們需要在此基礎上維權系統建立，從而優化整個學校民主建設;另一方面，充分發揮學校與學生之間的橋樑紐帶作用，建立學校與學生溝通的長效機制，可以借鑑濟南大學學生會的“校長座談會”等。最親密地和同學們在一起，瞭解同學需求，反饋學校的建議，確實推動學校的民主建設進程。

2、深化內部信息建設，打造旅遊學院學子形象工程

校學生會內部建設是學生會發展的基礎。隨着信息時代步伐的加緊，加緊推進學生會信息化建設，已成為學生會內部建設的重點工作。一方面，校學生會需要深化“大學生會”理念，實現規章制度、收發文件資料等信息化;另一方面，實現校學生會新老幹部檔案信息化和網上學生會的制度，有利於新老幹部的長期交流，從而推動學生會的傳承，進而促進旅遊學院優秀學子團結互助，共同進步。

3.提高幹部積極性，建立幹部聘用制度

校學生會幹部聘用制度，可以加強學生會幹部的工作積極性，還可以提高學 生會幹部的創新意識，使學生會幹部始終在競爭中合作，合作中競爭。培養學生 的創造性、積極性和應對性、可利用性。(聘用制度具體內容會做出來)

4.拓寬辦公室職能，支持其它部門工作，加強檢查力度

學生會辦公室在職能上是沒有檢查這項工作，為了樹立良好學風，做文雅旅 遊人，我提出了，辦公室紀律檢查制度，檢查方式分為一般檢查，專項檢查，定 期檢查，不定期檢查四個檢查。檢查方法有：1、獨立檢查(在辦公室人員值班期間進行檢查和星期日)2、聯合檢查相結合(在一個月內進行二次抽查，聯合其它兩大部門分別是紀檢部和組織部)3、重點檢查相結合(對紀律比較差的班級進行重點檢查).這樣做既可以加強學生的組織紀律性，也可以營造良好學習氛圍，加強各個部門的聯繫。

建設性的意見和建議篇四

無規則不成方圓，無制則難於長遠發展。學院團委學生會是學校和學生之間溝通的重要紐帶之一，對於如何使團委學生會的工作和日常管理更加制度化、規範化、明晰化，是學生幹部孜孜不倦的追求。

首先，要對這屆團委學生會整體的工作給予充分的肯定，在這一年當中，各個部門相互協作出色的完成了所有的工作，贏得了各方面的好評，但是，金無赤足人無完人，團委學生會內部仍然存在一些需要改進的地方，鑑於目前團委學生會存在的問題，我發現了以下一些不足並提出了一些解決辦法：

一.關於團委學生會整體的意見與建議

1、團委學生會日常工作及活動登記制。對團委學生會的日常工作及各活動的前期策劃、過程和影響進行詳細記錄，以方便日後工作參考和監督檢查。

2、活動不在於數量，而在於質量。總結我院當前的活動體系，院團委學生會目前的活動數量較合理，在能動學院產生了較好的影響，但是缺乏而深刻的社會影響。鑑於此，我認為，團委學生會在以後的工作中應着眼於加強與其他高校及社會公益部門的合作，開展意義深遠、影響廣泛且貼合時代主題精神的大型公益活動，使我校樹立起良好的社會形象，提高我校的知名度。

3、針對團委學生會成員自主、自立意識差的問題，我認為問題的源頭在於責任不明確，分工不細緻。應實行工作與活動責任制。將日常工作與活動細分，責任到人，各負責人自行解決職責範圍中所遇

到的困難，團委學生會主席團對工作與活動進行統籌安排與指導。

4、實行團委學生會工作及活動公開制，在學校內開設團委學生會工作公開欄，及時將團委學生會工作情況、活動安排及成果向全校師生公開。

5、團委學生會成員應該端正態度，明確責任與義務，降低姿態，保持為同學們服務的姿態，以便樹立良好的團委學生會形象。

6、完善同學們對團委學生會工作的監督體系，充分利用好網站、公開欄、意見箱等平台，為同學們提出有利於團委學生會發展的意見和建議創造條件。

7、人事檔案記錄，人事任免、調任等等，都應該成為下一步建設的重點。

8，制度要建設，但制度的有效的執行更重要。可關鍵的是大都沒有得到我們的嚴格貫徹。一項措施還沒正式提出就已經夭折，這可不令人感歎。

9，幹部素質及能力有待進一步的提升。思想覺悟不夠，並時常會陷入經常性的誤區。部長個人修養應該納入團委學生會發展的必要過程當中。一個有魄力，或者有魅力的部長能帶活整個部門，反之，很可能導致整個部門的無所作為，或者懶散，或者一盤散沙。

10、完善幹事培訓的相關措施，設立團委學生會幹事培訓的必備課程。

11、活動規模及影響力不夠理想。做活動不該是僅僅為了完成某項任務而已，其中的細節與步步策劃都會起到怎樣的效果和該具有

怎樣的影響，在活動開始之前都應該有合理的指標。活動之後針對活動開展的實際情況進行差異分析。得出改進之策。

12、幹事招新標準及要求應該更嚴格，幹事質量很大程度上決定團委學生會根本性的發展。

13、對相關活動的重視性還不夠，對其開展的意義沒有做更深層次的探索。

14、各部門之間可以適當的舉行內部聯誼活動，通過活動加強整個團委學生會的團隊凝聚力。

15、領導層與幹事層交流不夠。通常任務都是逐級下達，因此缺乏領導層與幹事層的溝通，導致很多基層的問題領導不瞭解，工作無法展開，因此要加強各層溝通。

二、對團委學生會內部的幾點意見與建議

1、相信自己的組織，相信團委學生會裏的所有人都是優秀的，相信一個人、相信整個組織是融入整個集體必須有的過程。

2、多和主席團交流，要相信在生活已經待了一年的人沒有理由不比一個剛剛加入的人更瞭解團委學生會。

3、要有部門責任感，部門的發展並不僅僅是部長的事。時刻記住自己也是這個部門的一員。

4、要有敢於承擔的勇氣，最好每個人都應該樹立要當部長，要進主席團那種志氣。

5、要分清學習與生活、工作的關係。在做好團委學生會工作的同時，要明白學習才是一個學生最主要的任務。

6、內部可以多搞一些聯誼活動，增進感情，加強團隊凝聚力。

7、分配任務要均勻。要給每個成員表現自己的機會。

8、內部建立嚴格的獎罰制度。使整個團隊更加正規化。

三、對老師和主席團的幾點請求

1、部門做的好，適當的表揚。更要重視經驗總結和其中的不足之處。

2、多指導，多提意見和建議，一定的指導能拓展整個部門的眼界。

3、相信自己的眼光，相信部門負責人，同時相信同一個隊伍中的同胞們，相信他們會為團委學生會的發展儘自己最大的努力。

4、將各部門卸任部長的總結給現任部長看看，讓他們知道知道部門存在和有待解決的問題。

團委學生會形象是在長期過程中形成的，所以要想真正做好團委學生會工作必須所有的成員一起努力端正態度，注重細節，時刻牢記自己是同學們的“服務員”。

問題的存在説明還有進步的空間，有問題並不可怕，怕的是不能發現問題。發現問題是解決問題的前提與基礎。最後，我想説，客觀面對自己，客觀對待部門，客觀的觀察團委學生會。

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