《沒有任何藉口》讀後感(集錦15篇)

當品讀完一部作品後，相信大家都增長了不少見聞，不妨坐下來好好寫寫讀後感吧。想必許多人都在為如何寫好讀後感而煩惱吧，以下是小編為大家整理的《沒有任何藉口》讀後感，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

《沒有任何藉口》讀後感1

讀完《沒有任何藉口》感觸頗深，談一下自己的一點看法：

我認為生命的意義在於奮鬥，奮鬥的價值在於付出。作為一名教育者，奮鬥和付出不是為自己，也不是為別人，而是為了讓每一個孩子成長成才，開出絢爛的生命之花。

西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作為學員的行為準則，使西點軍校的學員在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，從而成為可信賴和承擔責任的'人。美國成功學家格蘭特納説過這樣一段話：“如果你有自己繫鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！

我也認識到無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委。在問題面前，不但要迎難而上，還要積極思考創造性地完成任務，要具有堅強的毅力和必勝的信念，這也是我需要努力去做到的。

正如書中所述：“優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客户的預期，最大限度地滿足客户提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事遇到的困難積極幫忙。”

作為教師，我們所肩負着無數個家庭的希望，每一個孩子都是獨一無二的，每一個孩子都有自己的花期。我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷着一顆感恩的心，以一種積極進取的工作態度，一種頑強拼博的毅力，在工作中不找任何藉口，為我們的教育事業奉獻自己的一點點力量。為每一個孩子的成長，澆水，施肥，靜待花開！

《沒有任何藉口》讀後感2

“報告長官，沒有任何藉口。”這是世界著名軍校—西點軍膠悠久的傳統，也就是遇到軍官問話，除此以外不能多説一個字。“沒有任何藉口”是西點軍校所奉行的準則。這個重要的準則，是每一個西點軍校的新生都要做到的，他們必須盡力去完成好每一件事。

説到做事“沒有任何藉口”，我真是羞愧難當，因為我無法像書中的那些不找藉口堅決完成任務的軍人那樣去做。自己應當完成的工作沒有完成，還推脱自己應負的責任，跟那些用生命去完成任務的.人有着天壤之別。有一次，音樂老師指導我練習一首考級的曲目。老師説，這曲子右手有符點要空拍，一定要把握好空拍的時間，和左手配合好。下星期一彈給我聽。我打眼一瞧，右手有許多符點。我心中暗想，我的天，這種符點右手怎麼能與左手和上呢?真是天方夜譚，我回到家，一直以曲子太難，其他事情太多拖着不練。到了星期六，眼看後天就要上課了，但我還以符點的空拍與左手和不上為理由，安慰自己。星期一，只好硬着頭皮去上課。到了班上又只好用各種理山推脱。老師語重心長地對我説，孩子你為什麼不試一試呢?沒有人一彈就會。你該多練，不能找借日不練!老師的一番話對我震動很大。回家後我苦練這首曲子，終於會彈了。

西點軍校所倡導的敬業、服從、責任、誠實等品德都是21世紀的人才所必備的。二次大戰以來，在世界五百強企業裏，西點軍校培養出一千多名董事長，二千多名副董事長、總經理，董事一級有五千多名。這驚人的數字證明了西點軍校的理念對他們的人生有多麼大的影響，“沒有任何藉口”對他們有多麼重要。“沒有任何藉口”讓我們想盡辦法去完成任務，而不去找任何藉口，哪怕看似合理的藉口。請對每一件事情説；No excuse!

《沒有任何藉口》讀後感3

《沒有藉口》這本書已經深深地埋在我的心裏，此時我還沒有讀完，已經逐漸地去實踐裏面的要求了！每當我遇到困難時，我可能在那個時候做了錯誤的選擇，但我一定會記住書中的口號：沒有藉口！一個似乎是6個單詞的簡短組合的句子很難完成。

當我第一次拒絕一個女孩的幫助時，我擔心我會因為拒絕而不再是朋友。事實上，我只知道我拒絕的'原因：我不想陷入沒有未來的愛情。假期裏我們幾乎見過一兩次面。也許我對人太好了。她把這“好”變成了愛。我們第一次見面時，我們只是因為她的外表而停下來，不是因為“喜歡”這個詞。她向我表示，在我拒絕後，我害怕見面時害羞。我選擇退出我們曾經一起舉辦活動的組織，但我可能會錯過。人們不僅善良，而且也是非常關心他人的志願者組織。

第二天做決定時，靜靜地躺在牀上，思考這個決定是否正確。這本書曾經説過：面對任何困難都不要退縮。想象這是你的責任，對你的行為的責任。克服內心的恐懼會給你前所未有的精神財富，這將伴隨你一生。

是的，我花了很多時間在逃避，遇到一些機會，也選擇了逃避，因為我心中有一點不安全感或恐懼，不敢直視魔鬼的眼睛。我受不了任何風和雨。我非常脆弱和脆弱。一道閃電可以殺死我一千萬次。懶惰我不願意勤奮，不願意練習，不願意做任何事情，總是害怕麻煩。但這一次，我不再退縮，我有力量支撐起心中的負擔。事實是：沒有藉口。是的。沒有藉口。無論如何，我們不應該一次又一次地找藉口，試圖陷入困境，而是勇敢無畏地面對現實。

仔細考慮之後，我再次踏上了熟悉的道路。兩邊不再散落枯枝落葉，而是繁茂美麗，顯示出活力。我知道這只是一朵小小的花，過一段時間後它們會變得更加迷人。我明白我不能停下來，前方廣闊無垠是我期待的美麗風景。

“沒有藉口”不再教我藉口。我也不需要藉口來掩蓋我的缺點。只有這樣，我才能在沒有網的情況下抓住我想要的東西，丟掉我的髒穀物。

《沒有任何藉口》讀後感4

《沒有任何藉口》是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看上去合理的藉口。它體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神。其核心就是敬業、責任、服從、誠實。

《沒有任何藉口》裏講了作者費拉爾·凱普在美國西點軍校軍訓時的事情。教官只允許學員説四句話：“報告教官，是！”、“報告教官，不是！”、“報告教官，我不知道！”、“報告教官，沒有任何藉口！”————如此之嚴。想想我們也剛剛軍訓結束，在訓練中，總有人偷懶，“累死了！”、“渴了！”、“走不動了！”成為了我們不認真訓練的藉口，也直接導致了我們班沒有在閲兵中獲獎。我認為，我們應該放棄藉口，把事情做到極致，我們無法改變或支配他人，但一定能改變自己的影響力，堅定完成任務的信心和決心。越是環境艱難，越要敢於承擔責任，鍥而不捨，堅忍不拔，就一定能夠消除藉口這條寄生蟲的侵擾。

我想到了我自己。我也是一個喜歡找藉口的.人。因為班主任老師要求我們早晨起來讀英語，我把鬧鐘定在了六點，可當鬧鐘響的時候，我按停鬧鈴，心想：“再睡五分鐘！就五分鐘！昨晚睡太晚了！”最後拖到了六點三刻才起牀，已經沒有時間讀英語了。媽媽批評了我，我決定按時起牀。

找藉口等於説謊。説謊話的人是不誠實的人，不誠實的人是很危險的。因為不誠實，所以不能夠與人相處長久，不具有團隊和合作精神，更不能實現自己幸福和成功的願望。因為“不找任何藉口”，便不會編織藉口而説謊而欺騙，誠實會讓人變得強大和高貴。

我決心不再找藉口！就從現在開始，在學習中，在生活中，杜絕任何一次尋找藉口的行為吧！

《沒有任何藉口》讀後感5

最近讀了美國作家費拉爾。凱普所著的《沒有任何藉口》這本書，全文分四部分，就誠實，執行，責任，敬業進行了詳細的闡述。"沒有任何藉口"是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正是秉持着這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體裏都表現和發揮出了良好的.團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信，誠實，主動，敬業，真確地認識自己，從而成為可以信賴和能承擔重任的人。就其中的“記住，這是你的工作”簡要談談。

剛來這裏教書感覺很不適應，一年級的孩子不好教，很苦惱，但漸漸的我走過過渡期，看到孩子們熱情，快樂，天真，活潑，我也受到影響，很喜歡教師這一職業，也希望在這條路上一直走下去。

通讀《沒有任何藉口：做一個誠實，有責任心的人，以敬業，服從的態度，想盡辦法去完成每一項任務，開展每一項工作。作為新成立的專業化公司在運作中，在社會個體單位化向社會化轉變過程中，確需提倡這種從業理念，這樣的理念不需要我們從頭開始，從零開始，我們只需要從現在開始，從細節做起，發揚郵差弗雷德精神，把本職工作變成一種藝術。不再花心思尋找這樣的，那樣的，主管的，客觀的認為堂而皇之的藉口來開脱自己，將精力全力以赴地投入到工作當中，提倡和發揚團隊的責任感和使命感，為本職工作貢獻自己的力量。選擇了就要接受他得全部，儘管工作中有很多胡不順心，不拋棄不，不放棄。

《沒有任何藉口》讀後感6

通過學習《沒有任何藉口》，讓我對"沒有任何藉口"這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找藉口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，並一次次的體會到了圓滿完成工作任務後的'成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛鍊和提升。

正如書中所述："優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客户的預期，最大限度地滿足客户提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何藉口推諉或延遲。"這本書對我的思想產生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環境和團隊中，我是如何去對待我的工作？在對我的上司問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案？找藉口是不是已經也成為了習慣？也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什麼？從思維方式、工作方式到具體的工作內容，我想這對我們每一個人來説既是一次經驗的總結，同時也是一個難得的糾正錯誤的機會。

作為聯通的一員，我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷着一顆感恩的心，一種積極進取的工作態度，一種頑強拼博的毅力，發揚郵差弗雷德精神，在工作中不找任何藉口，從思想中形成動力，把工作變成一種藝術，為聯通的發展貢獻自己的力量。

《沒有任何藉口》讀後感7

《沒有任何藉口》體現了一種負責任的敬業精神，一種誠實負責的態度，一種完美的執行力。執行力是我們成功的關鍵。與其找任何藉口，哪怕是看似合理的藉口，還不如盡一切努力把工作做好。

看看我們周圍的人，還有我們自己，看看我們在做什麼，找藉口的現象一直存在。找藉口的本質是逃避責任，經常找藉口的人註定一事無成。從長遠來看，他們不僅會過着無聊的生活，還會拖累整個團隊，影響整個職業生涯。

我們生活在一個全新的時代，一個競爭和創新的時代。事業上會遇到困難，從事醫療行業也會遇到意想不到的困難和問題。一個人或一個團隊對困難的態度決定了事業的成功或失敗。當你遇到困難時，你是盡了最大的努力去克服它們並繼續前進，還是找藉口來逃避?這是我們幾乎每天都要做的事情。

與其在困難面前找藉口選擇平庸，不如沒有任何藉口的地開始行動。結果如何?前者無需過多討論，而後者常常帶給我們意想不到的快樂、成功的喜悦和難以言喻的`成就感。

如果一個團隊中的每一個人都能毫無藉口地執行，整個團隊的執行能力將會大大提高，。擁有“不找藉口”理念的員工，必然會擁有成功的人生，而擁有這種理念的團隊，必然會成為一個成功的團隊。

一個處於創業關鍵時期的團隊需要一個能夠吃苦耐勞、勇於拼搏、勇於執行的團隊。用什麼樣的精神和理念來凝聚員工，激勵員工，提高我們的戰鬥力和執行力尤為重要。

《沒有任何藉口》為我們的集體帶來了新的思想和新的活力。只要我們做到“不找藉口”，設定目標，制定計劃，把“不找藉口”落實，千方百計提高執行力，創業的宏偉藍圖就在我們手中實現。

《沒有任何藉口》讀後感8

“沒有任何藉口是執行力的表現，這是一種很重要的思想，體現了一個人對自己的職責和使命的態度。思想影響態度，態度影響行動，一個不找任何藉口的員工，肯定是一個執行力很強的員工。可以説，工作就是不找任何藉口地去執行。”

《沒有任何藉口》是一部精典的、也適用於企業員工培訓的激勵型教材，我認為書中所講的有些理念和做法不僅是對我們如何工作的指導和教育，更是我們人生的.嚮導和鞭策。

前不久，就有人以這樣那樣的藉口説這本書不適用、沒時間看——我們當然不主張一切都借鑑別人(或把它説成是全盤西化)，弄成既不切合自身實際，又沒有自己的特性和思想，但是我們絕對不能排斥好的、有用的做法和經驗。相信領導付出代價為我們普及這本書，自有他們的用意，就算這不是推行自主化管理或企業文化建設的需要，或你認為這是決策層不懂管理亂花錢，作為員工，我們也要不找任何藉口，不管利用什麼時間，都要去讀、去學習，也不論你把它學到、領悟到什麼程度，你首先得體現出這種執行能力，這一點也是本書所闡述的其中一個最基本的理念，我想當我們第一眼看到《沒有任何藉口》這個書名的時刻，我們就不應再找藉口拒絕它，直至把它讀完。你可以説在崗位上工作辛苦、根本騰不出時間看書，我想能找出這種藉口的同志就算碰到停車有工餘，你也會抓緊時間乾點私活或娛樂一下，你會拿起《沒有任何藉口》嗎?試想如果此書封面上特注：細讀本書數遍，會有部分紙頁變為鈔票，還會有人推委説自己工作量大，沒時間嗎?

不要找藉口，工作需要如此，人生中任何一件事都需要如此，成功不會屬於常找藉口、善拖延的人，我們企業推行自主管理後高素質、強凝聚力的員工隊伍裏也不需要愛找藉口的人。

不要找藉口，因為它會成為一種習慣，這是一種十分可怕的消極的心理習慣，不要找“已經成這樣了”的藉口，我們還年輕，就從今天做起吧!

不要找藉口，趕快讀這本書吧：“記住，這是你的工作”

《沒有任何藉口》讀後感9

費拉爾？凱普譜寫的《沒有任何藉口》，這本書給我的最大的啟迪就是"不要給自己尋找任何藉口".

《沒有任何藉口》要求我們盡已所能去認真做好每一項工作，而不是為沒有完成任務去尋找藉口，這種精神體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實態度，一種負責的敬業精神，其核心是敬業、責任、服務、誠實。很多時候我們常常抱怨外在的條件，其實在你抱怨的時候，實際就是在為自己找藉口了，而找藉口的唯一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它對你的現存狀態無動於衷，在這種心理的暗示引導下，你不去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是隻要改變一下角度就可以輕易達以目的。

"沒有任何藉口"體現了一個人的.敬業精神。選擇了輔導員這個職業，這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。輔導員的工作是煩瑣的，當我面對着這些瑣事時，當我看着一個學生沉淪網絡時，當我給一個學生的處分時，我是不是習慣於告訴自己，這個學生我已經談過話了，這個學生我管不了，我教不好，我也沒有辦法了。但是閃過這個念頭，我都會有很強的罪惡感。"沒有任何藉口"代表着一種的強烈的"責任感".

"沒有任何藉口"意味着無條件的服從。忠誠是人類最重要的美德，忠誠於自己的職業，忠誠於自己的人生信念的人，必然是努力工作、不找任何藉口的人。只要我在這個崗位上一天，那麼我就要做到無愧於這份工作，無愧於學生，無愧於自己。"沒有任何藉口"是一種誠信的工作態度。

成功屬於那些不尋找藉口的人！讓我們牢記：工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口！

《沒有任何藉口》讀後感10

沒有任何藉口！語氣如此強烈，沒有餘地的，給人一種要窒息的感覺，剛拿到書時我這樣想。這種想法在將《沒有任何藉口》通讀一遍之後發生了變化。“沒有任何藉口”，不管這句話是否過於絕對或是過於偏激，其內涵卻是要比它的字面意思要深刻的多。

在我看來，“沒有任何藉口”不是別人的批評，不是別人的指責，而是個人的一種態度一種責任一種激勵。生活中有了問題或是做錯事總是難免的，特別是在一些難以解決的問題和錯誤上，首先想到的不是勇敢的承擔責任，面對問題，而總是去想方設法的找一些合理或不合理的理由，目的很簡單，都是為了推卸責任掩飾自己的尷尬罷了。藉口會在不經意間慢慢腐蝕掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，使我們喪失凝聚力和戰鬥力。遇到問題我們應改勇於承擔責任，努力去找出失敗的原因，只有這樣才可能在以後類似的問題中游刃有餘。

讀過《沒有任何藉口》後，我不禁問自己，自己是如何去對待工作的？找藉口是不是也已經成為了習慣？讀了這本書，讓我能夠靜下來正視和思考，思考自己的'思維方式、工作方式到具體的工作內容，我想這對我們每個人來説既是一次經驗的總結，也是一次難得的糾正錯誤的機會。工作中無論遇到怎樣的困難，我們都要想方設法地去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，要帶着必勝的信念知難而上。

“沒有任何藉口”，我們不能僅從字面意思上去理解它，更不能陷入片面主義和絕對主義的怪圈。“不為失敗找理由，當為成功尋方法”，這是這本書的本意所在。我們只有做到這些，我們才有可能讓更加熱愛自己的事業，才有可能更加充滿信心與戰鬥力，才有可能不斷地取得進步和超越自我，實現我們的個人價值！

奮鬥，沒有任何理由！

《沒有任何藉口》讀後感11

最近認認真真讀了《沒有任何藉口》這本書，感觸頗深。書中第一頁有這樣一段話：“企業也是你的事業”，企業與你不是交易關係，也不是簡單的僱傭關係，它只是為你提供了一份生存發展的工作，一個揮灑才幹的舞台，一方開花結果的土壤。句句直擊心窩。

不由得讓我想起了20xx年初入公司時的一幕幕，高高的空分塔、藍色的鋼瓦、墨綠色的石柱，當時我就認定，這是我安身立命的地方。正如我所想，十二個年頭，在這個大家庭裏我不僅收穫了一份事業，而且也有了安居樂業的生活。十二年，我幾乎走遍他的每一個角落，看着他如嬰兒般每一個細小的變化，聽着他每一分每一秒拔節的脆響，高質量高速度轉型發展毫無矯飾地見證着他的成長。

你要善待你的企業，猶如善待你自己；你要理解你的企業，就像理解你自己；尊重你的企業，支持你的企業，信任你的企業，和企業共進退同榮辱；那麼我們就要有一種精神，一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行力。“沒有任何藉口”是真正勝任崗位的表現，具備這種精神的人是每一個企業都最最需要的。正是這種精神讓支撐我們從無到有，從有到精。

沒有任何藉口看似冷漠缺乏人情味，但他卻可以激發一個人最大的潛能。將它放到自己的工作中，有着非常重要的實際意義。這本書是一本積極向上的`書，努力在工作中培養一種不給自己找藉口的工作處事態度，從而引申出積極工作、正確工作、熱愛工作、熱愛生活。通過學習《沒有任何藉口》，讓我對沒有任何藉口這一理念有了更深刻、更全面的理解，牢記職責、拒絕藉口，無論遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，用堅強的毅力和必勝的信念來不折不扣地去完成自己的工作，沒有拖延和商量的餘地。

“企業是我家，發展靠大家”，你要用你的信心和毅力、才華和熱忱，創造出完美的業績，讓你的企業為你欣慰、為你自豪，讓你和企業共有的事業蒸蒸日上！

《沒有任何藉口》讀後感12

春節期間，重温了公司推薦的《沒有任何藉口》一書，對書中詳細闡述的目標、責任、態度等有了深刻的體會，從中深受啟發。

“沒有任何藉口”，是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念，它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。

人的習慣是在不知不覺中養成的，是某種行為、思想、態度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。好的習慣讓我們減少思考的時間，簡化了行動的步驟，讓我們更有效率；而壞的習慣會讓我們封閉，保守，自以為是，墨守成規。藉口就是一種不好的習慣，一旦養成了找藉口的習慣，我們的工作就會拖沓、沒有效率。的確，堂而皇之的藉口讓我們暫時躲避了困難和責任，獲得了一些心理安慰，就像“一個謊言要用無數的謊言去掩蓋”一樣，隨着一個又一個的藉口接踵而來，我們自身在潛移默化中養成了十分可怕的消極的心理習慣，它會讓我們的工作變得拖沓而沒有效率，從而變得消極而最終一事無成。

找藉口是不負責任態度的標誌，作為青年員工，我們必須保持積極的態度，杜絕找藉口、推卸責任的.行為，避免成為別人口中的職場“老油條”。

結合實際工作，在我就職的南京汽車鍛造有限公司，開展的合理化建議活動和持續改進項目中，持續改進已蔚然成風並融入了我們的日常工作中，對我們青年員工來説就是一個挑戰和機會。每位員工通過掃碼積極地向有關部門提出部門或公司管理、生產、技術上的問題和建議，湧現出許多“金點子”，我們都自發的去發現問題，糾正問題；每個持續改進項目責任到具體人員，我們在項目實施過程中必須帶着主人翁的心態去工作，在工作進行過程中如果一有問題出現，不能找藉口將責任推給別人或者某個影響因素，而是應該冷靜分析問題，找出原因，儘快找出解決問題的方法。

《沒有任何藉口》讀後感13

畢業於西點軍校的布瑞斯巴勃根據自己遊騎兵的經歷，寫了《沒有任何藉口》一書。

看完之後，深刻的認識到這樣一個事實：每一個人都有成功的夢想，但只有少數人最後獲得了成功。為什麼?因為大多數人老是拖延，遇到問題就推卸責任，找藉口，圖省事，所以成功永遠與其失之交臂。想幹一件事只需要一個理由，不想幹一件事，卻要一千個藉口來推脱。為是麼不把找藉口的時間和精力都用在做事情上呢?

作為公司的一員，我一直在思考：如何提高團隊的執行力和工作效率，如何提高團隊工作的有效性?《沒有任何藉口》一書告訴我們：一個人最重要的準則是自省並自我改善，通過緊張和壓力培養堅持不懈的精神。管理者必須敢擔當、審時度勢、不找任何藉口，並養成永不放棄的習慣。現實生活中，從嬰兒食品到人造衞星，都是把一個個想法付諸行動的結果。如果你想做一件事，那就立刻去做，不要拖延，不要給自己找藉口，否則你的一切能力、創意、水平都等於零。

現在的管理人員整天都很忙碌，處理各種問題，上報各類統計，完成各種各樣瑣碎的事情。但當被問到：通過一天的工作，你有什麼收穫?你學習到了什麼?很多人都很茫然。我們在完成工作後很少去反省自己一天的'工作，都説很忙沒有時間或者太累，總以各種理由推脱。我們真的認真想過嗎?拖延和藉口不能使問題解決，也不能使問題變得容易，只會使問題更加惡化，給我們的工作和生活造成了嚴重的危害。我們沒有解決的問題會由小變大，由簡單變複雜，像滾雪球一樣越滾越大，解決起來也越困難，而且沒有任何人會來承擔拖延和找藉口的損失。布瑞斯巴勃的經歷告訴我們人只有不斷的反省和自我完善才能頂住各種不利因素，主動找到解決問題的辦法。如果我們只做井底之蛙，只看到頭頂那一小片天空就沾沾自喜，又怎麼去實現更高的目標呢?

現在立即行動起來，不要被拖延束縛住手腳，不要再給自己找任何藉口和理由，想到馬上就去做，這是我們提高工作效率和自省能力的重要一步!

《沒有任何藉口》讀後感14

《沒有任何藉口》一書，所體現出的是一種對自己負責任，對事業敬業，對團隊忠誠的精神。是一種服從誠實的態度，一種完美的執行能力。由於他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，因此他們成為了可信賴和能承擔責任的人。在競爭激烈的今天，我們必須清醒地認識到機會是多麼來之不易，我們必須帶着滿腔的熱情去對待每一份工作，我們要時常懷抱一顆感恩的心去迎接每一次挑戰，工作就意味着責任，我們必須全力以赴地努力去工作，為社會付出自己的智慧、熱情、責任、和創造力，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。工作中沒有任何藉口，人生中沒有任何藉口，失敗沒有任何藉口，成功不屬於那些尋找藉口的.人！藉口是拖延的温牀，藉口的實質就是推卸責任，我們不能讓藉口成為自己的習慣。不管在什麼條件下，對待工作我們要無條件地執行，要時刻銘記這是我們的工作。我們必須認真地對待一切事情，不去尋找藉口而説一些沒必要的謊言。全身心地投入到工作中去，才能發揮出自身的才能。

《沒有任何藉口》這本書我很喜歡，反覆地讀它還能體會出其中的人生感悟。在我們的團隊中，也要發揚沒有任何藉口的精神，讓團隊中的每個人都緊緊地團結在一起，迸發出無比的工作熱情，保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，儘量發掘自己周圍的人或事物最美好的一面，讓自己有向前走的力量，即使終究還是失敗了，也能汲取教訓，把這次失敗視為朝向目標前進的踏腳石，堅決不讓藉口成為自己成功路上的絆腳石。我想：運用“沒有任何藉口”原則生活會變得更開心、更充實，在幫助別人的同時自己也會收穫一份快樂與驚喜！讓我們為自己沒有藉口的生活而努力吧！

《沒有任何藉口》讀後感15

最近，我有幸拜讀了施偉德著沒有任何藉口經典版這本書，全文共分五章，分別就誠實，執行，責任，敬業進行了詳細的闡述。文章所體現出的一種負責，敬業精神，一種服從，誠實的態度，一種完美的執行能力，正是秉持著這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體裏都表現出了良好的.團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信，誠實，主動，敬業，從而成為可信賴和承擔重任的人。從古至今，從小到大，我們的學習、工作、生活都被各種各樣的“藉口”包圍著。“太忙了”、“太難了”、“差不多”、“可以了”、“不著急”、“沒辦法”、“又不關我事”等等這些話語，我們習以為常，且耳熟能詳，或許我們已經習慣了這種類似的“藉口”。

我們中的絕大多數人，可能不僅習慣了常説這些“藉口”，而且也習慣了別人向我們用“藉口”來解釋。我們習慣了用這些藉口來解釋我們在學習、工作、生活中所遇到的困難。也許我們認為這是一種正常，甚至是一種積極的心態，可什麼時候我們真正靜下心來想過，其實這就是一種逃避困難的藉口。

可是這些“藉口”真正影響了我們什麼，是自身事業的進步、自我價值的實現，還是得過且過的平庸歲月?根據馬斯洛的五個需要層次理論：人的需要可以分為五個層次，依次是生理需要、安全需要、歸屬感和社會交往需要、尊重需要、自我實現需要。其中最低層次是生理需要，最高層次是自我實現需要。這些“藉口”又幫助我們實現了哪個層面的需要呢?在看完沒有任何藉口後，我才深刻的發現到我們處處處在“藉口”之中，我們平時很正常的話基本上都成了“藉口”，這也正是我們絕大多數人距離實現自我價值還有很遠距離的原因。